Zarządzanie talentami - jak w XXI wieku motywować i utrzymać w organizacji utalentowanych pracowników

• Autorzy: Karolina Oleksa

Warianty tytułu

Talent Management - Motivating and Retaining Talented Employees in the XXI Century

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W dobie wysokiej konkurencyjności przedsiębiorstwa zdobywają przewagę rynkową dzięki utalentowanym pracownikom, którzy budują firmę i umacniają ją w obliczu kryzysów. Jednak utrzymanie utalentowanych pracowników w przedsiębiorstwie wymaga szczególnej dbałości o ich pozycję w firmie oraz o poziom motywacji i chęci pozostania w organizacji. Celem artykułu jest omówienie sposobów motywowania i utrzymywania pracowników utalentowanych w organizacjach oraz wyszczególnienie skutecznych współcześnie strategii w obu tych dziedzinach. Wnioski postawiono na podstawie przeglądu teoretycznych założeń dotyczących zarządzania talentami, motywowania i utrzymywania pracowników utalentowanych, a także na podstawie studium przypadku i artykułów pokazujących praktyczne implikacje różnych strategii w obszarze motywacji i retencji uzdolnionych pracowników.(abstrakt oryginalny)

EN

In an era of high competition in the market, companies are gaining a competitive advantage thanks to talented employees who build the company and strengthen it in the face of crises. This requires special attention to the position of talented employees and their level of motivation and desire to remain in the company. The aim of the article is to analyze and specify the different approaches and methods of motivating and retaining talented employees in the organization. Analyses were made on the basis of theoretical assumptions pertaining to talent management, motivation, and retention of talented employees. In addition, a case study and articles showing the practical implications of different strategies of motivation and retention were also reviewed.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie talentami; Motywacje zawodowe; Pracownicy w organizacji

EN

Talent management; Career motivation; Employees in the organization

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu
• Rocznik: 2015
• Tom: 60 nr 3 Talent jako czynnik sukcesu organizacji
• Strony: 109--124

Twórcy

autor

Karolina Oleksa

• Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu

Bibliografia

• Capelli P., Zarządzanie talentami: model na XXI wiek, "Harvard Business Review Polska", maj 2010 [10.12.2014].
• Chełpa S., Samorealizacja talentów - możliwości i ograniczenia interpersonalne, w: Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa 2005, s. 28-36.
• Conger J., Hill L., Ready D., Jak wygrać wyścig o talenty na rynkach wschodzących, "Harvard Business Review Polska", listopad 2009 [10.12.2014].
• Gera-Pikulska M., Rojewska A., Światem rządzi ruch - firma zarządza talentem czy talent firmą?, w: Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa 2005.
• Grodzicki J., Talent w przedsiębiorstwie opartym na wiedzy, Wyd. Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 2011.
• Groysberg B., Lee L., Nohria N., Motywacja pracowników - nowy, skuteczny model, "Harvard Business Review Polska", lipiec-sierpień 2008 [10.12.2014].
• Juchnowicz M., Motywowanie do rozwoju?, w: Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa 2005, s. 97-104.
• Kopaliński W., www.slownik-online.pl/kopalinski [6.02.2015].
• Krewson H., Coaching, training and development, w: The talent management handbook. Creating organizational excellence by identifying, developing and promoting your best people, red. L. Berger, D. Berger, McGraw-Hill, New York 2004, s. 296-297.
• Listwan T., Zarządzanie talentami - wyzwanie współczesnych organizacji, w: Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa 2005, s. 19-27.
• Martin J., Jak zatrzymać najbardziej utalentowanych pracowników, "Harvard Business Review Polska", październik 2010 [10.12.2014].
• Stegenka A., Jak utrzymać talenty, jak budować ich zaangażowanie i lojalność w długofalowej perspektywie?, w: Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa 2005, s. 89-91.
• www.meettheboss.tv/video/full-version-liane-hornsey.
• www.google.com/about/company/facts/culture.
• Zarządzanie talentami w organizacji, red. A. Pocztowski, Oficyna Wolters Kluwer Business, Kraków 2008.