Powinność pracownika osiągnięcia rezultatu w kontekście ponoszenia przez pracodawcę ryzyka gospodarczego

• Autorzy: Sebastian Koczur

Warianty tytułu

The Employee's Obligation to Achieve Outcome in the Context of Economic Risk Incurred by the Employer

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Jedną z cech stosunku pracy jest ponoszenie przez pracodawcę ryzyka gospodarczego, wiążącego się z prowadzoną działalnością. Autor, odnosząc się do tez wysuwanych w judykaturze przez Sąd Najwyższy, odpowiada na pytania, czy pracownik świadczący pracę na podstawie umowy starannego działania w jakikolwiek sposób jest również obarczony ryzykiem gospodarczym prowadzonego przez pracodawcę przedsięwzięcia oraz - biorąc pod uwagę fakt, iż umowa o pracę stanowi umowę starannego działania - czy pracownik w jakikolwiek sposób może zostać obciążony odpowiedzialnością za nieosiągnięcie zamierzonego przez pracodawcę rezultatu. Zdaniem autora, o ile pracownik nie ponosi odpowiedzialności za nieosiągnięcie zakładanego przez pracodawcę rezultatu, o tyle partycypuje on w ryzyku gospodarczym pracodawcy - poprzez przyznanie pracodawcy możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem nieprzynoszącym zadowalających rezultatów pracy, mimo iż dołożył on należytej staranności i sumienności w świadczeniu pracy. Autor zwraca uwagę, iż dopuszczalność rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem nieosiągającym zamierzonego przez pracodawcę rezultatu nie stanowi formy odpowiedzialności pracownika, a jest przejawem repartycyjnego transferu części ryzyka gospodarczego na pracownika.(abstrakt oryginalny)

EN

Economic risk incurred by the employer in relation to conducted business is one of the features of employment relationship. Having regard to precepts made in judicial decisions of the Supreme Court, the author answers the question if the employee who performs work under a best efforts agreement is also burdened with economic risk in any manner whatsoever in the context of business conducted by the employer. Having considered the fact that employment contract is a best efforts agreement, the author answers the question if the employee may be held liable in any manner whatsoever for failure to achieve the outcome intended by the employer. The considerations proposed by the author lead to the conclusions that, as much as the employee is not held liable for failure to achieve the outcome assumed by the employer, they participate in the economic risk of the employer in such extent by granting the employer a possibility to terminate the employment relationship with the employee who does not bring satisfactory work outcomes, despite the fact that the employee has exercised their best efforts and diligence in the provision of work. The author notes that the admissibility of termination of employment relationship with the employee who fails to achieve the outcome intended by the employer does not constitute a form of employee's liability, but manifests the transfer of part of economic risk onto the employee in the form of his repartition.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Stosunek pracy; Umowa o pracę; Działalność gospodarcza; Ryzyko gospodarcze; Wypowiedzenie pracy; Regulacje prawne

EN

Legal employment relation; Employment contract; Business activity; Economic exposure; Dismissal notice; Legal regulations

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 10
• Strony: 22--28

Twórcy

autor

Sebastian Koczur

• Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie

Bibliografia

• Baran, K.W. (red.) Ćwiertniak, B.M. Driczinski, S. Gładoch, M. Góral, Z. Kosut, A. Książek, D. Perdeus, W. Piątkowski, J. Skąpski, M. Tomaszewska, M. Włodarczyk, M. Wyka, T. (2014). Kodeks pracy. Komentarz. LEX.
• Dudziak, M. Szpakowska, E. (2013), Zarządzanie ryzykiem i niepewność w działalności gospodarczej. Podejmowanie decyzji biznesowych. Zarządzanie i Finanse. Journal of Management and Finance, 1 (1).
• Florek, L. (1990). Ochrona praw i interesów pracownika. Warszawa: PWN.
• Gersdorf, M. Rączka, K. Skoczyński, J. (2008), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa.
• Gładysz, M. (2006). Ryzyko w działalności gospodarczej. Zeszyty Naukowe SGGW- Ekonomika i Organizacja Gospodarki Żywnościowej, (59).
• Gniewek, E. (2006). Kodeks cywilny. Komentarz. Warszawa: C.H. Beck.
• Iwanek, M. Wilkin, J. (1998). Instytucje i instytucjonalizm w ekonomii. Warszawa: WNE UW.
• Jackowiak, U. Piankowski, M. Stelina, J. Uziak, W. Wypych-Żywicka, A. Zieleniecki, M. (2004). Kodeks pracy z komentarzem. Gdańsk: Fundacja Gospodarcza.
• Jedynak, T. (2010). Ryzyko w działalności gospodarczej - metody oceny oraz techniki zarządzania. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Bochni, (8).
• Kasiewicz, S. (2010). Nowy cel zarządzania ryzykiem regulacyjnym. Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych, XI (2).
• Klimczak, K.M. (2008), Ryzyko w teorii ekonomii. Master of Business Administration, (6).
• Kubińska-Kaleta, E. (2008). Zarządzanie ryzykiem w przedsiębiorstwach przemysłowych na przykładzie huty stali. Niepublikowana praca doktorska. Kraków: Wydział Zarządzania Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie.
• Pisarczyk, Ł. (2008). Ryzyko pracodawcy. Warszawa: Wolters Kluwer.
• Rytel, O. (2010). Zarządzanie ryzykiem działalności gospodarczej. Zeszyty Naukowe Akademii Podlaskiej w Siedlcach, (85).
• Świątkowski, A. (2003). Pobkie prawo pracy. Warszawa: Lexis- Nexis.
• Świątkowski, A.M. (2010). Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa: C.H. Beck.
• Świątkowski, A.M. (2014). Polskie prawo pracy. Warszawa: LexisNexis.