Dostrzeganie przeobrażeń gospodarczych i ich wpływu na przedsiębiorstwo jako kluczowa umiejętność kadry kierowniczej w gospodarce opartej na wiedzy - wyniki badań

• Autorzy: Teresa Kupczyk , Joanna Kubicka

Warianty tytułu

Economic Transformations Recognizing and their Influence on Enterprises as a Key Skill of Managers in Knowledge based Economy. Research Results

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Opracowanie przedstawia rozważania na temat umiejętności dostrzegania przez kadrę kierowniczą współczesnych przeobrażeń gospodarczych i ich wpływu na przedsiębiorstwa. Prezentuje wyniki badań empirycznych pozwalających ustalić opinie menedżerów z Dolnego Śląska dotyczące dokonujących się zmian i ich wpływu na ich organizacje. W artykule podjęto próbę ustalenia, czy i jakie występują różnice w opiniach na ten temat w zależności od stopnia oparcia danej organizacji na wiedzy.(abstrakt oryginalny)

EN

This paper presents a reflection on the ability to discern by managerial staff contemporary economic changes and their impact on enterprises. It presents the results of empirical research which enables to determine the opinions of managers from Lower Silesia concerning the process of ongoing changes and their impact on the managers' organizations. This paper also presents an attempt to determine whether there are any differences and what differences occur in the opinions on that subject depending on the degree to which a given organization is knowledge based.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Umiejętności pracownicze; Umiejętności kierownicze; Kadra kierownicza; Gospodarka oparta na wiedzy (GOW)

EN

Employee skills; Management skills; Managerial staff; Knowledge-based economy

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 115 Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy
• Strony: 373--389

