Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy - zasadnicze kwestie w świetle orzecznictwa i poglądów doktryny

• Autorzy: Mariusz Piotrowski

Warianty tytułu

Non-Competition after the Termination of Employment - Key Issues in the Light of Case Law and Legal Principles

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Interpretacja i stosowanie przepisów o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia wywołują liczne wątpliwości i kontrowersje. Problematyka ta jest przedmiotem wielu wypowiedzi nauki oraz sądownictwa. Do zasadniczych kwestii wywołujących dyskusje należą: rozumienie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy oraz szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Należy się opowiedzieć za poglądem, że ochrona przed szkodliwymi zachowaniami konkurencyjnymi pracownika powinna dotyczyć nie tylko tych pracodawców, którzy prowadzą działalność gospodarczą, ale również innych. Pracodawcy ci powinni jednak precyzyjnie komunikować pracownikom te sfery działalności oraz informacje, co do których zasady niekonkurowania powinny się odnosić.(abstrakt oryginalny)

EN

The interpretation and application of non-competition after the termination of employment has caused many doubts and controversies. This matter has been addressed by many researchers as well as the courts. The fundamental issues that are debated are how to understand competitive activity against an employer and how to define particularly important information, the disclosure of which could cause harm to the employer. It seems reasonable to argue that protection against an employee's harmful competitive conduct should apply not only to those employers who conduct economic activity, but also to others. These employers, however, should clearly communicate to their employees the spheres of activity and the information to which such non-competitive rules should apply.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zakaz konkurencji; Stosunek pracy; Umowa o pracę

EN

Non-competition; Legal employment relation; Employment contract

• Czasopismo: Studia Oeconomica Posnaniensia
• Rocznik: 2015
• Tom: 3
• Numer: nr 3
• Strony: 185--197

Twórcy

autor

Mariusz Piotrowski

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Bibliografia

• Kopaliński, W., 1994, Słownik wyrazów obcych i zwrotów obcojęzycznych, Wiedza Powszechna, Warszawa.
• Kwaśnicki, R.L., Korniluk, M., 2012, Odstąpienie od umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy - aspekty praktyczne, Monitor Prawniczy, nr 1, s. 51-53.
• Kryczka, S., 2012, Zakaz konkurencji w stosunkach pracy, Służba Pracownicza, nr 10, s. 15-21.
• Lewandowicz-Machnikowska, M., 2012, Umowne prawo odstąpienia od umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, Monitor Prawa Pracy, nr 11, s. 565-568.
• Prątczyńska, A., 2010, Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jako cywilnoprawna umowa dodatkowa do umowy o pracę, Monitor Prawa Pracy, nr 12, s. 626-630.
• Raczkowski, M., 2011, Pojęcie konkurenta pracodawcy, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, nr 3, s. 24-27.
• Roszewska, K., 1999, Klauzula konkurencyjna w kodeksie pracy po ustaniu stosunku pracy, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, nr 3, s. 22-29.
• Sadlik, R., 2011, Odstąpienie od umowy o zakazie konkurencji i inne możliwości jej wcześniejszego rozwiązania, Monitor Prawa Pracy, nr 1, s. 21-23.
• Sadlik, R., 2014, Dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, Monitor Prawa Pracy, nr 3, s. 135-139.
• Walorska, P., 2012, Sposoby zakończenia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, Monitor Prawa Pracy, nr 2, s. 71-76.
• Zwolińska, A., 2012, Prawo pracodawcy do odstąpienia od umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, nr 11, s. 28-32.