Warianty tytułu
Sociosphere of the Agile Supply Chain
Języki publikacji
Abstrakty
Obecnie za pewnik przyjmuje się dążenie do nadania przedsiębiorstwom możliwie najwyższego stopnia zwinności biznesowej. Poszukiwania czynników tej zwinności zwykle polegają na badaniu prawidłowości fizycznego przepływu materiałów między partnerami biznesowymi. W artykule zajęto się zagadnieniem psychospołecznych źródeł zwinności łańcucha dostaw. Wskazano, że wewnętrzny łańcuch dostaw wymaga zarządzania wiedzą w firmie, wysokiej zewnętrznej jej elastyczności oraz jakościowego podziału pracy. Z kolei zewnętrzny łańcuch nabiera zwinności wraz z rosnącą demokratyzacją relacji biznesowych między współpracującymi przedsiębiorstwami i z powiększającą się partycypacją ich pracowników w podejmowaniu strategicznych decyzji inwestycyjnych.(abstrakt oryginalny)
Today companies should have the highest possible degree of business agility. The search for factors that agility typically relies on examine the physical flow of materials between business partners. The article investigates the question of psychosocial sources of supply chain agility. It is demonstrated that the management of the internal supply chain requires a knowledge of management, the high level of flexibility of the external company and the qualitative division of labour. The external supply chain becomes more agile with the increasing democratization of the business relationship between the cooperating companies and the growing participation of their employees in making strategic investment decisions.(original abstract)
Twórcy
autor
- Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Bibliografia
- Adair, J., 2001, Zespoły - anatomia biznesu, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa.
- Addis, M., Holbrook, M., 2001, On the Conceptual Link between Mass Customization and Experiential Consumption: an Explosion of Subjectivity, Journal of Consumer Behaviour, vol. 1, no. 1.
- Banaszyk, P., 2014, Zwinne dostosowania przedsiębiorstw na rynkach z okazjonalną przewagą konkurencyjną, Ruch Prawniczy, Socjologiczny i Ekonomiczny, nr 1.
- Barratt, M., 2004, Understanding the Meaning of Collaboration in the Supply Chain, Supply Chain Management, An International Journal, vol. 9, no. 1.
- Cheng, J.-H., Yech, C.-H., Tu, C.-W., 2008, Trust and Knowledge Sparing in Green Supply Chains, Supply Chain Management, An International Journal, no. 3/4.
- Denning, S., 2012, When Will US Firms Become Agile: Internal Agility at Zara, http://www.forbes.com/sites/stevedenning/2012/09/20/when-will-us-firms-becomeagile-part-2-internal-agility-at-zara/ [dostęp: 30.10.2014].
- edi.pl [dostęp: 28.10.2014].
- Encyklopedia zarządzania, 2014, http://mfiles.pl/pl/index.php/Efekt_synergii [dostęp: 30.10.2014].
- Encyklopedia zarządzania, 2014, http://mfiles.pl/pl/index.php/Zarz%C4%85dzanie_wiedz%C4%85 [dostęp: 26.09.2014].
- Gattorna, J., 2013, Dynamiczne łańcuchy dostaw. Wartość tworzą ludzie, Eurologistics, Poznań.
- Gołembska, E., 2014, Logistyka międzynarodowa, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
- Gordon, I.H., 2001, Relacje z klientem. Marketing partnerski, PWE, Warszawa.
- Greenberg, P., 2009, http://the56group.typepad.com/pgreenblog/2009/07/time-to-put-a-stake-in-the-ground-on-social-crm.html [dostęp: 2.04.2013].
- Habermas, J., 1983, Teoria i praktyka, PIW, Warszawa.
- Herzberg, F., 1987, One More Time: How do You Motivate Employees, Harvard Business Review, September-October.
- Koste, L., Malhotra, M., Sharma, S., 2004, Measuring Dimensions of Manufacturing Flexibility, Journal of Operation Management, no. 24.
- Lee, H., 2005, Sekret najbardziej efektywnych łańcuchów dostaw, Harvard Business Review Polska, luty.
- Łupicka, A., 2007, Sieci logistyczne, Logistyka, nr 1.
- Machol-Zajda, L., 2008, Rozwój elastycznych form pracy, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 5.
- Mroziewski, M., 2008, Kapitał intelektualny współczesnego przedsiębiorstwa. Koncepcje, metody wartościowania i warunki jego rozwoju, Difin, Warszawa.
- Orczyk, J., 2009, Wokół pojęć kwalifikacji i kompetencji, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 3-4.
- Paliszkiewicz, J., 2011, Orientacja na zaufanie w przedsiębiorstwach, pztp.pl [dostęp: 28.10.2014].
- Paliwoda-Matiolańska, A., 2009, Odpowiedzialność społeczna w procesie zarządzania przedsiębiorstwem, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
- Perechuda, K., 2005, Pracownicy wiedzy jako kreatorzy potencjałów, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 5.
- Pipe, J., 1999, Mass Customization: the New Frontier in Business Competition, Harvard Business Press, Boston.
- Pszczołowski, T., 1978, Organizacja od dołu i od góry, WP, Warszawa.
- Rigby, C., Day, M., Forrester, P., Burnett, J., 2000, Agile Supply: Rethinking Systems Thinking, Systems Practice, International Journal of Agile Management Systems, no. 2/3.
- Rudnicki, J., 2012, Indywidualizacja produktu, Log24.pl [dostęp: 30.10.2014].
- Staniewski, M., 2008, Zarządzanie zasobami ludzkimi a zarządzanie wiedzą, Vizja Press & IT, Warszawa.
- Szymczak, M., 2013, Modele zarządzania informacja w łańcuchu dostaw, Organizacja i Kierowanie, nr 4 (157).
- Trzcieliński, S., 2011, Przedsiębiorstwo zwinne, Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, Poznań.
- Tsourveloudi, N.C., Valavanis, K.P, 2002, On the Measurement of Enterprise Agility,. Journal of Intelligent and Robotic Systems, vol. 33 (3).
- Weber, M., 2002, Gospodarka i społeczeństwo, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
- Williamson, O., E., 1998, Ekonomiczne instytucje kapitalizmu. Firmy, rynki, relacje kontraktowe, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
- Woś, R., 2014, Dziecięca choroba liberalizmu, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171386647