Dobór form zatrudnienia w niepublicznych zakładach opieki zdrowotnej

• Autorzy: Anna Cierniak-Emerych , Piotr Napora

Warianty tytułu

Choosing Forms of Employment at Non-public Health Service Institutions

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule, wskazując na przesłanki oraz tendencje zmian w obrębie doboru form zatrudnienia, w sposób szczególny przybliżono kwestię potrzeby rozpowszechniania niestandardowych (elastycznych) form zatrudnienia w organizacjach działających na rynku unijnym. Uwagę zwrócono przede wszystkim na powody wykorzystywania tych form w jednostkach służby zdrowia, w tym w niepublicznych zakładach opieki zdrowotnej (NZOP).(abstrakt oryginalny)

EN

The need to extend and disseminate flexible forms of employment is addressed, as it relates to organizations operating in the European Union's market. A special consideration was given to the motivation of flexible employment forms applied at Polish non-public health service organizations (NZOZ). The paper is based on empirical studies conducted on the sample of ten NZOZ providers in the region of Lower Silesia. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zakłady opieki zdrowotnej (ZOZ); Elastyczność zatrudnienia; Opieka zdrowotna

EN

Health care institution; Flexible employment; Health care

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 19
• Strony: 25--37

Twórcy

autor

Anna Cierniak-Emerych

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

autor

Piotr Napora

• NZOZ Wrocław Śródmieście

Bibliografia

• 1. Balcerowicz L., Perspektywy rozwoju polskiej gospodarki, dostępny w Internecie: http://www.leasing.org.pl/attachment/perspektywy.ppt
• 2. Bąk D., Jagoda-Lenartowicz A., Jak zatrudnić pracownika, Wyd. IBiS, Wrocław 2004.
• 3. Cierniak-Emerych A., Pietroń-Pyszczek A., Elastyczność w obszarze zatrudnienia a interesy pracowników, "Przegląd Organizacji" 2006, nr 10.
• 4. Cierniak-Emerych A., Pietroń-Pyszczek A., Elastyczność w obszarze zatrudnienia - optyka pracodawcy, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2008, nr 5.
• 5. Folfas R., Analiza porównawcza sytuacji na rynku pracy w Irlandii i we Francji w świetle jej prawnych determinantów, w: Spójność społeczna i ekonomiczna Unii Europejskiej, red. G. Wrzeszcz-Kamińska, Wyd. WSH J-BiS, Wrocław 2009.
• 6. http://www.abc.com.p1/problem/85/7, dostęp: 21 maja 2010 r.
• 7. Kodeks pracy, Oficyna Wolters Kluwer, Warszawa-Kraków 2009.
• 8. Lachiewicz S., Jarczyński J., Elastyczność zatrudnienia i organizacji czasu pracy a partycypacja pracownicza, w: Perspektywy rozwoju partycypacji pracowniczej w Polsce w warunkach Unii Europejskiej, red. S. Rudolf, UŁ, Łódź, 2007.
• 9, Pathak R.C., Flexibilty - Thinking Shift for Organizational Excellence, "Global Journal of Flexible Systems Management" 2005, Vol. 6, No 3-4.
• 10. Pauliński A., Nietypowe formy zatrudnienia. Elastyczność czy stabilizacja?, "Monitor Prawa Pracy" 2008, nr 2.
• 11. Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na prace w Polsce, red. E. Kryńska, IPiSS, Warszawa 2003.
• 12. Potencjał pracy przedsiębiorstwa, red. M. Gableta, AE Wrocław, Wrocław 2006, s. 55-61.
• 13. Strzemińska H., Zarządzanie zasobami czasu pracy. Doświadczenia krajów europejskich, IPiSS, Warszawa 2004.