Twórcy

autor

Teresa Kupczyk

• Wyższa Szkoła Handlowa we Wrocławiu

autor

Joanna Kubicka

• Wyższa Szkoła Handlowa we Wrocławiu

Bibliografia

• Badanie "Pracownicy bez granic", Manpower, 2008.
• Bank Światowy, Knowledge Economy Index - KEI, 2009.
• Bijak J., Kupiszewska D., Kupiszewski M., Replacement Migration Recisited: Simulations of the Effects of Selected Populations and Labour Market Strategies for the Aging Europe, 2002-2052, Springer Science+Business Media B.V., 2008.
• Budnikowski A., Międzynarodowe stosunki gospodarcze, wyd. 3, PWE, Warszawa 2006.
• Chodyński A., Wiedza i kompetencje ekologiczne w strategiach rozwoju przedsiębiorstw, Difin, Warszawa 2007.
• Chojnicki Z., Czyż T., Polska na ścieżce rozwoju gospodarki opartej na wiedzy. Podejście regionalne, [w:] Kukliński A. (red.), Gospodarka oparta na wiedzy. Perspektywy Banku Światowego, KBN, Biuro Banku Światowego, Warszawa 2003.
• Critical Skills Needs and Resources for the Changing Workforce Survey Report , Society for Human Resource Management (SHRM), USA 2008, 6/1/2008.
• Czubasiewicz H., Zadania HRM w kontekście kulturowym, [w:] M. Czerska, H. Czubasiewicz (red.), Społeczne uwarunkowania sukcesu organizacji, Fundacja Rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego, Sopot 2009.
• Davenport T.H., Zarządzanie pracownikami wiedzy, Wolters Kluwer Polska sp. z o.o., Warszawa 2007.
• Drucker P.F., Knowledge worker productivity the biggest challenge, "California Management Review" 1999a, 41(2).
• Drucker P.F., Społeczeństwo pokapitalistyczne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999b.
• Europe 2020. A European strategy for smart, sustainable and inclusive growth, Brussels, 3.3.2010, COM(2010).
• eGospodarka.pl: Rozwój firm a kadra zarządzająca, http://www.egospodarka.pl/30581,Rozwoj-firm-a-kadra-zarzadzajaca-2008,3,39,1.html (6.05.2008).
• Emerging Markets, Balancing Risk & Reward, The Pricewaterhouse Coopers EM20 Index, 2009 Interim Update, Price Waterhouse Coopers 2009.
• Gawrylczuk A., Sobieska K., Funkcjonowanie systemów zarządzania wiedzą w spółkach prawa hand- lowego prowadzących działalność gospodarczą w Jeleniej Górze, [w:] E. Tabaszewska (red.), Nowoczesne koncepcje zarządzania - zarządzanie wiedzą, UE, Wrocław 2008.
• Globalny niedobór talentów na rynku pracy: dlaczego budowanie silnej marki pracodawcy jest teraz tak istotne?, Manpower Inc., 2009, http://manpower.pl/download/raporty_manpower/niedobor_talentow2009/Niedobor_talentow_a_marka_pracodawcy.pdf.
• Grudzewski W., Hejduk I.K., Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, Difin, Warszawa 2004.
• Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Zmiany paradygmatów kształtujących systemy zarządzania, [w:] W.M. Grudzewski, I.K. Hejduk (red.), W poszukiwaniu nowych paradygmatów zarządzania, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 2008.
• Hendrey C., Human Resources Strategies for International Growth, Rutledge, London, New York 1994.
• Huk K., Zarządzanie wiedzą w małych przedsiębiorstwach o charakterze szkoleniowym, doradczym i konsultingowym, [w:] E. Tabaszewska (red.), Nowoczesne koncepcje zarządzania - zarządzanie wiedzą, UE, Wrocław 2008.
• Kaliszczak L., Warunki sukcesu małych i średnich przedsiębiorstw w zmiennym otoczeniu, [w:] B. Nogalski, J. Rybicki (red.), Systemowe uwarunkowania sukcesu organizacji, Wydział Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, Sopot 2009.
• Klerr J., Głowa do przodu, "Polityka" 2001, nr 38.
• Koczor M., Raport z wykonania Strategii Lizbońskiej w 2008 roku, Polski Instytut Spraw Międzynarodowych, Warszawa 2009.
• Kowalczewski W., Matwiejczuk W., Kierunki i metody zarządzania przedsiębiorstwem, Difin, Warszawa 2007.
• Koźmiński A.W., Zarządzanie w warunkach niepewności, PWN, Warszawa 2004.
• Król A., Nowe wyzwania wobec kadry menedżerskiej, [w:] A. Sajkiewicz (red.), Kompetencje menedżerów w organizacji uczącej się, Difin, Warszawa 2008.
• Krupa K.W., Wybrane narzędzia wykorzystywane w budowie profili biznesowych, www.GlobalEkonomy.pl, http://globaleconomy.pl/content/view/2913/3/ (19.06.2009).
• Krupski R., Strategie małych i średnich firm w języku zasobów, [w:] J. Skalik, (red.) Zmiana warunkiem sukcesu. Rozwój i zmiany w małych i średnich przedsiębiorstwach, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 49, UE, Wrocław 2009, s. 149-155.
• Kukliński A., The development of knowledge based economy in europe: the regional trajectory, referat przygotowany na Annual Anglo-Polish Collo-quium "The Knowledge-based Economy in Central and East European Coun-tries: Exploring the New Policy and Research Agenda", School of Slavonic and East European Studies University College, 2003.
