Polityka równości płci we Wspólnocie Europejskiej - ewolucja założeń i celów

• Autorzy: Katarzyna Anna Walczyk
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Polityka równości płci (gender equality policy) realizowana przez Wspólnotę Europejską ma za zadanie przeciwdziałanie bezpośredniej i pośredniej dyskryminacji kobiet w wielu dziedzinach życia. Jej obecny kształt jest wynikiem stopniowej ewolucji założeń i celów. W artykule zaprezentowano krótką charakterystykę trzech głównych etapów rozwoju polityki równości płci - równe traktowanie kobiet i mężczyzn, równość szans i Gender Mainstreaming - ich głównych założeń społecznych i prawnych. (abstrakt oryginalny)

EN

The main aim of the Gender Equality Policy performed by the European Community is the countering of the direct and indirect discrimination of women in various fields of life. Its contemporary form results from the gradual evolution of its fundamental assumption and aims. The author of the article presents a short description of the three main periods in the development of the Gender Equality Policy - equal treatment of women and men, equality of chances and Gender Mainstreaming - its fundamental social and legal assumption. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Równouprawnienie kobiet i mężczyzn; Dyskryminacja kobiet; Praca kobiet; Sytuacja społeczno-ekonomiczna kobiet; Pozycja zawodowa kobiet; Pozycja kobiety w społeczeństwie; Regulacje prawne; Kobieta

EN

Equal rights for women and men; Women's discrimination; Female labour; Socio-economic situation of women; Professional position of women; Women's position in society; Legal regulations; Woman

• Czasopismo: Zeszyt Naukowy / Wyższa Szkoła Ekonomii, Prawa i Nauk Medycznych w Kielcach
• Rocznik: 2007
• Numer: nr 8 Prace z zakresu nauk społecznych
• Strony: 137--145

Twórcy

autor

Katarzyna Anna Walczyk

• Uniwersytet Warszawski

Bibliografia

• Barburska O., Czynniki determinujące udział kobiet w sprawowaniu władzy politycznej w krajach Europy Zachodniej, "Studia Europejskie" nr 2/2002.
• Beck U., Społeczeństwo ryzyka. W drodze do innej nowoczesności, Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR, Warszawa 2004.
• Dyrektywa 75/117/EWG z 10 lutego 1975 r. w sprawie zbliżenia ustawodawstw państw członkowskich w zakresie stosowania zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn, Dz.U. WE L 45, 19.02.1975.
• Dyrektywa Rady 86/378/EWG z 24 lipca 1986 r. dotycząca realizacji zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zawodowych systemach zabezpieczenia społecznego, Dz.U. WE L 225, 12.08.1986.
• Dyrektywa Rady 86/613/EWG z 11 grudnia 1986 r. w sprawie stosowania zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn pracujących na własny rachunek, w tym w rolnictwie, jak i ochrony macierzyństwa, Dz.U. WE L 359, 19.12.1986.
• Dyrektywa 2002/73/WE z 23 września 2002 r. dotycząca nowelizacji Dyrektywy 76/207/EWG z 9 lutego 1996 r. w sprawie nowelizacji zasady równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do zatrudnienia, szkolenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy, Dz.U. WE L 269, 05.10.2002.
• Filit-Fesnak G., Wspólna polityka na rzecz równości kobiet i mężczyzn. Ewolucja celów i instrumentów działania, Instytut Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa 2005.
• http://www.unic.un.org.pl/rownouprawnienie/ciala_mit.php.
• Floren F.J., Sozial Wandel in Deutschland, Verlag Ferdinand Schoningh, Padeborn 1999.
• Schwarzer R., Der Grosse Unterschied. Gegen die Spaltung von Menschen in Mannern und Frauen, Verlag Kiepenheuer & Witsch, Koln 2000.
• Szacka B., Wprowadzenie do socjologii, Oficyna Naukowa, Warszawa 2003.
• Traktat ustanawiający Wspólnotę Europejską z dnia 25 marca 1957 roku, Dz.U. WE C 1992, nr 224, poz. 1.
• Unia Europejska i Kobiety, http://www.federa.org.pl/publikacje/biuletyn/ue/ue3/ue3.htm.
• Wandzel M., Równe traktowanie mężczyzn i kobiet, Towarzystwo Autorów i Wydawców Prac Naukowych UNIVERSITAS, Kraków 2003.
• Zielińska E., Przeciwdziałanie barierom awansu kobiet w prawie Unii Europejskiej [w:] Szklany Sufit. Bariery i ograniczenia karier kobiet, red. A. Titkow, Instytut Spraw Publicznych, Warszawa 2003.