Warianty tytułu
Termination of a Contract of Employment with Notice During Child-Care Leave in the Course of So-Called Individual Redundancies
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule została poddana analizie kwestia dopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników pracownikowi korzystającemu z urlopu wychowawczego. W rozpatrywanym przez autorkę przypadku przyczynę wypowiedzenia stanowi likwidacja stanowiska dokonana w okresie znacznie poprzedzającym początek urlopu wychowawczego. Autorka podnosi celowość uwzględnienia wskazanej przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia zarówno w ramach oceny jego zasadności, jak i zgodności z prawem. Jako przesłankę uchylenia szczególnej ochrony stosunku pracy na podstawie art. 10 powołanej ustawy - obok istnienia przyczyn niedotyczących pracownika - wskazuje konieczność rozwiązania stosunku pracy, badaną z uwzględnieniem treści art. 1864 k.p. (abstrakt oryginalny)
In the article, an analysis was made of the matter of the permissibility of termination of an employment contract with notice pursuant to article 10 of the Act on the special terms of termination of employment contracts with employees for reasons not attributable to the employee, of an individual on child-care leave. In the case analyzed herein, the reasons provided for the termination of the employment contract with notice is the dissolution of that individual's employment position initiated well in advance of the commencement of the child-care leave period. The author discusses the appropriateness of the cited reason behind the termination of the contract both in its justifiability as well as its conformance with the regulations of the law. As a prerequisite for the non-application of the employment relationship special protection principle under article 10 of the Act discussed above, apart from the occurrence of reasons not attributable to the employee, the author also argues for the necessity of termination of an employment contract, considered with regard to the contents of article 186(4) of the labor code. (original abstract)
Twórcy
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171379339
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.