Rozważania na temat narodowego stylu zarządzania

• Autorzy: Sylwia Stańczyk

Warianty tytułu

A few Remarks on Nation Management Style

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Globalizacja i otwieranie się jednych krajów na drugie zwraca uwagę na problemy przywództwa i praktyk organizacyjnych w różnych krajach. Celem artykułu jest poszukiwanie zależności pomiędzy praktykami i wartościami właścicieli - zarządzających - oraz wartościami kultur narodowych, które determinują narodowe style zarządzania. Analiza problemu jest przeprowadzona na podstawie skandynawskiego i polskiego stylu zarządzania.(abstrakt oryginalny)

EN

When considering the increased globalization, there is a pressing need for a more thorough understanding of cultural influences on leadership and organizational practices. The aim of this paper is to analyze a relation between top manager's values and practices and national culture, which is a strong determinant of nation management style. The analysis concentrates on Swedish and Polish management.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Styl zarządzania; Kultura organizacyjna; Wpływ kulturowy

EN

Management style; Organisational culture; Cultural influence

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 115 Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy
• Strony: 668--677

Twórcy

autor

Sylwia Stańczyk

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Burns J., Leadership, Harper&Row, New York 1978.
• Hampden-Turner Ch., Trompenaars A., The Seven Cultures of Capitalism. Value Systems for Creating Wealth in the United States, Japan, Germany, France, Britain, Sweden and the Netherlands, Bantam Doubleday Dell Publishing Group Inc., Doubleday 1993.
• Hofstede G., Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, PWE, Warszawa 2000.
• House R., Hanges P.J., Ruiz-Quantanilla A., GLOBE. The global leadership and organizational behavior. Effectiveness: research program, "Polish Psychological Bulletin" 1997, vol. 28 (3).
• Ingvar Kamprad, wydanie 12/2010, http://ludzie.wprost.pl/sylwetka/Ingvar-Kamprad/, dostęp: 16.03.2010.
• Kotter J.P., The Leadership Factor, Free Press, New York 1988.
• Kruk topi rekina, 31.01.2009, http://www.rp.pl/artykul/2,256265_Kruk_topi_rekina.html, dostęp: 29.11.2009.
• Najbogatsi ludzie świata 2009, 9.04.2009, http://www.forbes.pl/forbes/2009/04/09/036_najbogatsi_ludzie_swiata.html, dostęp: 28.11.2009.
• Nasierowski W., Mikuła B., Culture Dimensions of Polish Managers: Hofstede's Indices, Organization Studies 1998.
• Rakowska A., Sitko-Lutek A., Doskonalenie kompetencji menedżerskich, PWN, Warszawa 2000.
• Ronen S., Comparative and Multinational Management, Wiley & Sons, New York 1986.
• Schein E.H., Organizational Culture and Leadership. A Dynamic View, Jossey-Bass Pub., CA, San Francisco 1985.
• Siła Kruków, 25.11.2008, http://media.wp.pl/kat,1022939,wid,10613412,wiadomosc.html?ticaid=19298, dostęp: 24.11.2009.
• Solarz J.K., Narodowe style zarządzania: mity czy fakty?, Ossolineum, Wrocław 1984.
• Sułkowski Ł., Kulturowa zmienność organizacji, PWE, Warszawa 2002.
• Szumlewicz P., Kraje skandynawskie najbardziej rozwinięte, 12.03.2008, http://www.polskieradio.pl/wiadomosci/artykuly/default.aspx?id=41250, dostęp: 12.02.2010.
• Trompenaars F., Riding the Waves of Culture. Understanding Cultural Diversity in Business, The Economist Books, Brealey, London 1993.