Wykonywanie zawodu doradcy podatkowego w ramach stosunku pracy - zagadnienia wybrane

• Autorzy: Jacek Borowicz

Warianty tytułu

The Pursuit of the Profession of Tax Advisor within the Framework of an Employment Relationship - Selected Issues

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zawód doradcy podatkowego jest uznawany w literaturze przedmiotu za tzw. zawód wolny. Jednocześnie obowiązujące w naszym kraju uregulowania prawne określając formy jego wykonywania przewidują także możliwość zatrudniania doradców podatkowych w ramach stosunku pracy. W doktrynie niejednokrotnie kwestionuje się dopuszczalność wykonywania wolnego zawodu w tej właśnie formie. Ustawodawca, dopuszczając wprost taką możliwość, wprowadza szereg regulacji nadających stosunkowi pracy doradcy podatkowego nietypowy kształt. Najistotniejsze jest to, że przepisy ustawy z 5 lipca 1996 r. o doradztwie podatkowym modyfikują zakres uprawnień pracodawcy do kierowania pracą pracownika - doradcy podatkowego. Gwarantują one temu pracownikowi niezależność merytoryczną/intelektualną w zakresie samodzielnego kształtowania treści niektórych czynności doradztwa podatkowego. Przyznają mu także pewien stopień samodzielności w zakresie organizacji pracy (samodzielność wyboru czasu i miejsca pracy). Wprowadzenie przepisów gwarantujących niezależność i samodzielność pracownika - doradcy podatkowego skutkuje zatem ograniczeniem zakresu obowiązku wykonywania przez niego poleceń pracodawcy dotyczących pracy. Zdaniem autora nie oznacza to całkowitego wyeliminowania kierownictwa pracodawcy w odniesieniu do sposobów i metod wykonywania pracy przez pracownika - doradcę podatkowego. Ustawodawca chroni bowiem niezależność zawodową doradcy podatkowego tylko w przypadku wykonywania niektórych czynności zawodowych spośród wymienionych w ustawie o doradztwie podatkowym. Zgodnie z art. 31 ust. 1b ustawy o doradztwie podatkowym doradca podatkowy nie jest związany poleceniem co do treści udzielanych porad, opinii lub wyjaśnień. Ponadto przejawem podporządkowania pracownika - doradcy podatkowego kierownictwu pracodawcy będzie między innymi obowiązek wykonywania przez niego pracy w określonym wymiarze, obowiązek pozostawania w dyspozycji pracodawcy, obowiązek przestrzegania reguł porządku i organizacji pracy określonych w regulaminie pracy oraz poleceń pracodawcy odnoszących się do tych właśnie kwestii. (abstrakt oryginalny)

EN

The profession of tax advisor is recognized in the literature as so called liberal profession. At the same time, the legislation in force in Poland, setting out the forms of its pursuit, shall provide for the possibility for tax advisors to be hired also as employees on contracts of employment. In the doctrine, the admissibility of pursuing this profession in the above mentioned form has been repeatedly questioned. The legislator, directly allowing this possibility, introduces, for its part, a number of provisions of law which give the employment relationship of tax advisor an unusual shape. Most importantly, the Act of 5 July 1996 on tax advisory modifies the scope of rights of employer to manage the work of an employee - tax advisor. The provisions provide to an employee substantive (intellectual) independence in the scope of autonomous shaping the contents of some activities of tax advisory. They also grant him a certain degree of autonomy in the field of work organization (autonomy to choose the time and the place of work). As demonstrated at the same time in this article, this does not mean the total elimination of the leadership of the employer with regard to the ways and methods of work by the employee (tax advisor). The legislator, in fact, protects the independence of tax advisor only in case of certain professional activities listed in the Act on tax advisory. Pursuant to Article 31 Section 1b of the Act on tax advisory the tax advisor shall not be bound by the instruction regarding the contents of provided advice, opinions or explanations. In addition, the manifestation of the subordination of the employee (tax advisor) to the management of the employer shall be, inter alia, the obligation to carry out work in the specified dimension, the obligation to remain at the disposal of the employer, the obligation to comply with the rules of order and organisation of work set out in the staff rules, and commands of the employer relating to these issues. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Doradztwo podatkowe; Doradca; Stosunek pracy; Wolne zawody; Regulacje prawne

EN

Tax consulting; Consultant; Legal employment relation; Freelance occupation; Legal regulations

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 7
• Strony: 7--14

Twórcy

autor

Jacek Borowicz

• Uniwersytet Wrocławski

Bibliografia

• Borowicz, J. (2011). Wykonujący wolny zawód jako pracodawca w rozumieniu art. З k.p. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 3.
• Jacyszyn, J. (2004). Wykonywanie wolnych zawodów w Polsce. Warszawa: Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis.
• Kubot, Z. Kuczyński, T. Masternak, Z. Szurgacz, H. (2010). Prawo pracy. Zarys wykładu. Warszawa: Difin.
• Kubot, Z. (2000). Szczególne formy zatrudnienia i samozatrudnienia. W: Z. Kubot, T. Kuczyński (red.), Szczególne formy zatrudnienia. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego.
• Kubot, Z. (2002). Pojęcie kierownictwa pracodawcy. W: M. Matey-Tyrowicz, L. Nawacki, B. Wagner, Księga Jubileuszowa Profesora Tadeusza Zielińskiego. Prawo pracy a wyzwania XXI-go wieku. Warszawa: Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich.
• Liszcz, T. (2011). W sprawie podporządkowania pracownika. W: L. Florek, Ł. Pisarczyk (red.), Współczesne problemy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Warszawa: LexisNexis.
• Mariański, A. (2010). W: A. Mariański (red.), Ustawa o doradztwie podatkowym. Komentarz, stan prawny 01.08.2010: http://www.lex.online.wolterskluwer.pl (05.03.2015).
• Mitrus, L. (2011). Podporządkowanie pracownicze jako zmieniająca się cecha stosunku pracy. W: L. Florek, Ł. Pisarczyk (red.), Współczesne problemy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Warszawa: LexisNexis.
• Muszalski, W. (2004). W: W. Muszalski (red.). Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck.
• Sobczyk, A. (2005). Zasady prawnej regulacji czasu pracy, rozdz. IV pkt 2: http://www.lex.online.wolterskluwer.pl (05.02.2015 r.).
• Wierzbińska, H. (2002). Właściwości stosunku pracy radcy prawnego - cz. 1. Radca Prawny, 4-5.
• Wojtczak, K. (1999). Zawód i jego prawna reglamentacja. Studium z zakresu materialnego prawa administracyjnego. Poznań: Przedsiębiorstwo Wydawnicze "Ars boni et aequi".
• Zieliński, T. (2000). Umowy o zatrudnienie. W: Z. Kubot, T. Kuczyński (red.), Szczególne formy zatrudnienia. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego.