Prawo do świadczeń dodatkowych na tle przepisów ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (ustawy kominowej)

• Autorzy: Monika Tomaszewska

Warianty tytułu

Right to Additional bBenefits in the Light of Act on Remuneration of Persons Managing Some Legal Entities (Chimney Act)

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Racje ustawodawcy, które przyświecały wprowadzeniu ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi były dosyć czytelne. Ustawa kominowa - jak jest ona określana w języku publicystycznym - ma na celu wyeliminowanie z życia gospodarczego zjawisk patologicznych polegających na osiąganiu dalece nieuzasadnionych apanaży finansowych dla osób zarządzających przedsiębiorstwami, którym to majątek jest majątkiem publicznym. (fragment tekstu)

EN

In accordance with provisions of the Labour Law Code the employee is entitled to remuneration and other benefits associated with its job. The fundamental problem is that there is no legal definition of remuneration in legal system. Similarly, labour law does not explain the concept of other additional benefits granted to employee in connection with the job. As a result, legal classification of a specific wages raises some doubt. The problem comes to light when specific laws limit the quantities or the height of such benefits, as is the case under the Act on the remuneration of people managing certain legal entities. The uncertainty of what the employee is entitled to and what is limited is conducive to a breach of law. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Regulacje prawne; Wynagrodzenia; Stosunek pracy

EN

Legal regulations; Remuneration; Legal employment relation

• Czasopismo: Gdańsko-Łódzkie Roczniki Prawa Pracy i Prawa Socjalnego
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 3
• Strony: 125--134

Twórcy

autor

Monika Tomaszewska

• Uniwersytet Gdański

Bibliografia

• K. Jaśkowski, Komentarz do art. 24126 Kodeksu pracy, z bazy LEX.