Programy opcji menedżerskich stosowane przez spółki notowane na GPW w Warszawie

• Autorzy: Agnieszka Majewska

Warianty tytułu

Management Option Programmes Used by Companies Quoted on the Warsaw Stock Exchange

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Programy opcji menedżerskich w ostatnich latach zyskują coraz więcej zwolenników. Są one jednym z najlepszych instrumentów motywujących menedżerów firmy. Dobrze opracowane i zrealizowane programy w długim okresie przyczyniają się do wzrostu wartości spółek. Artykuł ma na celu przedstawienie istoty opcji menedżerskich oraz analizę wybranych programów motywacyjnych opartych na opcjach. W artykule ograniczono się do spółek wchodzących w skład indeksu WIG20. (abstrakt oryginalny)

EN

Management option programmes have been gaining a lot of followers in recent years. They are ones of the best motivating key employees instruments which connect their activity with business of shareholders. They contribute to the increase in the value of the company thanks to well-developed and carried out programmes in the long run. The main goal of this article is to show the subject of management options and to analyze some motivating management programmes which are based on options. Their analysis is very difficult because of the lack of uniform standards of disclosure of information about additional salary of managers. In this paper the analysis is limited to companies which belong to WIG20 index. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Akcje; Systemy motywacyjne; Spółki akcyjne

EN

Shares; Motivating systems; Joint stock companies

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 172 Finanse - nowe wyzwania teorii i praktyki. Finanse przedsiębiorstw
• Strony: 139--149

Twórcy

autor

Agnieszka Majewska

• Uniwersytet Szczeciński

Bibliografia

• Amstrong A., Human Resources Management: A case of the Eperor's New Cloth?, ,,Personnel Management" 1987, no. 8.
• Bebchuk L.A., Fried J.M., Executive compensation as an agency problem, ,,Journal of Economic Perspectives" 2003, vol. 17, no. 3.
• Bebchuk L. Grinstein Y., The Growth of executive pay, ,,Oxford Review of Economic Policy" 2005, vol. 21, no. 2.
• Borkowska S., System motywowania w przedsiębiorstwie, PWN, Warszawa 1985.
• Crocker K.J., Slemrod J., The Economics of Earnings Manipulation and Managerial Compensation, ,,The Rand Journal of Economics" 2007, vol. 38, is. 3.
• Gabaix X., Landier A., Why has CEO pay increased so much?, ,,The Quarterly Journal of Economics" 2008, February.
• Helin A., Na czym polegają programy opcji menedżerskich, www.gazetaprawna.pl, 20.04.2009.
• Juchnowicz M., Motywowanie w toku pracy, [w:] Zasoby ludzkie w firmie. Organizacja, kierowanie, ekonomika, red. A. Sajkiewicz, Poltext, Warszawa 2000.
• Kohn A., Why incentive plans cannot work, ,,Harvard Business Review" 1993, September - October.
• Rynek opcji menedżerskich w Polsce, Trio Management, 2010.
• Szablewski A., Tuzimek R., Wycena i zarządzanie wartością firmy, Poltext, 2008.
• Ujęcie księgowe i wycena programów opcji menedżerskich, Ernst & Young, 2008.