Cykl życia kultury organizacyjnej

• Autorzy: Sylwia Stańczyk

Warianty tytułu

Life Cycle of an Organizational Culture

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest zaprezentowanie konieczności dynamicznego podejścia do modelowania kultury organizacji. Problem ten jest bardzo istotny we współczesnym świecie biznesu, ponieważ kultura, jako zasób strategiczny, może decydować o przewadze konkurencyjnej. Rozważane w artykule zagadnienia i sformułowane wnioski powstały w oparciu o studia literatury przedmiotu oraz dostępne w literaturze przedmiotu wyniki badań empirycznych. (abstrakt oryginalny)

EN

The goal of the paper is to emphasize the importance of dynamic approach to the organizational culture shaping. These problems are very important in a contemporary business world, where organizational culture could be the main factor of success. The conclusions in this paper are based on literature studies and results of empirical researches. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Cykl życia; Cykl życia organizacji

EN

Organisational culture; Life cycles; Organisational life cycle

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 128 Zmiana warunkiem sukcesu : odnowa przedsiębiorstw - czego nauczył nas kryzys?
• Strony: 608--615

Twórcy

autor

Sylwia Stańczyk

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Churchill N., Lewis V., The five stages of small business growth, "Harvard Business Review" 1983, Vol. 29, No. 1.
• Czerska M., Organizacja przedsiębiorstw. Metodologia zmian organizacyjnych, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 1996.
• Goffee R., Jones G., The Character of a Corporation. How Your Company's Culture Can Make or Break Your Business, Harper Collins Publishers, Harper Business, New York 1998.
• Goffee R., Jones G., What holds the modern company together?, "Harvard Business Review", November-December 1996.
• Gościński J.W., Cykl życia organizacji, PWE, Warszawa 1989.
• Grzegorzewski Z., Coraz krótsze życie firmy, "CEO Magazyn Top Menedżerów", grudzień 2007, http://ceo.cxo.pl/artykuly/56737_0/Coraz.krotsze.zycie.firmy.html (pobrano 1.06.2010).
• Obłój K., Strategia organizacji. W poszukiwaniu trwałej przewagi konkurencyjnej, PWE, Warszawa 2007.
• Obłój K., Palikot J., Myśli o nowoczesnym biznesie, Wydawnictwo słowo/obraz terytoria, Gdańsk 2003.
• Platonoff A., Sysko-Romańczuk S., Dynamiczne modelowanie funkcjonowania przedsiębiorstwa, Zespół Badawczy "Integracja", Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, http://www.integracja.szczecin.pl/files/pdf/publikacje_naukowe_022.pdf (pobrano 1.06.2010).
• Quinn R.E., Cameron K., Organizational life cycle and shifting criteria of effectiveness: Some preliminary evidence, "Managament Science" 1983, Vol. 29, No. 1.
• Stańczyk S., Nurt kulturowy w zarządzaniu, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Wrocław 2008.
• Stańczyk S., Stańczyk-Hugiet E., Kultura organizacyjna - strategiczny zasób organizacji przyszłości, [w:] P. Płoszajski, G. Bełz (red.), Management Forum 2020: Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania strategicznego, SGH, Warszawa 2006.
• Sułkowski Ł., Kulturowa zmienność organizacji, PWE, Warszawa 2002.
• Wawrzyniak B., Szkoła zarządzania, PWE, Warszawa 1987.