Wartości i cele w warunkach kryzysu w przedsiębiorstwach projektowych

• Autorzy: Marek Wąsowicz

Warianty tytułu

Values and Goals in Crisis in an Organisation Executing Projects

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono rozważania autora poparte wynikami badań empirycznych dotyczące podsystemu wartości i celów w organizacji realizującej projekty w warunkach kryzysu. Określenie relacji między celami organizacji i wartościami warunkującymi sukces realizacji przedsięwzięć w organizacji jest głównym celem dyskusji przedstawionej w tym artykule. (abstrakt oryginalny)

EN

The paper presents its author's thoughts supported by the results of empirical research concerning the subsystem of values and goals in an organisation executing projects in crisis. Determining relations between goals in an organisation and values facilitating the success of single undertakings in organisations is the major purpose of the discussion presented in this paper. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie projektem; Wartości w biznesie; Kryzys gospodarczy

EN

Project management; Values ​​in business; Economic crisis

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 128 Zmiana warunkiem sukcesu : odnowa przedsiębiorstw - czego nauczył nas kryzys?
• Strony: 191--201

Twórcy

autor

Marek Wąsowicz

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Allen R.F., Pilnick S., Confronting the shadow organizational. How to detect and defeat negative norms, "Organizational Dynamics" 1973, No. 4.
• Cyert R.M., March J.G., A Behavioural Theory of the Firm, Prentice-Hall, Englewood Cliffs 1963.
• Fryzeł B., Systemy wartości w przedsiębiorstwach, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstw" 2004, nr 12.
• Hopej M., Typologie megawartości przedsiębiorstwa, "Przegląd Organizacji" 2005, nr 12.
• Kerzner H., Advanced Project Management, One Press, Warszawa 2005.
• Koźmiński A.K., Piotrowski W., Zarządzanie. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2005.
• Krzyżanowski L., O podstawach kierowania organizacjami inaczej, Warszawa 1999.
• Parker G., Zespoły interdyscyplinarne, MT&DC, Warszawa 2007.
• Sikorski C., O potrzebie indywidualizmu w pracy zespołowej, [w:] A. Potocki (red.), Współczesne tendencje w zarządzaniu. Teoria i praktyka, Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania, Chrzanów 2000.
• Sikorski C., Zachowania ludzi w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2001.
• Winkler R., Zarządzanie komunikacją w organizacjach zróżnicowanych kulturowo, Oficyna Wolters Kluwer Business, Kraków 2008.