PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2010 | nr 115 Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy | 606--616
Tytuł artykułu

Duch organizacji - próba stworzenia modelu na podstawie zaangażowania organizacyjnego, orientacji rozwojowej i religijności pracowników

Warianty tytułu
L'esprit de Corp - the Organizational Commitment, Growth Orientation and Religious Commitment model
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Celem niniejszego opracowania jest próba znalezienia relacji i zależności między zaangażowaniem organizacyjnym i orientacją rozwojową jednostki, rozumianą jako długofalowa i ogólna, bazująca na wartościach tendencja ludzka pojawiająca się w ważnych wyborach życiowych związanych z karierą, a jej zaangażowaniem religijnym przyjmującym postać zaangażowania interpersonalnego i intrapersonalnego, a także deklarowanego poziomu jawności swoich przekonań religijnych w pracy. Skoncentrowano się na ekonomicznym wymiarze pracy człowieka w organizacji i na tzw. duchu organizacji związanym z wartościami i duchowością tworzących ją jednostek. Motywem przewodnim jest zainteresowanie autorów psychologicznymi aspektami pracy, gdy praca staje się dla człowieka czymś więcej niż tradycyjnie kojarzone z nią zarabianie pieniędzy czy "robienie" kariery.(abstrakt oryginalny)
EN
Organizational commitment is broadly defined as a strong identification with a particular company or organization. Most authors say that organizational commitment is a good predictor of a lot of organizational behaviour including absenteeism (Broke & Prise, 1989), turnover (Jaros, 1997, Michaels & Spector, 1982, Mueller & Price, 1990), organizational citizenship behaviour (Mathiew & Zajac, 1990, Schappe, 1998, Williams & Anderson, 1991) etc. The aim of this article is to find some relations between the construct of an organizational commitment and growth orientation based on values and focusing on whole life and career activities and a religious commitment. The authors try to take into consideration not only an economical aspect of human work in an organization but also " l'esprit de corp" connected with values and spirituality.(original abstract)
Twórcy
  • Uniwersytet Śląski
  • Uniwersytet Śląski
Bibliografia
  • Allport G.W., Osobowość i religia, Instytut Wydawniczy PAX, Warszawa 1998.
  • Bańka A., Wołoska A., Bazińska R., Polska wersja Meyer i Allen Skali Przywiązania do Organizacji, "Psychological Journal" 2002, t. 8, no 0, s. 65-74,
  • Barge J.K., Schlueter D.W., A critical evaluation of organizational commitment and identification, "Management Communication Quarterly" 1988, vol. 2, no 1, s. 116-133,
  • Boski P., Kulturowe ramy zachowań społecznych. Podręcznik psychologii międzykulturowej, Wydawnictwo Naukowe PWN, Academica Wydawnictwo SWPS, Warszawa 2009.
  • Chmiel N., Psychologia pracy i organizacji, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2003.
  • Chrupała-Pniak M., Effectiveness of employee's trainings of ESF projects in Poland and organizational commitment their participants,[w:] L. Karamushka, B. Kozusznik (red.), Book of Abstracts, Polish-Ukrainian Workshop, 24-27 September, Katowice 2009.
  • Dunham, B., Grube, A., Castañeda, B., Organizational commitment: The utility of an integrative definition, "Journal of Applied Psychology" 1994, vol. 79(3), s. 370-380.
  • Emmons R.A., Striving for the sacred: personal goals, life meaning, and religion , "Journal of Social Issues" 2005, vol. 61, no 4, 2005, s. 731-745.
  • Fisher R., Smith P.B., Who cares about justice? The moderating effect of values on the link between organizational justice and work behavior, "Applied Psychology, An International Review" 2006, vol. 55, issue 4.
  • Glazer S., Daniel S.C., Short K.M., A study of the relationship between organizational commitment and human values in four countries, "Human Relations" 2004, vol. 57 (3), s. 323-345.
  • Hakanen J.J., Schaufeli W.B., Ahola K., (2008), The job demands - resources model: A three year cross lagged study of burnout, depression, commitment and work engagement, "Work and Stress" 2008, vol. 22, no 3, s. 224-241.
  • Izak M., Duchowość w organizacji, [w:] M. Kostera (red.), Nowe kierunki w zarządzaniu, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2008.
