System kwotowy a zatrudnienie osób niepełnosprawnych w Czechach i w Polsce

• Autorzy: Andrzej Koza

Warianty tytułu

Quota Scheme vs. Employment of People with Disabilities in The Czech Republic and Poland

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego opracowania jest prezentacja systemu kwotowego oraz krytyczna analiza stosowanych w jego ramach rozwiązań instytucjonalnych i finansowych w zakresie stymulacji pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych w Czechach oraz w Polsce. Osoby niepełnosprawne są mniej konkurencyjne na rynku pracy niż osoby pełnosprawne i ich zatrudnianie wymaga różnorodnych instrumentów wsparcia. Pracodawcy często nie są wystarczająco zmotywowani do ich zatrudniania, obawiając się wzrostu kosztów i problemów organizacyjnych. W celu zwiększenia zainteresowania pracodawców osobami niepełnosprawnymi nakłada się obowiązek zatrudniania takich osób pod rygorem kar finansowych. Taki system nazywa się kwotowym i stosowany jest w wielu krajach, m.in. w Polsce i w Czechach. Jak wskazują wyniki badań zawarte w niniejszym opracowaniu,w przypadku Polski jest on bardziej skuteczny niż w Czechach. Główną przyczyną jest większa dolegliwość finansowa i nieuchronność wpłat, niż to ma miejsce w Czechach. Polscy pracodawcy za jedną niezatrudnianą osobę niepełnosprawną muszą wpłacać na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych karę dwukrotnie większą niż ciążąca na czeskich pracodawcach.(abstrakt oryginalny)

EN

People with disabilities are less competitive in the labor market than non-disabled people. Employers are reluctant to hire them because they are a source of additional costs. In order to increase the interest of employers in disability an obligation is imposed to employ such persons under pain of financial penalties. Such a system is called a quota scheme and is used in many countries, including Poland and the Czech Republic. In Poland quota scheme is more effective than in the Czech Republic. This is due to higher fees and the inevitability of payments, than is in the Czech Republic. Polish employers who do not employ disabled persons have to pay much higher fees to the State Fund for Rehabilitation of the Disabled People than employers in the Czech Republic.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Osoby niepełnosprawne; Zatrudnienie niepełnosprawnych

EN

Disabled people; Disabilities employment activity

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 395 Finanse i rachunkowość na rzecz zrównoważonego rozwoju - odpowiedzialność, etyka, stabilność finansowa Tom 1. Finanse
• Strony: 178--189

Twórcy

autor

Andrzej Koza

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• BIFRON 2014, nr 1, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, Warszawa.
• Greve B., 2009, The Labour Market Situation of Disabled People in European Countries and Implementation of Employment Policies: A Summary of Evidence from Country Reports and Research Studies, University of Leeds, Leeds.
• Informace z kontrolní akce č. 10/03 Peněžní prostředky státu určené na podporu a integraci občanů se zdravotním postižením, Nejvyšší kontrolní úřad (NKÚ), Praga 2010.
• International Labour Organization (ILO), 2014, Achieving Equal Employment Opportunities for People with Disabilities through Legislation Guidelines, Geneva.
• Lalive R., Wuellrich J.P., Zweimüller J., 2007, Do Financial Incentives for Firms Promote Employment of Disabled Workers?, Universities of Lausanne and Zurich.
• Pons G., Nielsen J., Nielsen R., 2010, The Effect of a Wage Subsidy on Employment in the Subsdised Firm, AKF, Danish Institute of Governmental Research, Copenhagen.
• Razlin A., Roose M., 2010, Comparision of Affirmative Action in Employment for People with Disabilities in Malaysia and United States, University of Arkansas.
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Spraw Socjalnych Czeskiej Republiki z dnia 23 września 2004 r., nr 518/2004 Sb.
• Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 grudnia 2007 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), DzU nr 251, poz. 1885, ze zm.
• Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 29 października 2008 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Wyrobów i Usług (PKWiU), DzU nr 207, poz. 1293, z późn. zm.
• Shima I., Zólyomi E., Zaidi A., 2008, The Labour Market Situation of People with Disabilities in EU25, European Centre for Social Welfare Policy and Research, Vienna, Policy Brief February (1).
• Sokolovský T., 2013, Sociální pilíř konceptu společenské odpovědnosti firem (CSR), ve vztahu k zaměstnanosti OZP na volném trhu práce, CVIV, Ostrava.
• Statistická Ročenka trhu práce v České republice 2011, Ministerstvo práce a sociálních vecí, Praga 2012.
• Statistická Ročenka trhu práce v České republice 2012, Ministerstvo práce a sociálních vecí, Praga 2013.
• Statistická Ročenka trhu práce v České republice 2013, Ministerstvo práce a sociálních vecí, Praga 2014.
• Statisticka Roćenka z oblasti prace a socialnich veci 2011, Ministerstvo práce a sociálních vecí, Praga 2012.
• Statisticka Roćenka z oblasti prace a socialnich veci 2012, Ministerstvo práce a sociálních vecí, Praga 2013.
• Statisticka Roćenka z oblasti prace a socialnich veci 2013, Ministerstvo práce a sociálních vecí, Praga 2014.
• Thornton P., 1998, Employment Quotas, Levies and National Rehabilitation Funds for Persons With Disabilities, University of York.
• Ustawa z dnia 13 kwietnia o zatrudnieniu, DzU 2004, nr 435, z późn. zm.
• Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, DzU 1997, DzU 2011, nr 127, poz. 721, z późn. zm.
• Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14, z 10.07.2013, GOFIN Portal Podatkowo-Księgowy.
• Výsledky šetření o zdravotně postižených osobach v České republice za rok 2013, Czeski Urząd Statystyczny wraz z Instytutem Zdrowia Informacji i Statystyki.
• Zelderloo L., Reynaert J., 2007, An international comparison of methods of financing employment for disadvantaged people, EASPD, Brussels.

Identyfikatory

DOI

10.15611/pn.2015.395.17