Nowoczesne narzędzia IT wspomagające zarządzanie talentami w organizacjach

• Autorzy: Alicja Rytelewska

Warianty tytułu

Modern IT Tools Supporting Talent Management in Organizations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przekonanie, że sukces przedsiębiorstwa zależy od efektywnego zarządzania kapitałem ludzkim, staje się coraz bardziej powszechne, jednak zastosowanie rozwiązań wspomagających zarządzanie ludźmi w praktyce jest wciąż niewystarczające. W artykule zwrócono uwagę na fakt, że organizacje funkcjonujące w trudnych gospodarczo czasach, chcąc utrzymać dobrą pozycję rynkową, powinny tworzyć efektywne działy HR, wspomagające zarządzanie kapitałem ludzkim. W dobie kryzysu gospodarczego tylko przedsiębiorstwa nowoczesne, oparte na wiedzy swoich pracowników, potrafią przetrwać i być konkurencyjne. W opracowaniu dokonano analizy literatury przedmiotu związanej z zarządzaniem kapitałem ludzkim w organizacjach. Opisano także narzędzia IT, które wspomagają zarządzanie kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwach, a zwłaszcza osobami utalentowanymi. Scharakteryzowano najnowocześniejsze narzędzie IT - SuccessFactors. Artykuł kończy podsumowanie, w którym zawarto wnioski.(abstrakt oryginalny)

EN

The belief that the success of a company depends on the effective management of human capital is becoming more and more common, but the use of software supporting human management is, in practice, still insufficient. In the paper, the author points out the fact that to main-tain a good market position, organizations operating in difficult economic times should pay more attention in creating effective HR departments to support human capital management. In times of an economic crisis, only modern enterprises, based on knowledge of their employees, are able to survive and be competitive. In the study, the literature related to human capital management is analyzed. In addition, the IT tools that support human capital management in enterprises are described, in particular, that of talented people. The author also characterizes "SuccessFactors" - the most modern IT tool. The article ends with concluding remarks, which contain the conclusions reached.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie kapitałem ludzkim; Zarządzanie talentami; Rozwój kapitału ludzkiego; Rozwój zawodowy pracownika

EN

Human Capital Management; Talent management; Development of human capital; Professional development of employees

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu
• Rocznik: 2015
• Tom: 60 nr 3 Talent jako czynnik sukcesu organizacji
• Strony: 125--138

Twórcy

autor

Alicja Rytelewska

• Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu

Bibliografia

• Andrzejczak A., Ekonomizacja szkolenia pracowników jako czynnik wartości przedsiębiorstwa, UE Poznań, Poznań 2011.
• Blaug M., Metodologia ekonomii, PWN, Warszawa 1978.
• Bochniarz P., Gugała K., Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie, Poltext, Warszawa 2005.
• Bontis N., National Intellectual Capital Index, "Journal of Intellectual Capital" 2004, nr 5(1), s. 13-39.
• Bratnicki M., Strużyna J., Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, Wyd. AE w Katowicach, Katowice 2001.
• Dobija D., Pomiar i sprawozdawczość kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa, Wyd. Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego, Warszawa 2003.
• Edninsson L., Malone M.S., Kapitał intelektualny, WN PWN, Warszawa 2001.
• Francik A., Kreatywność - niedoceniany składnik wartości przedsiębiorstwa, w: Zarządzanie wartością przedsiębiorstwa, red. M. Jabłoński, WSB, Dąbrowa Górnicza 2011, s. 339-352.
• Gavdi, ERP-24.PL, http://erp-24.pl/hr/page/3 [15.12.2014].
• IDC Analyze the future, http://www.idc.com/getdoc.jsp?containerId=243342 [18.12.2014].
• Ingram T., Zarządzanie talentami, PWE, Warszawa 2011.
• Głowacka-Stewart K., Majcherczyk M., House of Skills, The Conference Board 2006, Raport badawczy Zarządzanie talentami: Wyzwania, trendy, przykłady rozwiązań, s. 5, www.conference-board.org/pdf_free/report_zarzadzanieTalentami.pdf [15.12.2014].
• Juchnowicz M., Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa 2007.
• Kopeć J., System informacji o talentach, w: Prace z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, "Zeszyty Naukowe" nr 807, Wyd. UE w Krakowie, Kraków 2010, s. 26-28.
• Kopycińska D., Kapitał ludzki jako czynnik rozwoju społeczno-gospodarczego, Uniwersytet Szczeciński, Szczecin 2006.
• Lawer III E.E., Strategic talent management: Lessons from the corporate world, "Strategic Management of Human Capital" 2008, nr 5, s. 1-35.
• Margolis J., Walsh J., People and Profits? The Search for a Link between a Company's Social and Financial Performance, Mahwah Erlbaum, New York 2001.
• Miś A., Charakterystyka procesów rozwojowych pracowników utalentowanych, w: Zarządzanie talentami w organizacji, red. A. Pocztowski, Oficyna Wolters Kluwer Bussines, Kraków 2008.
• Rytelewska A., Springer A., Działania przedsiębiorstw na rzecz rozwoju pracowników jako podstawa motywowania osób utalentowanych, "Zeszyty Naukowe WSB we Wrocławiu" 2014, nr 8(46), s. 145-157.
• Schulz T.W., Investing in People: The Economics of Population Quality, University of California, Berkeley 1981, cyt. za: Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, red. M. Juchnowicz, Difin, Warszawa 2007, s. 15.
• Sveiby K., The New Organizational Wealth: Managing & Measuring Knowledge-Based Assets, Berrett-Koehler, San Francisco 1997.
• Tabor J.A., Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie, Poltext, Warszawa 2013.
• Urbanek G., Kompetencje a wartość przedsiębiorstwa, Wolters Kluwer Business, Warszawa 2011.
• Zarządzanie talentami w organizacji, red. A. Pocztowski, Oficyna Wolters Kluwer Business, Warszawa 2008.