Kultura organizacyjna a proces adaptacji nowych funkcjonariuszy straży granicznej

• Autorzy: Przemysław Dziekan

Warianty tytułu

Organizational Culture and the Process of Adaptation of New Border Guards

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego artykułu jest zwrócenie uwagi na proces adaptacji nowych funkcjonariuszy Straży Granicznej. W dobie kryzysu każda organizacja szuka oszczędności i coraz większą uwagę zwraca się na czynnik ludzki. Szybki i skuteczny proces adaptacji może przynieść organizacji bardzo duże oszczędności jak również może przesądzić o dalszej pracy zawodowej funkcjonariusza. Źródeł sukcesu można dopatrywać się w wielu czynnikach lecz niewątpliwie jednym z najważniejszych jest kultura organizacyjna. (abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of this article is to draw attention to the process of the adaptation of new Border Guard officers. In the area of the crisis each organization is searching for cost savings and more attention is paid to the human factor. Fast and efficient process of adaptation can bring big amount of financial savings as well as can determine further officer's career. The sources of success can be sought in many different factors but the most important is the organizational culture. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Adaptacja społeczno-zawodowa; Straż Graniczna

EN

Organisational culture; Socially-professional adaptation; Border Guard

• Czasopismo: Acta Universitatis Nicolai Copernici. Zarządzanie
• Rocznik: 2014
• Tom: 41
• Numer: nr 2
• Strony: 135--142

Twórcy

autor

Przemysław Dziekan

• Uniwersytet Szczeciński

Bibliografia

• 1. A. M. Colman, Słownik psychologii, Wydawnictwo Naukowe PWN Warszawa 2009r.
• 2. T. Plich, Encyklopedia pedagogiczna XXI wieku, Tom I Wydawnictwo Akademickie Żak Warszawa 2003r.
• 3. E. H. Schein, Coming to a New Awareness of organizational culture. Sloan management, 1984r.
• 4. G. Hofstede, Gert Jan Hofstede, Kultury i organizacje, Zaprogramowanie umysłu, Wydanie II, PWE Warszawa 2007r.
• 5. C. Sikorski, Kultura organizacyjna - Efektywnie wykorzystaj możliwości swoich pracowników, C.H. Beck Warszawa 2006r.
• 6. L. Zbiegień-Maciąg, Kultura w organizacji - Identyfikacja kultur znanych firm, Wydawnictwo Naukowe PWN Warszawa 2005r.
• 7. C. Sikorski, Zachowanie ludzi w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999r. s. 247-250; Wpływ kultury organizacyjnej na motywację. Od ograniczania do poczucia niepewności do jej wysokiej tolerancji. "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2001r. nr.6.
• 8. B. Nogalski, J. Apanowicz, R. Rutka, A. Czermiński, M. Czerska, Zarządzanie organizacjami, TNOiK, Toruń 2002r.
• 9. R. W. Griffin, Podstawy zarządzania organizacjami, Wydanie drugie, PWN Warszawa 2007r.
• 10. H. Król, A. Ludwiczyński, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN Warszawa 2006r.
• 11.K. Jacewicz, Funkcjonariusze Straży Granicznej - samowiedza, styl życia i koncepcje własnej przyszłości, Uniwersytet im. Adama Mickiewicza; Wydział Studiów Edukacyjnych, 2006r.

Identyfikatory

DOI

10.12775/AUNC_ZARZ.2014.023