Organizational Dimension of Management of Human Capital Selection Process

• Autorzy: Dariusz Kłak

Warianty tytułu

Organizacyjny wymiar zarządzania procesem doboru kapitału ludzkiego

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

In the conditions of turbulent changes of the environment the success of the company requires special organizational skills. Flexibility of the organization allowing for its efficient functioning is first of all determined by management of intangible resources, among which human capital (a lot of attention has been drawn to it in the publication) plays a particular role. Apart from the explanation of the nature of the human capital, the study concentrates on organizational dimension of its selection process.(original abstract)

W warunkach turbulentnych zmian otoczenia sukces przedsiębiorstwa wymaga szczególnych umiejętności organizacyjnych. Elastyczność organizacji pozwalająca na sprawne jej funkcjonowanie determinowana jest przede wszystkim zarządzaniem posiadanymi zasobami niematerialnymi, pośród których szczególną rolę odgrywa kapitał ludzki, któremu poświęcono uwagę w publikacji. Poza wyjaśnieniem istoty kapitału ludzkiego, w opracowaniu skoncentrowano się na organizacyjnym wymiarze procesu jego doboru.(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Human capital; Human Capital Management; Employees' recruitment

PL

Kapitał ludzki; Zarządzanie kapitałem ludzkim; Dobór pracowników

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie. Pragmata Tes Oikonomias
• Rocznik: 2014
• Numer: z. 8
• Strony: 169--179

Twórcy

autor

Dariusz Kłak

• Bronisław Markiewicz State Higher School of Technology and Economics in Jarosław

Bibliografia

• [1] Anthony W.P., Perrewe P.L., Kalmar K.M., Strategic Human Resource Management, The Dryden Press, London 1993, p. 193 and next.
• [2] Barney J.B., Firm resources and sustained competitive advantage, "Journal of Management Studies" 1991, No. 17(1).
• [3] Bontis N., Dragonetti N. C., Jacobsen K., Roos G, The knowledge toolbox: a review of the tools available to measure and manage intangible resources, "European Management Journal" 1999, No. 17(4), p. 391-402.
• [4] Bratnicki M., Strużyna J. (red.), Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, Wyd. Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice 2001, p. 90.
• [5] Domański S.R., Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, PWN, Warszawa 1993, p. 20.
• [6] Domański S.R., Kapitał ludzki. Stan i perspektywy, [w:] Kapitał ludzki, RSSG przy Radzie Ministrów, Warszawa 1998, p. 67.
• [7] Golnau W. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyd. CeDeWu, Warszawa 2008, p. 127 and next.
• [8] Golnau W., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyd. CeDeWu, Warszawa 2004, p. 111-119.
• [9] Juchnowicz M., Kapitał ludzki w organizacji wiedzy, [w:] M. Juchnowicz (red.), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Wyd. Difin, Warszawa 2007, p. 13.
• [10] Karney J.E., Człowiek i praca, Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, Warszawa 1998, p. 123.
• [11] Król H., Kapitał ludzki organizacji, [w:] H. Król (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, A. Ludwiczyński, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006, p. 110-118.
• [12] Ludwiczyński A., Analiza pracy i planowanie zatrudnienia, [w:] H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006, p. 179-183.
• [13] Masłyk-Musiał E., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wyd. Politechniki Warszawskiej, Warszawa 2000, p. 56.
• [14] Mikuła B., Pietruszka-Ortyl A., Wybrane aspekty zarządzania niematerialnymi zasobami organizacji, [w:] R. Niestrój (red.), Zarządzanie i marketing, Wyd. Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 2003, p. 89.
• [15] Oleksyn T., Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Kanony, realia, kontrowersje, Wyd. Oficyna a Wolters Kluwer Business, Kraków 2008, p. 150 and next.
• [16] Penc J., Nowoczesne kierowanie ludźmi. Wywieranie wpływu i współdziałanie w organizacji, Wyd. Difin, Warszawa 2007, p. 156, 170.
• [17] Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkim. Zarys problematyki i metod, Wyd. Antykwa, Kraków 1998.
• [18] Reed K., Blunsdon B., Organizational Flexibility in Australia, "The International Journal of Human Resource Management" 1998, p. 9.
• [19] Roszkowska S., Kapitał ludzki a wzrost gospodarczy w Polsce, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2013.
• [20] Rundo A., Kapitał ludzki a innowacyjność przedsiębiorstw, CedeWu, Warszawa 2013.
• [21] Scarborough H., Elias J., Evaluating Human Capital, CIPD, London 2002.
• [22] Schuler R.S, Jackson S.E., Human Resources Management. Positioning for the 21st Century, West Publishing Company, St. Paul 1996, p. 135.
• [23] Schultz T.W., Investment in human capital, "American Economic Review" 1981, nr 51, March, p. 1 and next.