Zarządzanie w chmurze : jeden z kierunków przyszłości HR

• Autorzy: Wojciech Ulrych , Marzena Syper-Jędrzejak

Warianty tytułu

Cloud Management : One of the Directions of the HR Future

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono czynniki kształtujące współczesne rynki pracy, a także podjęto próbę scharakteryzowania środowisk pracy w chmurze oraz wyjaśnienia pojęcia zarządzania w chmurze. Prezentując rynki pracy wzięto pod uwagę zarówno czynniki o charakterze technologicznym, polityczno-ekonomicznym, jak i demograficznym i społeczno-kulturowym. Wskazane tendencje prowadzą do szeroko rozumianego uelastyczniania pracy i przeniesienia środowiska pracy oraz samej pracy jako takiej w przestrzeń wirtualną. Cyfrowe miejsca pracy i praca w chmurze stają się powoli rzeczywistością dotyczącą pracy coraz większych grup współczesnych pracowników.(abstrakt oryginalny)

EN

This article aims to presents the factors shaping the contemporary labor markets. It also characterizes the environments of cloud computing and clarifies the concept of cloud management. The aforementioned factors include technological, political and economic, as well as demographic and socio-cultural ones. These trends lead to a more flexible work environment and the transfer of jobs and the work itself into virtual space. Digital workplace and cloud computing are becoming often a reality for larger groups of contemporary employees.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Elastyczność rynku pracy; Rzeczywistość wirtualna

EN

Labour market; Human Resources Management (HRM); Labour market flexibility; Virtual reality

• Czasopismo: Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 7
• Strony: 39--47

Twórcy

autor

Wojciech Ulrych

• Uniwersytet Łódzki

autor

Marzena Syper-Jędrzejak

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• 1. Blackwell J.(2012), Meeting the future of work, Regus, , http://www.regus.co.uk/images/ RE0478_Whitepapers%20Meeting%20the%20future%20of%20work_JUN%202012%20V16_ tcm294-50765.pdf, (16.12.2014)
• 2 Boomer J., (2013), Why Your Firm Should Consider a Cloud Ecosystem, CPA Practice Advisor, Vol.23, No. 12/2013, p 20.
• 3. Capgemini Consulting, (2013), The new digital workplace. Employee productivity, brand image, business value., http://www.fr.capgemini-consulting.com/points-of-view/digital-workplace-trans-formation, (15.11.2014)
• 4. Dach Z. (2008), Przemiany współczesnych rynków pracy Zeszyty Naukowe. Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, Kraków, nr 6/2008, s.249-263
• 5. Global Office Forecast 2014-2015. A Cushman & Wakefield Research Publication ; http://www cushmanwakefield.com/~/media/global-reports/CW_Global%20Office%20Forecast_2014-2015.pdf; (3.12.2014)
• 6. Global Human Capital Trends 2014, A report by Deloitte Consulting LLP and Bersin by Deloitte; https://documents.dupress.deloitte.com/HCTrends2014 ; (26.11.2014)
• 7. Grycuk A. (2013), Najważniejsze tendencje na rynkach pracy w krajach rozwiniętych, Studia BAS Nr 4(36), s.9-25
• 8. http://epp.eurostat.ec.europa.eu/statistics explained/index.php/National_accounts_and_GDP/pl (13.11.2014)
• 9. http://ec.europa.eu/news/economy/120515_pl.htm (14.11.2014)
• 10. Jacukowicz Z. (2004), Nowy świat pracy w: "Przyszłość pracy w XXI wieku", pod red. S. Borkowskiej, IPiSS, Warszawa
• 11. Khanapurkar N., KPMG, The Cloud. Changing the Business Ecosystem, http://www.kpmg com/IN/en/lssuesAndlnsights/ThoughtLeadership^he_Cloud_Changing_the Business_Ecosystem.pdf; (1.12.2014)
• 12. Kubiczek A. (2006), Nierówności na rynku pracy, Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy, nr 8, s. 413-422
• 13. Mikuła B., Stefaniuk T., (2013), Zarządzanie wiedzą w zespole wirtualnym jako istotny czynnik jego skutecznej pracy Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, Nr 97/2013, s. 101-111
• 14. Murray A., Mohamed M., The Future of the Future: The virtual workplace is a "must," not a "should", KM World, June 2010, Vol.19, Issue 6 ; http://www.kmwor1d.com/Articles/ColumnЯhe-Future-of--the-Future/The-Future-of-the-FutureThe-virtual-workplace-is-a-must-not-a-should-67382.aspx; (10.12.2014)
• 15. Odesser-Torpey M., Managing your workforce, Convenience Store Decisions; http://www cstoredecisions.com/2013/11/20/managing-workforce/; (15.12.2014)
• 16. Patton Ph., (2012), Consumer IT drives 'bottom up' change, NZBusiness, May 2012, Vol. 26 Issue 4
• 17. Piasecki R. (2002), Procesy globalizacji a interesy państw narodowych. Konsekwencje dla Polski, w: Materiały z seminarium popularnonaukowego "Polska w obliczu globalizacji", Łódź 9.03.2002 str. 10-23
• 18. Rakowska A., Pastuszak Z., (2013), Menedżer z głową w chmurach, Cloud managing i jego wpływ na zarządzanie zasobami ludzkimi, Zarządzanie i Finanse, Tom 4, Nr 2, Wydział Zarządzania - Uniwersytet Gdański, s.343-352
• 19. Słocińska A. (2013), Czynniki społeczno-cywilizacyjne zmieniające współczesny rynek pracy - ujęcie interpretatywne, Studia Ekonomiczne, nr. 161, s. 153-161
• 20. Sorensen D., Left to Your Own Devices, A Look at "Bring Your Own Device" Tech Solutions, Utah Business Magazine, May 2013; http://www.utahbusiness.com/articles/view/left_to your own_ devices ; (10.12.2014)
• 21. Urbanowicz B., (2013), Wpływ teorii organizacji pracy na przestrzeń biurową, Architecturae et Artibus, Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej, 4/2011, s.52-65
• 22. Willyerd K., A New Vision for HR Management: The workforce ecosystem, SAP Center for Business Insight, (2013); http://www.sap.com/ms/business-thought-leadership/focus-areas/overview/employees/ hr-mgmt-engagement-report/index.html; (26.11.2014)
• 23. Wróbel A. (2014), Rola sektora usług w rozwoju społeczno-gospodarczym i kształtowaniu gospodarki opartej na wiedzy w Polsce, Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy, nr 37 (1/2014), s.306-319
• 24. Wujec B., Coaching wielokulturowych zespołów wirtualnych, http://manager.nf.pl/coaching-wielo-kulturowych-zespolow-wirtualnych,,14381,16 ; (15.12.2014)
• 25. Yazdani B., (2012), Building a Cloud Development Culture, Chief Learning Officer, March 2012, p. 36-39