Zadania działu HR z zakresu zarządzania wiedzą

• Autorzy: Bogusz Mikuła

Warianty tytułu

HR department's Tasks in the Field of Knowledge Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest zaprezentowanie zmian w filozofii i zakresie działania działów zarządzania zasobami ludzkimi organizacji w związku z zarządzaniem wiedzą. Omówione zmiany objęły zagadnienia: 1) stosownego dla uwarunkowań gospodarki opartej na wiedzy ujęcia struktury ludzi pracujących dla organizacji, 2) wprowadzenia do praktyki działu HR koncepcji zarządzania kapitałem ludzkim ze szczególnym uwzględnieniem problematyki pozyskiwania i sterowania zachowaniami pracowników wiedzy i talentów. Wskazano także główne inicjatywy realizowane przez dział HR w związku z zarządzaniem wiedzą organizacji oraz czynniki determinujące ich przebieg pod względem merytorycznym.(abstrakt oryginalny)

EN

The main point of this lecture is to present changes concerning the philosophy and scope of HR departments activity in the organization referring to knowledge management. The changes mentioned above concern: proper, for based on knowledge economy, formulation of people working in organiza- -tion, implementation of HR management concept in HR department activity with a special - -regard to obtaining and guiding knowledge and talents in every employees activity. The author also points out the main initiatives realized by HR department referring to knowledge management in the organization and the issues determining their process from the essential point of view.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie wiedzą; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzanie talentami; Pracownicy wiedzy; Zarządzanie kapitałem ludzkim

EN

Knowledge management; Human Resources Management (HRM); Talent management; Knowledge workers; Human Capital Management

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 115 Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy
• Strony: 512--521

Twórcy

autor

Bogusz Mikuła

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Barner R., Seven changes that will challenge managers - and workers, "The Futurist" 1996, Mar./Apr.
• Evans C., Zarządzanie wiedzą, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2005.
• Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Sankowska A., Wańtuchowicz M., Sustainability w biznesie, czyli przedsiębiorstwo przyszłości. Zmiany paradygmatów i koncepcji zarządzania, Wydawnictwo POLTEXT, Warszawa 2010.
• Hansen M.T., Nohria N., Tierney T., What's your strategy for managing knowledge?, "Harvard Business Review" 1999, March-April.
• Kowalczyk A., Nogalski B., Zarządzanie wiedzą. Koncepcja i narzędzia, Difin, Warszawa 2007.
• Krupski R., Strategiczny kontekst zasobów ludzkich, [w:] S.A. Witkowski, T. Listwan (red.), Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Difin, Warszawa 2008.
• Maier R., Knowledge Management Systems. Information and Communication Technologies for Knowledge Management, Springer-Verlag Berlin, Heidelberg 2002.
• Mikuła B., Dostosowanie systemu zarządzania zasobami ludzkimi do wymagań zarządzania wiedzą, "E-Mentor" 2006a, nr 4.
• Mikuła B., Wpływ zarządzania wiedzą na zarządzanie zasobem ludzkim organizacji, [w:] M. Morawski (red.), Zarządzanie wiedzą i informacją. Teoria i praktyka, Prace Naukowe Wałbrzyskiej Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości nr 21, Wałbrzych 2006b.
• Probst G., Raub S., Romhardt K., Zarządzanie wiedzą w organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• Skrzypek E., Miejsce zarządzania informacją i wiedzą w strategii przedsiębiorstwa, [w:] A. Stabryła (red.), Zarządzanie firmą w społeczeństwie informacyjnym. Materiały konferencji naukowej Szczawnica, 26-29 września 2002, Wydawnictwo EJB, Kraków 2002.
• Skyrme D.J., Knowledge Networking. Creating the Collaborative Enterprise, Butterworth Heinemann, Oxford 1999.
• Zhou A.Z., Fink D., The intellectual capital web. A systematic linking of intellectual capital and knowledge management, "Journal of Intellectual Capital" 2003, vol. 4, no 1.