O co chodzi w jednolitej umowie o pracę?

• Autorzy: Barbara Godlewska-Bujok

Warianty tytułu

What is the Matter with a Single Employment Contract?

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł dotyczy koncepcji jednolitej umowy o pracę (single employment contract). Jest ona postulowana jako antidotum na dualizm rynku pracy, przejawiający się tym, że z jednej strony funkcjonują wysoko wynagradzani (w formie pieniężnej i niepieniężnej) pracownicy w stabilnych miejscach pracy, a z drugiej - nisko opłacani pracownicy, wykonujący swoje obowiązki obarczone dużą dozą niepewności. Zjawisko takie nie jest korzystne, choćby z tego względu, że powoduje wykluczanie z zakresu ochrony przewidzianej przez instrumenty prawa pracy zatrudnionych i świadczących pracę osób, co w przyszłości ma swoje konsekwencje dla polityki społecznej. (abstrakt oryginalny)

EN

The Article concerns the concept of single employment contract. It is postulated as an antidote to the duality of the labor market, showed by the fact that, on the one hand, there are highly paid (in the form of cash or non-cash remuneration) workers in stable jobs, and, on the other hand, there are low-paid employees, performing their duties with high degree of uncertainty. Such a phenomenon is not favorable, if results in the exclusion of employees and other working people from the scope of the protection provided by the instruments of labor law, what has its implications for social policy for the future. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Prawo pracy; Zatrudnienie; Umowa o pracę; Niepewność; Segmentacja rynku pracy

EN

Labour law; Employment; Employment contract; Uncertainty; Labour market segmentation

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 6
• Strony: 17--20

Twórcy

autor

Barbara Godlewska-Bujok

• Ogólnopolski Związek Rewizyjny Spółdzielni Socjalnych

Bibliografia

• Arak, P. Lewandowski, P. Zakowiecki, P. (2014). Fikcja zatrudniania w Polsce - propozycje wyjścia z impasu, IBS Policy Paper, 1. http://ibs.org.pl/files/publikacje/pp/pp_2014/IBS_Poli- cy_Paper_01-2014_pl. pdf
• Blanchard, O. Tirole, J. (2003). Protection de temploi et procedures de licenciement. Conseild'AnalyseEconomique et La DocumentationFranęaise. October.
• Boruta, I. (2005). W sprawie przyszłości prawa pracy. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 1.
• Cahuc, P. Kramarz, F. (2004). De la Precarite a la Mobilite': versuneSe'curite'SocialeProfessionnelle. Rapport au Ministre de ЇЕсопотіе, des Finances et de l'Industrie et au Ministre de l' Emploi, duTravail et de la Cohe'sionSociale.
• Casale, R. Perulli, A. (2014). Towards the Single Employment Contract: ComparativeReflections. Genewa.
• Deakin, S. (1998). Labour Law and Economic Theory: A Reappraisal, ESRC Centre for Business Research, Cambridge University, Working Paper, 92.
• Gersdorf, M. (2013). Prawo zatrudnienia. Warszawa: Lexis- Nexis.
• Godlewska-Bujok, В. (2008). Ryzyko wykluczenia i niepewność. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 8.
• Godlewska-Bujok, B. (2014). Prekariat i umowy prekaryjne. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 9.
• Jończyk, J. (2012). Umowa o zatrudnienie. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 1.
• Jończyk, J. (2014). Rekonstrukcja zatrudnienia i zabezpieczenia społecznego. Podstawowe pojęcia prawne. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 1.
• Kózek, W. Kubisa, J. Ostrowski P. (2005). Bliżej junkjob niż workingpoor. Nisko kwalifikowana nisko płatna praca w usługach w Polsce. Polityka Społeczna, 10.
• Lepage-Saucier, N. Schleich, J. Wasmer, E. (2013). Pros, cons and mixedfeelings. OECD EconomicsDepartment, Working Paper, 1026.
• Wilkin, W. (2012). Komu potrzebne są nauki społeczne? Nauki społeczne w polskiej i europejskiej przestrzeni badawczej oraz w rozwiązywaniu problemów rozwoju. Nauka, 4.