Wrażliwość organizacji jako warunek implementacji koncepcji dobra wspólnego na poziomie zarządzania kapitałem ludzkim

• Autorzy: Aleksander Kisil , Joanna M. Moczydłowska

Warianty tytułu

Sensitivity of an Organisation as a Condition for the Implementation of an Idea of the Common Good in the Sphere of Human Capital Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł ma charakter teoriopoznawczy. Jego celem jest systematyzacja wiedzy na temat wrażliwości organizacji w ujęciu interdyscyplinarnym oraz przedstawienie autorskiej propozycji mierników wrażliwości organizacji w odniesieniu do jej pracowników. Autorzy, wykorzystując dorobek psychologii, wprowadzają podział na wrażliwość sensoryczną, emocjonalną i społeczną organizacji. W ramach każdej z nich wskazują na konkretne działania, które z jednej strony mogą być dowodem na istnienie danego typu wrażliwości, z drugiej zaś wskazówką dla kadry menedżerskiej, jak budować i/lub wzmacniać wrażliwość organizacji. Wskazują, że wrażliwość organizacji jest konieczna oraz tworzy fundament dla realizacji idei dobra wspólnego. (abstrakt oryginalny)

EN

The article lets its readers get acquainted with some theoretical issues. It aims to systemise the knowledge of an organisation's sensitivity from an interdisciplinary perspective and present the authors' proposal for instruments measuring an organisation's sensitivity towards its employees. Making use of the output of psychology, the authors introduce the categorization into sensory, emotional and social sensitivity of organisations. Within each of them, they indicate specific activities that, on the one hand can be a proof for the existence of one type of sensitivity, and on the other hand a hint for the management staff as to how to build and/or strengthen an organisation's sensitivity. They show that an organisation's sensitivity is necessary and it lays a foundation for the implementation of the idea of the common good. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie kapitałem ludzkim; Dobro wspólne; Psychologia organizacji

EN

Human Capital Management; Common good; Psychology of organisation

• Czasopismo: Myśl Ekonomiczna i Polityczna
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 4 (47)
• Strony: 157--171

Twórcy

autor

Aleksander Kisil

• Uczelnia Łazarskiego w Warszawie

autor

Joanna M. Moczydłowska

• Uczelnia Łazarskiego w Warszawie

Bibliografia

• Barabasz A., Osobowość organizacji - zastosowanie w praktyce zarządzania, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego, Wrocław 2008.
• Błaszczyk W., Wrażliwość jako czynnik wpływu społecznego na zmiany w organizacji, "Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica" 2010, nr 234.
• Felber Ch., Gospodarka Dobra Wspólnego, Wydawnictwo Biały Wiatr, Warszawa 2014.
• Juchnowicz M., Zaangażowanie pracowników. Sposoby oceny i motywowania, PWE, Warszawa 2013.
• Kisil A., Zarządzanie przez odpowiedzialność, Difin, Warszawa 2013.
• Kowalewski K., Moczydłowska J.M., Nowe koncepcje zarządzania ludźmi, Difin, Warszawa 2014.
• Makuch Ł., Zrównoważony rozwój podstawą budowy wartości przedsiębiorstw, [w:] Mierzenie efektywności i wpływu społecznego CSR, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa 2012.
• Moczydłowska J.M., Zaangażowanie pracowników - aspekty psychologiczne i organizacyjne, "Myśl Ekonomiczna i Polityczna" 2013, nr 4 (43).
• Moczydłowska J.M., Empowerment - upodmiotowienie we wspólnocie, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2013, nr 11.
• Moczydłowska J.M., Inteligencja rynkowa mikroprzedsiębiorstwa, "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług" 2010, nr 50.
• Moczydłowska J.M., Adaptacyjność przedsiębiorstw a kryzys - zagadnienia wprowadzające, [w:] M. Gąsowska, J.M. Moczydłowska (red.), Adaptacyjność przedsiębiorstw w dobie kryzysu gospodarczego, Wydawnictwo WSFiZ, Białystok 2010.
• Orlik P., Rozum a wrażliwość, "Problemy/Dyskusje", Rocznik Instytutu Filozofii UAM w Poznaniu, 2000, tom I.
• Porter M., Kramer M., Creating Shared Value, Harvard Business Review, January/February 2011.
• Smith C., Lenssen G., Odpowiedzialność biznesu. Teoria i praktyka, Studio Emka, Warszawa 2009.
• Strelau J., Temperament, osobowość, działanie, PWN, Warszawa 1985.
• Strus W., Dojrzałość emocjonalna a funkcjonowanie moralne, Wydawnictwo Liberi Libri, Warszawa 2012.
• Walkowiak R., Krukowski K. (red.), Społeczna odpowiedzialność organizacji. Od odpowiedzialności do elastycznych form pracy, Wydawnictwo Fundacja "Wspieranie i Promocja Przedsiębiorczości na Warmii i Mazurach", Olsztyn 2009.
• Global Compact Przewodnik; http://www.globalcompact.org.pl
• Szelągowska-Rudzka K., Społeczna odpowiedzialność organizacji w stosunku do pracowników - przejawy i uwarunkowania, http://www.centrum-csr.com/
• Sztaba M., Odpowiedzialność w myśli bł. Jana Pawła II, http://www.niedziela.pl http://www.ptta.pl