Wybrane determinanty kształtowania się stereotypów dotyczących pracowników w wieku 55+

• Autorzy: Paweł Ziemiański , Katarzyna Stankiewicz

Warianty tytułu

Psychological Mechanisms Determining the Perception of Older Employees

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł prezentuje wybrane mechanizmy psychologiczne determinujące postrzeganie osób starszych przez otoczenie oraz przez nich samych. W artykule rezultaty badań dotyczące rzeczywistych zmian zachodzących wraz z wiekiem, w procesach poznawczych człowieka, są konfrontowane z wynikami badań prezentujących opinie pracodawców z różnych krajów europejskich na temat umiejętności i efektywności ludzi starszych.(abstrakt oryginalny)

EN

The article presents various psychological mechanisms that determine the selfperception of the older employees and determine the way they are perceived by their environment. Opinions regarding skills and work performance of the older employees that are held by the employers from various European countries are presented and confronted with results of studies on age-related changes that affect human cognition.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Stereotypy; Ludzie starsi; Umiejętności pracownicze; Ocena efektywności

EN

Stereotypes; Elderly people; Employee skills; Effectiveness evaluation

• Czasopismo: Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 2
• Strony: 55--64

Twórcy

autor

Paweł Ziemiański

• Politechnika Gdańska

autor

Katarzyna Stankiewicz

• Politechnika Gdańska

Bibliografia

• 1. Aronson E., Akert R.M., Wilson T.D. (1997) Psychologia społeczna. Serce i umysł, Wydawnictwo Zysk i S-ka, Poznań.
• 2. Bee H. (2004) Psychologia rozwoju człowieka, Wydawnictwo Zysk i S-ka, Poznań.
• 3. Cattell R.B. (1971) Abilities: Their structure, growth, and action, Houghton Mifflin, Boston.
• 4. Gorman M. (1999) The Ageing and Development Report: Development and the Rights of Older People, Earthscan Publications Ltd, London.
• 5. Grzelak J.Ł., Jarymowicz M. (2002) Tożsamość i współzależność, (W:) J. Strelau (red.) Psychologia. Podręcznik akademicki, T.3, GWP, Gdańsk, s. 108-145.
• 6. Kurcz I. (1995) Zmienność i nieuchronność stereotypów, PAN, Warszawa.
• 7. Manstead A. Hewstown M. (2001) Psychologia Społeczna, Jacek Santorski&Co. Warszawa.
• 8. Maruszewski T. (2001) Psychologia poznania, GWP, Gdańsk.
• 9. Olejnik M. (2000) Średnia dorosłość. Wiek średni, (W:) B. Harwas-Napierała,
• J. Trempała (red.) Psychologia rozwoju człowieka, T.2, Charakterystyka okresów życia człowieka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa, s. 234-262.
• 10. Przetacznik-Gierowska M., Tyszkowa M. (1996) Psychologia rozwoju człowieka. Zagadnienia ogólne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• 11. Riordan C.M., Schaffer B.S., Stewart M.M. (2005) Relational Demography Within Groups: Through the Lens of Discrimination, (W:) R.L. Dipboye, A. Colella (red.) Discrimination at Work. The Psychological and Organizational Bases, Lawrence Erlbaum Associates Publishers, London, s. 37-61.
• 12. Salthouse T.A. (1991) Theoretical perspectives on cognitive aging, Erlbaum, Hillsdale, NJ.
• 13. Schaie K.W., Herzog C. (1983) Fourteen-year cohort sequential studies of adult intelligence, Development Psychology 19, s. 531-543.
• 14. Shore L.M., Goldberg C.B. (2005) Age discrimination in the Workplace, (W:) R.L. Dipboye, A. Colella (red.) Discrimination at Work. The Psychological and Organizational Bases, Lawrence Erlbaum Associates Publishers, London, s. 203-225.
• 15. Straś-Romanowska M. (2000) Późna dorosłość: wiek starzenia się, (W:) B. Harwas- Napierała, J. Trempała (red.) Psychologia rozwoju człowieka, t.2, Charakterystyka okresów życia człowieka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa, s.234-262.
• 16. Strelau J. (1997) Inteligencja człowieka, Wydawnictwo Żak, Warszawa.
• 17. Tajfel H. (1974) Social identity and intergroup behaviour. Social Science Information, nr 13, 65-93.
• 18. Tokarz B. (red.) (2005) STOP dyskryminacji osób starszych, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa.
• 19. Turner J.C. (1985) Social categorization and the Self-Concept: A social cognitive theory of group behavior, (W:) E. J. Lawler (red.) Advances in group processes: Theory and research, t. 2, JAI Press, Greenwich, CT, s. 77-122.
• 20. van Dalen H.P., Henkens K., Schippers J. (2009) Dealing with older workers in Europe: a comparative survey of employers' attitudes and actions, Journal of European Social Policy, nr 19, s. 47-60.
• 21. Warr P. (2007) Wykonanie pracy a starzenie się siły roboczej, (W:) N. Chmiel (red.) Psychologia pracy i organizacji, GWP, Gdańsk.
• 22. Weigl B. (2000) Stereotypy i uprzedzenia, (W:) J. Strelau (red.) Psychologia. Podręcznik akademicki T.3, GWP, Gdańsk, s. 205-224.
• 23. Wojciszke B. (2002) Postawy i ich zmiana, (W:) J. Strelau (red.) Psychologia. Podręcznik akademicki T.3, GWP, Gdańsk, s. 79-106.
• ---