Kompetencje menedżerskie jako czynnik rozwoju sektora MSP

• Autorzy: Marek Kalinowski , Joanna Litwin

Warianty tytułu

Qualifications of Management Personnel in Small and Medium Enterprises

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Referat prezentuje wymagania stawiane przed kadrą kierowniczą w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw z branży turystycznej i spożywczej województwa pomorskiego. Wnioski wyciągnięto na podstawie wyników badania czynników prowadzących do rozwoju podmiotów gospodarczych, wśród których znalazły się tzw. kompetencje firm. Do kompetencji firm o najwyższej randze zaliczono zdolność do radzenia sobie ze zmianami w otoczeniu biznesowym, reputację firmy wśród klientów, reagowanie na potrzeby klientów oraz umiejętność pracy zespołowej. Autorzy referatu przedstawili wiele elementów kwalifikacji kadry menedżerskiej, które uznali za pochodne ujętych w badaniu kompetencji firmy. Wśród nich znalazły się zdolność do adaptacji w zmiennych warunkach rynkowych, a także zdolność do zapewnienia firmie zgranego i sprawnego zespołu pracowników.(abstrakt oryginalny)

EN

The text refers to the qualifications of managers employed in small and medium enterprises. The research was based on the opinions of managers about qualifications of companies. The qualifications of managers which are especially important are skills related to a client and a market. The less important qualifications are credentials related to the man- agement of knowledge of workers. It is important to spread the meaning of knowledge of workers.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Małe i średnie przedsiębiorstwa; Kompetencje kierownicze; Badania empiryczne; Wiedza; Zarządzanie zmianami; Umiejętność pracy zespołowej

EN

Small business; Managerial competencies; Empirical researches; Knowledge; Change management; Teamwork skills

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 115 Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy
• Strony: 260--267

Twórcy

autor

Marek Kalinowski

• Uniwersytet Gdański

autor

Joanna Litwin

• Uniwersytet Gdański

Bibliografia

• Działalność gospodarcza przedsiębiorstw o liczbie pracujących do 9 osób w 2008 r., GUS, Warsza- wa 2009, http://www.stat.gov.pl/cps/rde/xbcr/gus/PUBL_pgwf_dzial_gosp_przedsie_do_9_osob_ 2008r.pdf.
• Golnau W. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Cedewu, Warszawa 2006.
• Koźmiński A.K., Piotrowski W., Zarządzanie. Teoria i praktyka, PWN, Warszawa 2001.
• Król H., Ludwiczyński A. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.
• Listwan T. (red.), Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa 2010.
• Oleksyn T., Zarządzanie kompetencjami, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2003.
• Raport o stanie sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce w latach 2007-2008.
• Stoner J.A.F., Wankel C., Kierowanie, PWE, Warszawa 1992.
• Weber R.A., Zasady zarządzania 0rganizacjami, PWE, Warszawa1996