PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2015 | nr 230 | 71--82
Tytuł artykułu

Rola zaufania w relacjach interpersonalnych jako determinanta efektywności zespołu

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
The Role of Confidence in Interpersonal Relationships Determinant of Effectiveness in Team
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Pracownik, składając swój podpis pod umową o pracę, zawiera także kontrakt emocjonalny z firmą. Obdarza ją kredytem zaufania, którego nie wolno zmarnować. Otwarta komunikacja sprzyja dialogowi menedżerów z personelem, determinuje skuteczność i efektywność działań kadry zarządzającej. Oznacza to, że podstawą funkcjonowania współczesnych organizacji jest zaufanie, a nie władza. (abstrakt oryginalny)
EN
An employee while signing the employment contract also enters into an emotional with the company. He or she has a confidence in it, which must not be wasted. Open communication supports a dialogue between the managers and the employees, it entails effectiveness of the management staff. It means that the basis of functioning of modern organizations is confidence not power. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
71--82
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Bibliografia
  • Adair J. (2001): Komunikacja. Studio Emka, Warszawa.
  • Allen R. (2003): Poznaj swoją osobowość. Świat Książki, Warszawa.
  • Andrzejewski P., red. (2003): Sztuka budowania wizerunku osób, firm i instytucji. Forum, Poznań.
  • Bernais J. (2001): Imponderabilia sukcesu. "Personel i Zarządzanie", nr 2.
  • Białek J. (2010): Jak być szczerym naprawdę, a nie do bólu. "Charaktery", nr 5.
  • Birkenbihl U.F. (1998): Komunikacja międzyludzka. Astrum, Wrocław.
  • Chrzanowska A. (2010): Życie na kredyt zaufania. "Charaktery", nr 12.
  • Cialdini R. (1998): Wywieranie wpływu na ludzi. GWP, Gdańsk.
  • Egli J.A. (1996): Konstanten und Ziele in der Personalführung. "Management Zeitschrift", Nr 5.
  • Galford R., Seibold-Drapeau A. (2003): The Enemies of Trust. "Harvard Business Review", No. 2.
  • Glass L. (2009): Toksyczni ludzie. Rebis, Poznań. Gross S.F. (1999): Inteligencja stosunków międzyludzkich. Placet, Warszawa.
  • Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Sankowska A., Wańtuchowicz M. (2009): Kultura nieufności. "Personel i Zarządzanie", nr 8.
  • Hamlin S. (1996): Jak mówić, żeby nas słuchali. Petit, Warszawa.
  • Harrari O. (2005): 24 lekcje przywództwa legendarnego generała. Studio Emka, Warszawa.
  • Hein F.M. (1996): Kommunikation im Wandel bedeutet Wandel in der Kommunikation. "Blick durch die Wirtschaft", Nr 235.
  • Hendler A. (1999): Czynnik ludzki, czyli moc sprawcza. "Businessman Magazine", No. 11.
  • Kozłowski T. (2010): Głodni niusów. "Charaktery", nr 11.
  • Królik G. (2002): Sztuka słuchania. "Personel i Zarządzanie", nr 20.
  • Królik G. (2003): Sztuka porozumiewania się, czyli o pokonywaniu barier w relacjach interpersonalnych w firmie. "Personel i Zarządzanie", nr 2.
  • Krzemionka D. (2010): Most na rzece niepewności. "Charaktery", nr 12.
  • Lubelska K. (1999): Nie do powtórzenia. "Polityka", nr 2197.
  • Malczewski Ł. (2003): Sposób na plotkę. "Personel i Zarządzanie", nr 24.
  • Maxwell J.C. (1999): Być liderem. Medium, Warszawa.
  • Ogger G. (1994): Zera w garniturach. WPSB, Kraków.
  • Robbins S.P. (1998): Zachowania w organizacji. PWE, Warszawa.
  • Schmalholz C.G. (2001): Leiten Lernen. "Manager Magazin", Nr 1.
  • Schwartz D.J. (1998): Magia myślenia kategoriami sukcesu. Medium, Warszawa.
  • Szymborski K. (2009): Gadające głowy. "Polityka", nr 38.
  • Walat T. (2003): Gadaj zdrów. "Polityka", nr 14.
  • Wittenzellner Ch. (1993): Wenn sich Intrigen häufen. "Management Zeitschrift", Nr 10.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171394239

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.