Prawo do urlopu dla poratowania zdrowia a rozwiązanie z nauczycielem stosunku pracy na podstawie art. 20 ust 1 Karty Nauczyciela

• Autorzy: Piotr Prusinowski

Warianty tytułu

The Right to Leave for Improvement of Health and Termination of the Teacher Employment on the Basis of Article 20 Paragraph 1 The Teachers' Charter

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela zawiera autonomiczną względem kodeksu pracy regulację. Interesująco przedstawia się kwestia trwałości zatrudnienia nauczycieli. Ustawodawca zdecydował się na enumeratywne wyliczenie przypadków, w których może dojść do zakończenia stosunku pracy. Konstrukcja ta jest solidnym fundamentem trwałości więzi pracowniczej. Najczęściej stosunek pracy z nauczycielami jest rozwiązywany na podstawie przepisu art. 20 ust. 1 pkt 1 i 2 KN. Zgodnie z jego treścią stosunek pracy może zostać rozwiązany w razie likwidacji szkoły lub jej części, w sytuacji zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów lub zmiany planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnienie. Podkreślenia wymaga, że zakończenie zatrudnienia w tych przypadkach następuje za trzymiesięcznym wypowiedzeniem ze skutkiem na koniec roku szkolnego. Przyjęcie takiej sekwencji czasowej należy postrzegać jako czynnik wzmacniający stabilność zobowiązania. (fragment tekstu)

EN

In the light of the Court's case-law is disputable whether during the period of leave for improvement of health is it allowed to give a notice to teacher. These doubts arise from the fact that it is not clear whether on the basis of The Teachers' Charter are applied the provisions limiting the possibility of terminating employment during the employee's absence. Separateness of this regulation supports the admissibility of the termination of employment of a teacher staying on a leave to improve his health. Functional considerations tend to take the opposite position. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Urlop pracowniczy; Zwolnienie pracownika; Prawa pracownika; Prawo pracy

EN

Employee leave; Dismissal; Employee rights; Labour law

• Czasopismo: Gdańsko-Łódzkie Roczniki Prawa Pracy i Prawa Socjalnego
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 3
• Strony: 99--110

Twórcy

autor

Piotr Prusinowski

• Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie; Sąd Apelacyjny w Białymstoku

Bibliografia

• P. Kucharski, Glosa do wyroku SN z 20.04.2001 r, I PKN 377/00, OSP 2004, nr 3, poz. 30.
• A. Wypych-Żywicka, Glosa do wyroku SN z 11.01.2005 r., Gdańskie Studia Prawnicze - Przegląd Orzecznictwa 2006, nr 1, s. 149-150.
• I. Sawa, Glosa do uchwały SN z 7.12.2006 r, MoPr 2008, nr 12, s. 667-668.
• P. Kucharski, Glosa do uchwały SN z 24.05.1994 r., I PZP 24/94, PiP 1995, nr 8, s. 113.
• A. Barański, M. Szymańska, J. Rozwadowska-Krzeczyńska, Ustawa Karta Nauczyciela. Komentarz, Warszawa 2009, s. 353-354
• W. Wędrychowska-Jaros, Glosa do wyroku SN z 2.07.2009 r., III PK 20/09, OSP 2011, nr 12, poz. 130
• P. Kucharski, Glosa do wyroku SN z 26.05.1983 r, I PR 43/83, PiZS 1985, nr 7, s. 61.
• A. Wypych-Żywicka, Kryteria doboru pracownika do zwolnienia w świetle ustawy o zwolnieniach grupowych, PiZS 2000, nr 11, s. 27.
• A. Wypych-Żywicka, Kryteria doboru do zwolnienia nauczycieli mianowanych, PiP 2006, nr 10, s. 95.
• A. Kijowski, Kodeks pracy. Komentarz, L. Florek (red.), Warszawa 2005, s. 1415.
• E. Mazurczak-Jasińska, Rozwiązanie stosunku pracy z mianowania, Warszawa 2010, s. 67.