Czasopismo
---
39--50
Tytuł artykułu
Warianty tytułu
Diversity Management as a Method of Overcoming the Stereotypes and Prejudices of Older Workers - Examples of Good Practice
Języki publikacji
Abstrakty
Niniejszy artykuł koncentruje się na metodzie zarządzania różnorodnością wykorzystywanej w przełamywaniu stereotypów i uprzedzeń dotyczących pracowników w wieku okołoemerytalnym. Autorzy przedstawili mechanizmy powstawania stereotypów dotyczących efektywności starszych pracowników. Porównano treść przykładowych stereotypów z rzeczywistymi wynikami badań dotyczącymi efektywności pracowników w różnym wieku. Na podstawie psychologicznych mechanizmów umożliwiających modyfikacje stereotypów przeanalizowano możliwe do wykorzystywania "dobre praktyki w zarządzaniu wiekiem".(abstrakt oryginalny)
The article focuses on the issue of diversity management used to overcome the stereotypes and prejudices concerning workers in the pre-retirement age. The authors present mechanisms underlying the creation of stereotypes about older workers' efficiency. The content of stereotypes was compared with results of research concerning the effectiveness of employees of different ages. Based on the psychological mechanisms that enable the modification of stereotypes, the analysis of "good practices in age management" was carried out.(original abstract)
Czasopismo
---
Strony
39--50
Opis fizyczny
Twórcy
Bibliografia
- 1. Allport G.: The nature of prejudice. Reading, MA 1954.
- 2. Dalen H.P., Henkens K., Schippers J.: Dealing with older workers in Europe: a comparative survey of employers' attitudes and actions. Journal of European Social Policy nr 19, 2009, s. 47-60.
- 3. Durska M. Zarządzanie różnorodnością: kluczowe pojęcia. Akademicko-Gospodarcze Forum nr 1-4, 2009, s. 8-12.
- 4. Kandola R., Fullerton J. Managing the Mosaic: Diversity in Action. London: IPD 1994.
- 5. Kurcz I.: Zmienność i nieuchronność stereotypów. Warszawa: PAN 1995.
- 6. Lawthom R.: Przeciw wszelkiej nierówności: zarządzanie różnorodnością, w: Chmiel N. (red.) Psychologia pracy i organizacji. Gdańsk: GWP 2003.
- 7. Manstead A. Hewstone M.: Psychologia społeczna. Warszawa: Jacek Santorski&Co. 2001.
- 8. Misztal J., Róg J., Boruta-Gojny B.: Uwarunkowania organizacyjne i psychologiczne intermentoringu dla utrzymania osób 50+ na rynku pracy: raport z badań. Centrum Zarządzania Projektem. Żorska Izba Gospodarcza 2006.
- 9. Naegele G., Walker A.: Ageing in employment - A European code of good practice. Bruksela: Eurolink Age 2000.
- 10. Naegele G., Walker A.: A guide to good practice in age management. Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Condition 2006.
- 11. Przetacka Z.: Różnorodność ze względu na wiek - zarządzanie wiekiem w organizacjach. Kobieta i biznes. Akademicko-Gospodarcze Forum, nr 1-4, 2009, s. 18-23.
- 12. Rollinson D.: Organisational Behaviour and Analysis: An Integrated Approach. Pearson Education Canada 2008.
- 13. Stoner J., Freeman E., Gilbert D.: Kierowanie. Warszawa: PWE 2011.
- 14. Sweet S.: When is the person too young or too old to work. Cultural Variations in Europe. Global Issue Brief no 2 March 2009, s. 1-14.
- 15. Tajfel H.: Stereotypy społeczne i grupy społeczne. Studia Psychologiczne, 20/2, 1982, s. 5-25.
- 16. Thomas D., Ely R.: Making Differences Matter. A new Paradigm for Managing Diversity. Harvard Business Review, September-October, 1996, s. 1-13.
- 17. Walker A.: The Emergence of Age Management in Europe. International Journal of Organisational Behaviour. 2005, vol. 10 (1), s. 685-697.
- 18. Walker A.: Managing an ageing workforce: A guide to good practice. Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Condition 1998.
- 19. Warr P.: Wykonanie pracy a starzenie się siły roboczej. W: Chmiel N. (red.) Psychologia pracy i organizacji. Gdańsk: GWP 2003, s. 411.
- 20. Weigl B.: Stereotypy i uprzedzenia. Strelau J. (red.) Psychologia. Podręcznik akademicki. T. 3. Gdańsk: GWP 2002, s. 205-224.
- 21. Zimbardo P., Ruch F.: Psychologia i życie. Warszawa: PWN 1994.
- ---
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171380541