Psychologiczne aspekty zarządzania organizacją

• Autorzy: Adam Depta , Henryk Wojtaszek

Warianty tytułu

Psychological Aspects of Organization Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Niniejsze opracowanie prezentuje aspekty psychologiczne w zarządzaniu organizacją. W artykule dokonano charakterystyki ujęcia przedsiębiorczości. Celem opracowania jest identyfikacja cech przywódczych menedżera oraz osobowościowych w sytuacjach kryzysowych. Przyjęto w pracy następującą tezę: przypuszcza się, że występują różnice w zakresie posiadanych cech przywódczych oraz stanów osobowościowych wśród ankietowanych. Do oceny wyników posłużono się kwestionariuszem ankiety.(abstrakt oryginalny)

EN

This paper presents the psychological aspects in the management of the organization. The article presents the characteristics of entrepreneurial approach. The objective of the study is to identify leadership traits and personality manager in crisis situations. Adopted at work the following thesis: it is believed that there are differences in terms of their characteristics and state leadership personality among the respondents. Were used to evaluate the results of the questionnaire survey.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Organizacja; Zarządzanie; Przedsiębiorczość; Przedsiębiorca; Psychologiczne aspekty zarządzania

EN

Organisation; Management; Entrepreneurship; Entrepreneur; Psychological aspects of management

• Czasopismo: Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 7
• Strony: 31--38

Twórcy

autor

Adam Depta

• Politechnika Łódzka

autor

Henryk Wojtaszek

• Politechnika Częstochowska

Bibliografia

• 1. Beauval A., Gałdowa. A. (red.), 1995, Klasyczne i współczesne koncepcje osobowości. Czynnikowe ujęcie osobowości, Wyd. UJ, Kraków, s. 235-255.
• 2. Białek J. Depta A., 2010, Statystyka dla studentów z programem STAT_STUD 1.0, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa, s.36.
• 3. Ciesielska M., 2007, Lider poszukiwany. Jak stworzyć model kompetencji pożądanego lidera zespołu, Personel 7, s. 42.
• 4. Domański J., Kotarba J., Krupa T., 2014, W pryzmatach zarządzania. Marketing i rynek, s.33-40.
• 5. Duraj J., Papiernik-Wojdera M., 2010, Przedsiębiorczość i innowacyjność. Difin, Warszawa, s. 47.
• 6. Kaczmarek M., 2014, Cechy osobowości jako predykator motywacji i efektywności działań przedsiębiorczy, Problemy zarządzania, UW, Warszawa, s. 176-177.
• 7. Gruszecki T., 1994, Przedsiębiorca, Cedor, Warszawa, s. 27.
• 8. Griffin R. W., 1996. Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa, s. 731.
• 9. Strabyła A., 2006, Doskonalenie systemów zarządzania w społeczeństwie informacyjnym, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Kraków, s.335.
• 10. Skawińska E., Sobiech-Grabka K.G., Nawrot K., 2010, Makroekonomia. Teoretyczne i praktyczne aspekty gospodarki rynkowej, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• 11. Steczkowski J., Zeliaś A., 1997, Metody statystyczne w badaniu zjawisk jakościowych. Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków, s. 136-137.
• 12. Strelau J., 2000, Psychologia, Podręcznik akademicki. Tom 2: Psychologia ogólna. Osobowość jako zespół cech. Gdańsk: GWP.
• 13. Wojtaszek H., 2014, Zmiany kierunkowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie banków (red),Łukasik. K [w:] Wyzwania i perspektywy współczesnego zarządzania. Logistyka. Marketing. Kapitał Ludzki. Monografia. Tom 1, ZPCZ, Częstochowa, s. 33.