  • Jarymowicz M., Ohme R.K. (red.), Utajony wpływ afektu na przetwarzanie informacji, s. 151-173.
  • Jarymowicz M., Czy jesteśmy egoistami?, [w:] M. Kofta, T. Szustrowa (red.), Złudzenia, które pozwalają żyć, PWN, Warszawa 2001.
  • Karyłowski J., O dwóch typach mechanizmów regulacji czynności prospołecznych. Zaangażowanie osobiste vs pozaosobiste, [w:] J. Reykowski (red.), Teoria osobowości a zachowania prospołeczne, Wydawnictwo Instytutu Filozofii i Socjologii PAN, Warszawa 1978.
  • Kostera M. (red.), Nowe kierunki w zarządzaniu, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2008.
  • Lima M., Caetano A., Relationships between perceived organizational support, LMX and commitment. The mediating role of trust in organization, [w:] F. Avallone, H.K. Sinangil, A. Caetano (red.), Convivence in Organizations and Society, Quaderni Di Psicologia Del La Voro, vol. 12, Guerini Studio, 2002.
  • Makin P., Cooper C., Cox Ch., Organizacja a kontrakt psychologiczny, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000.
  • Meyer J.P., Allen N.J., A three - component conceptualization of organizational commitment, "Human Resource Management Review" 1991, vol. 1, no 1, s. 61-89.
  • Meyer J.P., Allen N.J., Smith C. A., Commitment to organizations and occupations: extension and test of a three-component conceptualization, Journal of Applied Psychology [JAP], 78(??), 538 - 51, 1993.
  • Mika S., Psychologia społeczna, PWN, Warszawa 1981.
  • Mitroff I., Denton E.A., A Spiritual Audit of Corporate America: A Hard Look AT Spirituality. Religion and Values In the Workplace, Joossey-Bass, San Francisco, CA 1999.
  • Mowday R., Porter L., Steers R., Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press (New York), 1982.
  • O'Reilly Ch. III., Chatman J., Organizational commitment and psychological attachment the effects of compliance, identification and internalization on pro-social behavior, "Journal of Applied Psychology" 1986, vol. 71, no 3, s. 492-499.
  • Polak J., Organizational Culture and Innovativeness Based on Values, [w:] L. Karamushka, B. Kożusznik (red.), Book of Abstracts, Polish-Ukrainian Workshop, 24-27 September, Katowice 2009.
  • Polak J., Orientacja temporalna a przekonania religijne dotyczące "życia po śmierci", referat na konferencji naukowej "Czas w życiu człowieka", Cieszyn 2007.
  • Polak J., Religijność a innowacyjność. Psychologiczne perspektywy badawcze, [w:] Chowanna, B. Kożusznik (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, Katowice, w druku.
  • Schaufeli W.B., Taris T.W., Van Rhenen W., Workaholism, burnout and work engagement: three of a kind or three different kinds of employee well- being?, "Applied Psychology, An International Review" 2008, vol. 57, issue 2.
  • Schultz D., Schultz E. S., Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.
  • Schultz D., Schultz E.S., Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002.
  • Socha P.M., Główne kategorie psychologii religii. Próba uporządkowania. Artykuł polemiczny, NOMOS 2009, 65/66.
  • Spik A., Klincewicz K., Nowe kierunki w zarządzaniu ludźmi. Zaangażowanie organizacyjne, [w:] M. Kostera (red.), Nowe kierunki w zarządzaniu, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2008.
  • Szustrowa A., W poszukiwaniu źródeł i uwarunkowań ludzkiego altruizmu, Wydawnictwo Instytutu Psychologii PAN, Warszawa 2005.
  • Szustrowa A., Orientacja endocentryczna versus egzocentryczna a gotowość do uproszczonych kategoryzacji społecznych, "Studia Psychologiczne" 1997, numer specjalny, 35, 1,
  • Worthington E.L., Jr., The Religious Commitment Inventory - 10, Development, Refinement and Validation of a Brief Scale for Research and Counseling, 2003.
  • Worthington E.L., Jr. (1988), Understanding the values of religious clients: A model and its application to counseling, "Journal of Counseling Psychology" 1988, 35, s. 166-174.
  • Yoon J., Thye S.R., A dual process model of organizational commitment: Job satisfaction and organizational support, "Work and Occupations" 2002, vol. 29, no 1, s. 97-124.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171382307

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.