• Macias J., Gospodarka oparta na wiedzy - nowy paradygmat rozwoju, "Przegląd Organizacji" 2007, nr 10.
• Matusiak B., Kuciński J., Gryzik A., Foresight kadr nowoczesnej gospodarki, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa 2009.
• Międła K., Od zarządzania informacją do zarządzania wiedzą, [w:] E. Tabaszewska (red.), Nowoczesne koncepcje zarządzania - zarządzanie wiedzą, UE, Wrocław 2008.
• Mikuła B., Pietruszka-Ortyl A., Potocki A., Podstawy zarządzania przedsiębiorstwami w gospodarce opartej na wiedzy, Difin, Warszawa 2007.
• Morawski M., Zarządzanie wiedzą. Organizacja - system - pracownik, AE, Wrocław 2006.
• Okoń-Horodyńska E., Edukacja a umiejętność funkcjonowania w układzie globalnym, [w:] E. Okoń- -Horodyńska (red.), Problemy i kontrowersje wokół globalizacji, cz. 1, AE, Katowice 2003.
• Olszewska B. (red.), Podstawy zarządzania przedsiębiorstwem na progu XXI wieku, AE, Wrocław 2007.
• Onak-Szczepanik B., Kapitał intelektualny w przedsiębiorstwach działających w gospodarce opartej na wiedzy (na przykładzie Grupy Skandia), http://www.univ.rzeszow.pl/ekonomia/Zeszyt7/11_Onak-Szczepanik.pdf (10.03.2010).
• Penc J., Decyzje i zmiany w organizacji. W poszukiwaniu skutecznych sposobów działania, Difin, Warszawa 2007.
• Perechuda K. (red.), Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, PWN, Warszawa 2005.
• Piech K., Wiedza i innowacje, Instytut Wiedzy i Innowacji, Warszawa 2009.
• Piech K., Sposoby doboru cech diagnostycznych w badaniu konkurencyjności międzynarodowej i gospodarki opartej na wiedzy, grant Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Międzynarodowa pozycja konkurencyjna i stan gospodarki opartej na wiedzy w Polsce - zastosowanie metod taksonomicznych w badaniu procesów pogłębiania integracji europejskiej, Instytut Wiedzy i Innowacji, Warszawa 2008, www.instytut.info, http://www.instytut.info/images/stories/badania/badania-gow.pdf.
• Pierścionek Z., Strategie rozwoju firmy, PWN, Warszawa 1996.
• Podręcznik Oslo. Zasady gromadzenia i interpretacji danych dotyczących innowacji, wyd. 3, Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Warszawa, London, 28-29 kwietnia 2003, Londyn 2008.
• Polska perspektywa. Ponowne definiowanie sukcesu. Plany dostosowane do przyszłości, Pricewaterhouse Coopers 2009.
• Przytuła S., Pozyskiwanie menedżerów do przedsiębiorstw międzynarodowych, Wolters Kluwer Polska sp. z o. o. , Kraków 2007.
• Rakowska A., Sitko-Lutek A., Doskonalenie kompetencji menedżerskich, PWN, Warszawa 2000.
• Ramowa strategia dotycząca przeciwdziałania dyskryminacji oraz równych szans dla wszystkich, Bruksela, COM(2005) 224 wersja ostateczna, [SEC(2005) 689], http://ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/pdf/ey07/com07_pl.pdf.
• Raport z transformacji. Twarde lądowanie. Europa Środkowo-Wschodnia wobec globalnego kryzysu, XIX Forum ekonomiczne Krynica Zdrój, 9-12 września 2009, Pricewaterhouse Coopers.
• Raport z wykonania strategii lizbońskiej w 2008 r. (ocena Polski w kontekście realizacji strategii lizbońskiej).
• Skrzypek A., Wpływ zarządzania na jakość i konkurencyjność organizacji, "Problemy Jakości" 2009, nr 2.
• Sojka L., Kvalita pracovného života a súvisiace konštrukty, Prešov: Fakulta manažmentu Prešovskej univerzity, Acta Universitatis Prešoviensis 2007.
• Stor M., Gospodarka oparta na wiedzy - wyzwania wobec międzynarodowej kadry menedżerskiej, [w:] T. Kupczyk, Uwarunkowania sukcesów kadry kierowniczej w gospodarce opartej na wiedzy, Difin, Warszawa 2009.
• Stor M., Umiejętność komunikowania międzykulturowego a wzajemna ocena kwalifikacji międzynarodowej kadry menedżerskiej, [w:] S.A. Witkowski, T. Listwan (red.), Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Difin, Warszawa 2008.
• Strategia kierunkowa rozwoju informatyzacji Polski do roku 2013 - Ministerstwo Nauki i Informatyzacji, Warszawa 24 czerwca 2005.
• Szpringer W., Wpływ wirtualizacji przedsiębiorstw na modele e-biznesu, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 2008.
• Weresa A. (red.), Polska. Raport o konkurencyjności 2009. Zasoby Ludzkie a przewagi konkurencyjne, Instytut Gospodarki Światowej, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 2009.
• wyborcza.biz, Dane makro, http://wyborcza.biz/gieldy/0,101258.html?adw=1&gclid=CP-53sLl_qACFVSEzAodFlKIhA (15.03.2010).
• Zorska A., Korporacje transnarodowe: przemiany, oddziaływania, wyzwania, PWE, Warszawa 2007.