Rozwój zawodowy pracowników - teoria i praktyka

• Autorzy: Agnieszka Izabela Baruk

Warianty tytułu

Professional Development of Employees - Theory and Practice

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Naturalnym dążeniem każdego człowieka jest rozwój i doskonalenie się. Jednak dla każdej osoby pod tymi pojęciami może kryć się inna wartość i znaczenie. Całokształt dążeń rozwojowych obejmuje dwie sfery: zawodową i osobistą. Potrzebę rozwoju zawodowego można zaspokoić poprzez pracę w przedsiębiorstwie działającym zgodnie z założeniami marketingu wewnętrznego, w którym każdy pracownik traktowany jest jak wyjątkowa indywidualność wnosząca do firmy niewymierne, ale jednocześnie niezwykle cenne wartości w postaci potencjału intelektualnego i osobowościowego. Aby potencjał ten mógł być w pełni twórczo wykorzystany, firma powinna poprzez podejmowanie różnych działań o charakterze materialnym i niematerialnym identyfikować i zaspokajać potrzeby i oczekiwania zatrudnionych w niej osób. (fragment tekstu)

EN

In this article problems of professional and private development were presented. The authoress underlined conditions which have to be fulfilled by firms to give chances of development for employees. She pointed to the main advantages for the whole organization thanks to creating mentioned conditions. To verify theoretical aspects of employees development the authoress made empirical researches in productive middle firms in Lublin region which belong to the food branch. In the next part of this article the results of the researches were presented. On this base one can say that many Polish enterprises do not create suitable conditions of development for employees. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rozwój zawodowy pracownika; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Pracownicy w przedsiębiorstwie

EN

Professional development of employees; Human Resources Management (HRM); Employees in enterprise

• Czasopismo: Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H. Oeconomia
• Rocznik: 2004
• Tom: 38
• Strony: 385--396

Twórcy

autor

Agnieszka Izabela Baruk

• Akademia Rolnicza w Lublinie

Bibliografia

• Baruk A., Marketing przyszłości, czy powrót do przeszłości?, "Ann. Univ. Mariae Curie-Sklodowska", sec. H, vol. XXXVI, 2002.
• Byham W.C., Motywacja poprzez rozwój kariery, Serwis Członkowski Instytutu Zarządzania, www.instytut.org.pl.
• Shimko B.W., Swift M.S., Choose an HR star for competitive edge, "Management Decision" 2000, vol. 38, nr 9.
• Sun H., Human resources development and integrated manufacturing systems, "Integrated Manufacturing System" 2001, vol. 12, nr 3.