Brak propozycji obsadowych jako nierzeczywiste uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony

• Autorzy: Jarosław Witkowski

Warianty tytułu

The Lack of the Position Proposals as Unreal Reason for Termination of the Contract of Employment for an Indefinite Period

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autor omawia problematykę rozwiązywania umów o pracę zawartych na czas nieokreślony z osobami zatrudnionymi w sferze działalności kulturalnej na przykładzie aktora teatralnego zatrudnionego w teatrze działającym w oparciu o sezony artystyczne. Opisuje kryteria dotyczące sposobu formułowania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i dokonuje oceny według ww. kryteriów uzasadnienia "brak propozycji obsadowych". Jego zdaniem uzasadnienie to jest nierzeczywiste, gdyż nie opiera się na kryteriach obiektywnych. Artykuł zawiera propozycje rozwiązania tego problemu. (abstrakt oryginalny)

EN

In the article there was presented the issue of termination of contracts of employment for an indefinite period with people employed in the field of cultural activities. Moreover in the article, the was presented the example of a stage actor employed in the theater. This theater functioned on the basis of artistic seasons. In the first part of the article there were described some requirements for the formulation of reasons for the termination of the employment contract for an indefinite period. On this basis in the second part of the article there was made the assessment of justification of "the lack of the position proposals". In the opinion of the author this reason is unreal since it is based on objective criteria. The conclusion of the article includes some suggestions to solve this problem. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Instytucje kultury; Umowa o pracę; Zwolnienie pracownika; Kodeks pracy; Regulacje prawne

EN

Cultural institutions; Employment contract; Dismissal; Labour Code; Legal regulations

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 6
• Strony: 24--30

Twórcy

autor

Jarosław Witkowski

• Uniwersytet Jagielloński w Krakowie, doktorant

Bibliografia

• Bielecka, D. (2007). Utrata zaufania do pracownika a prawidłowe uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, Monitor Prawa Pracy, 10.
• Cajsel, W. (2004). Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę - glosa - I PKN 370/00. Monitor Prawniczy, 11.
• Engel-Babska, E. (2005). Formalne wskazanie przyczyny wypowiedzenia a jej materialna zasadność - glosa - I PKN 370/00. Monitor Prawa Pracy, 2.
• Góral, Z. (2012). W: K.W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa: Wolters Kluwer.
• Ludera-Ruszel, A. (2012). Brak kwalifikacji zawodowych jako uzasadniona przyczyna wypowiedzenia. Monitor Prawa Pracy, 11.
• Mitrus, L. (2014). W: A. Sobczyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa: C.H. Beck.
• Muszalski, W. (2013). W: W. Muszalski (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa: C.H. Beck.
• Nawrot, O. (2007). Wprowadzenie do logiki dla prawników. Kraków: Wolters Kluwer.
• Prusinowski, P. (2012). Funkcje obowiązku podania konkretnej przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. Monitor Prawa Pracy, 9.
• Rybnicki, G. (2013-2014). Informacja dotycząca aktualnej linii orzeczniczej sądów pracy w zakresie dotyczącym zasadności wypowiedzenia umowy o pracę aktorom z uwagi na brak propozycji obsadowych dla tych aktorów ze strony zatrudniających ich teatrów. Biuletyn Informacyjny ZASP, 16-18.
• Świątkowski, A.M. (2004). Niespełnienie oczekiwań pracodawcy jako przyczyna wypowiedzenia - glosa do wyroku SN z 12.12.2001 г., I PKN 726/00. Monitor Prawa Pracy, 3.
• Świątkowski, A. (2012). Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa: C.H. Beck.