Dane biometryczne jako instrument kontroli czasu pracy a ochrona prywatności pracownika

• Autorzy: Elwira Musiałowicz

Warianty tytułu

Biometric Data as the Instrument of the Control of Working Hours of the Employee

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł podejmuje próbę odpowiedzi na pytania dotyczące zagadnienia kontroli czasu pracy pracownika przy użyciu danych biometrycznych. Czym są dane biometryczne? Czy czynnikiem wystarczającym do ich przetwarzania może być zgoda pracownika? Czy przetwarzanie tych danych nie stanowi zbyt dużej ingerencji w prywatność pracownika? Czy należy dokonać zmian w obowiązującym porządku prawnym i zagwarantować pracodawcy możliwość domagania się danych biometrycznych od pracownika? Autorka prezentuje pogląd, iż zagwarantowanie w akcie prawnym wprost możliwości domagania się przez pracodawcę danych biometrycznych od pracownika jest nieuzasadnione.(abstrakt oryginalny)

EN

The article an attempt to answer to questions concerning the issue of employee working hours of the employee working hours control using biometric data. What is biometric data? Can the acceptance of the employee be a sufficient factor for data processing? Is data processing big interference in the privacy of the employee? Should the employer have the right to requise biometric data from the employee? The author is expressing the view that guaranteeing in legal act chance the possibility of demanding biometric data by employer from employee is unjustified. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Metody biometryczne; Czas pracy; Kontrola; Przetwarzanie danych

EN

Biometry methods; Working time; Control; Data processing

• Czasopismo: Przegląd Prawniczy, Ekonomiczny i Społeczny
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 4
• Strony: 39--45

Twórcy

autor

Elwira Musiałowicz

Bibliografia

• L. Florek, Czas pracy, Warszawa 2010, s. 81.
• M. Wujczyk, Prawo pracownika do ochrony prywatności, Warszawa 2012, s.187-188.
• Kontrola pracownika Możliwości techniczne i dylematy prawne, pod red. Z. Górala, Warszawa 2010, s. 83-84.