Zarządzanie zasobami ludzkimi a kształtowanie otwartej kultury organizacyjnej - najważniejszego czynnika kształtującego zdolność uczenia się przedsiębiorstwa

• Autorzy: Anna Zgrzywa-Ziemak , Marian Hopej , Ryszard Kamiński

Warianty tytułu

Human Resource Management and the Shaping of the Open Organizational Culture - the Most Important Factor of the Organizational Learning Capability

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule podjęto próbę określenia wpływu rekrutacji, selekcji, oceny i rozwoju oraz motywowania pracowników na kulturę organizacyjną. W badaniach uwzględniono również inne czynniki kulturotwórcze. Wykazano, że na kształtowanie otwartej kultury organizacyjnej wpływ mają: przywództwo rozproszone, selekcja pracowników oraz kluczowe wartości. (abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of the article was an attempt to determine the influence of the recruitment, selection, evaluation, development and motivation of employees on organizational culture. Also other culture forming factors were taken into account. It was shown that three factors are affecting the open organizational culture: the dispersed leadership, selection of employees and core values. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Kultura organizacyjna; Polityka personalna

EN

Human Resources Management (HRM); Organisational culture; Personnel policy

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 128 Zmiana warunkiem sukcesu : odnowa przedsiębiorstw - czego nauczył nas kryzys?
• Strony: 545--552

Twórcy

autor

Anna Zgrzywa-Ziemak

• Politechnika Wrocławska

autor

Marian Hopej

• Politechnika Wrocławska; Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. Angelusa Silesiusa w Wałbrzychu

autor

Ryszard Kamiński

• Politechnika Wrocławska, Internationales Hochschulinstitut Zittau

Bibliografia

• Avery G.C., Przywództwo w organizacji, PWE, Warszawa 2008.
• Berthel J., Personal-Management, Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart 1995.
• Cutcher-Gershenfeld J., Ford J.K., Valuable Disconnect in Organizational Learning Systems. Integrating Bold Visions and Harsh Realities, Oxford University Press, New York 2005.
• Czerska M., Zmiana kulturowa w organizacji, Difin, Warszawa 2003.
• Gielnicka I., Aniszewska G., Polityka personalna w systemie organizacji, [w:] G. Aniszewska (red.), Kultura organizacyjna w zarządzaniu, PWE, Warszawa 2007.
• Morgan G., Obrazy organizacji, PWN, Warszawa 1997.
• Schreyögg G., Kann und darf man Unternehmenskulturen ändern?, [w:] E. Dülfer (red.), Organisa-tionskultur: Phänomen - Philosophie - Technologie, Poeschel, Stuttgart 1988.
• Trompenaars F., Hampden-Turner Ch., Zarządzanie personelem w organizacjach zróżnicowanych kulturowo, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• Zgrzywa-Ziemak A., Czynniki kształtujące zdolność uczenia się przedsiębiorstwa, rozprawa doktorska, Politechnika Wrocławska, Wrocław 2004.
• Zgrzywa-Ziemak A., Hopej M., Kamiński R., Kształtowanie otwartej kultury organizacyjnej - istotnego uwarunkowania zdolności uczenia się przedsiębiorstwa, [w:] M. Hopej, M. Moszkowicz, J. Skalik (red.), Wiedza w gospodarce i gospodarka oparta na wiedzy, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Wrocław 2010.
• Zgrzywa-Ziemak A., Kamiński R., Rozwój zdolności uczenia się przedsiębiorstwa, Difin, Warszawa 2009.