Warianty tytułu
The New Fixed-Term Employment Contract
Języki publikacji
Abstrakty
Artykuł dotyczy środków zapobiegających nadużywaniu przez pracodawcę umów o pracę zawieranych na czas określony. Nowa polska regulacja implementuje, od dnia 22 lutego 2016 r., klauzulę 5 Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony zawartego w dniu 18 marca 1999 r. przez ETUC, UNICE i CEEP, stanowiącego załącznik do dyrektywy Rady 99/70/WE. Kodeks pracy w art. 251 wprowadza w tym zakresie trzy środki: a) maksymalnie 33 miesiące trwania jednej lub kolejnych umów o pracę na czas określony, b) maksymalnie trzy takie umowy - przekroczenie choćby jednego z tych limitów powoduje uznanie takiej umowy za umowę zawartą na czas nieokreślony oraz c) poza tymi limitami, oddzielnym środkiem ochrony są obiektywne przyczyny uzasadniające zawarcie lub odnowienie umowy na czas określony.(abstrakt oryginalny)
The article concerns the measures preventing abuse from the use of fixed-term employment contracts. The new Polish regulation implements, from the 22nd of February 2016, clause 5 of the Framework Agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP (Council Directive 1999/70/EC). The Labor Code in art. 251 provides in this field three measures: a) the maximum 33 months of total duration of one or successive fixed-term employment contracts; b) the maximum number of such contracts are three - contracts exceeding at least one of these limits are deemed to be contracts of indefinite duration -and c) beyond these two limits, as a separate measure are objective reasons justifying the conclusion or renewal a fixed-term employment contract. (original abstract)
Twórcy
autor
- sędzia Sądu Najwyższego w stanie spoczynku
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171391739