Programy zarządzania talentami a strategie przedsiębiorstwa w dobie kryzysu

• Autorzy: Katarzyna Huk

Warianty tytułu

Talent Management Programmes and Strategies of Enterprises in Times of Crisis

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zmieniające się warunki na rynku oraz funkcjonowanie w turbulentnym otoczeniu wpływają na sposób zarządzania przedsiębiorstwem. W wielu organizacjach zaczęto wdrażać programy zarządzania talentami. Jest to wynik zmieniającej się strategii i wzrostu wartości kapitału ludzkiego. W artykule przedstawiono zależności pomiędzy strategią a wdrażaniem programów zarządzania talentami. Artykuł ma charakter literaturowo-empiryczny. Został opracowany na podstawie literatury światowej i krajowej oraz własnych badań autorki(abstrakt oryginalny)

EN

The changing conditions on the market and functioning in the turbulent environment affect the way of management. A lot of companies has begun to implement talent management programmes. This is the result of the changing strategy and the growth of value of human capital. The article presents the relationship between the strategy and the implementation of talent management programmes. The article was prepared on the basis of world and national literature and the author's own research(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie talentami; Strategia przedsiębiorstwa; Kryzys gospodarczy

EN

Talent management; Corporation strategies; Economic crisis

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 382 Strategie i logistyka w warunkach kryzysu
• Strony: 304--315

Twórcy

autor

Katarzyna Huk

• Uniwersytet Zielonogórski

Bibliografia

• Cannon J.A., McGee R., 2012, Zarządzanie talentami i planowanie ścieżek karier. Zestaw narzędzi, Oficyna a Wolters Kluwer, Warszawa.
• Jamka B., 2011, Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał? Od zarządzania kompetencjami po zarządzanie różnorodnością, Oficyna a Wolters Kluwer, Warszawa.
• Krupski R., 2003, Zarządzanie strategiczne. Koncepcje - metody, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
• Listwan T., 2010 , Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa.
• Oleksyn T., 2008, Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Kanony, realia, kontrowersje, Oficyna Wolters Kluwer business, Kraków.
• Peters T.., Waterman R.H., 1984, In Search of Excellence. Lessons from America's Best Run Companies, Warner Books, New York.
• Rothwell W.J., Kazanas H.C., 2003, The Strategic Development of Talent. A Framework for Using Talent to Support Your Organizational Strategy, HRD Press, Amherst.
• Thorne K., Pellant A., 2007, The Essential Guide to Managing Talent. How Top Companies Recruit, Train & Retain The Best Employees, MPG Books Ltd, Bodmin.

Identyfikatory

DOI

10.15611/pn.2015.382.23