Warianty tytułu
Best Practices in the Employment of Knowledge Workers 65 plus - Approach Socio-economic, Employees and Employers Approach
Języki publikacji
Abstrakty
Przedmiotem rozważań opracowania jest problematyka zatrudniania pracowników wiedzy 65 plus. Artykuł zmierza do uzyskania odpowiedzi na pytania: jak kształtuje się sytuacja społeczno-ekonomiczna, dotycząca zatrudniania dojrzałych pracowników jak również jakie dobre praktyki można stosować i aktualnie stosuje się w zakresie zatrudniania pracowników wiedzy 65 plus. Opracowanie jest złożone z dwóch części: i teoretycznej, w której autorka analizuje społeczno-ekonomiczne aspekty związane z zatrudnianiem pracowników 65 plus a także dobre praktyki w zakresie zatrudniania tego typu pracowników oraz empirycznej prezentującej wyniki badań empirycznych, przeprowadzonych na grupie 283 przedsiębiorców i przedstawicieli kadry kierowniczej, dotyczących postulowanych i faktycznie realizowanych dobrych praktyk w zakresie zatrudniania pracowników wiedzy 65 plus. (abstrakt oryginalny)
The question that this paper is the issue of the employment of knowledge workers 65 and over. Article seeks to obtain answers to the questions: how does the socio aspects of hiring matured workers operate in a economic practice as well as good practices that can be applied and used in the employment of knowledge workers 65 plus? The study is composed of two parts: theoretical and in which the author analyzes the socio-economic aspects related to the employment of workers 65 and over as well as good practices in the employment of this type of staff and presenting empirical results of empirical research conducted on a group of 283 entrepreneurs and executives, on the proposed and actually implemented best practices in the employment of knowledge workers 65 and over. (original abstract)
Twórcy
autor
Bibliografia
- Allan, J., Scruggs, L. (2004). Political Partnership and Welfare State Reform In Advanced Industrial Societies. American Journal of Political Science, vol. 48(3) s. 496-512.
- Armstrong, M. (2001). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków: Dom Wydawniczy ABC.
- Auerbach, A.J., Feldstein, M.S. (red.) (2004). The Handbook of Social Economy, second edition. Amsterdam: North Holland.
- Bartkowiak, G. (2013). Wizja przyszłej pracy i postrzeganie form elastycznego zatrudnienia wśród studentów i absolwentów szkół wyższych, Kwartalnik Naukowy Uczelni Vistula, nr 1, (35). Warszawa.
- Bennewicz, M. (2011). Coaching i mentoring w praktyce. Warszawa: G+J Gruner + Jahr Polska, s. 24-30.
- Brzezińska, A.I., Cichocka, M. (2008). Człowiek stary jako odbiorca pomocy psychologicznej. W: A. Grzegorczyk (red.), W kręgu wartości dla Innych. Konin: PWSZ w Koninie.
- Kalinowska, I., Kujszczyk, B., Mańturz, M., Świercz, B. (red.) (2013). Elastyczne formy zatrudnienia. Warszawa: Wojewódzki Urząd Pracy, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej, Wyd. 7.
- Davenport, T. (2005). Thinking for Living, HVB School Publishing.
- Gaudecker, H.M., Scholz, R.D. (2006). Lifetime Earnings and Life Expectancy, MPIDR Working Paper, WP 2006-2008, March, Rostock: Max Planck Institute for Demographick Research.
- How To Use The Online Retirement Estimator, on line, Publikacja Nr 05-10511, (15.12.2014).
- Kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/673199,Elastyczny-czas-pracy-2014,http/ (22.11.2014).
- Kowalczyk, E. (2014). Człowiek. Organizacja. Kariera. Siła psychologii stosowanej. Warszawa: Difin.
- Krasiejko, I. (2010). Metodyka działania asystenta rodziny. Podejście skoncentrowane na rozwiązaniach, Katowice: Wydawnictwo Śląsk, s. 125.
- Król, M. (2014). Elastyczność zatrudnienia w organizacji. Warszawa: CeDeWu.
- Kryńska, E. (2003). Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy. Warszawa: IPiSS.
- Marin, B. (2013). Welfare in an Idle Society? Reinventing Retirement, Work, Wealth, Health, and Welfare, Ashgate.
- praca.interia.pl/news-od-jutra-wazne-zmiany-w-kodeksie-pracy,nId,1014840
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171383639