PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2015 | nr 2 (23) | 74--92
Tytuł artykułu

Źródła stresu zawodowego wśród pracowników sektora wydobywczego

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
The Sources of Work-related Stress among the Workers of Extractive Sector Company
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Celem artykułu jest prezentacja wyników badania przyczyn i skutków stresu zawodowego wśród pracowników sektora wydobywczego. W badaniu wzięło udział 164 pracowników. Diagnoza psychologiczna została oparta na 4 kwestionariuszach - OSI, JCQ, GHQ-28 oraz autorskim kwestionariuszu źródeł stresu. Wyniki wskazują, że głównym źródłem stresu jest fizyczne środowisko pracy oraz, choć w mniejszym stopniu, presja czasu, nierytmiczność pracy i konflikt roli zawodowej. W zakresie ogólnego zdrowia psychicznego nie zarejestrowano żadnych trudności Dzięki zastosowanym metodom i narzędziom badawczym uzyskano klarowny obraz stresorów oraz ich natężenie i konsekwencje. Pozwoliło to na wybór programu związanego z treningiem interpersonalnym oraz treningiem opartym na uważności.(abstrakt oryginalny)
EN
The main aim of this article is to present the results of a study of the sources and effects of occupational stress among the workers of a company in the extractive sector. The study has been part of a larger project, where a work-related stress organizational intervention is implemented and actions to reduce psychosocial risk are taken. Material and methods: 164 employees took part in this study. They filled in four questionnaires - OSI, JCQ, GHQ-28 and a questionnaire created for this study measuring the sources of stress in this specific kind of work environment. Results: the results showed that the main source of stress are hard conditions of work environment and continual sense of endangerment of health and life during work underground. Other sources of stress were time pressure, non-rhythmicity of work and work role ambiguity. The results of JCQ showed the low level of demands and latitude and the high level of job control and quite low social support. GHQ-28 did not show dysfunctions in general health. Discussion: methods and tools used in this study give a clear image of stressors, their intensity and psychological consequences in the research sample. The results allow to prepare a specific interpersonal training and mindfulness-based stress reduction training for the employees. Conclusions: the study lets the organization establish the strategy of implementation of work-related stress program.(original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
74--92
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Bibliografia
  • Amponsah-Tawiah K., Leka S., Jain A., Hollis D., Cox T., The impact of physical and psychosocial risks on employee well-being and quality of life: The case of the mining industry in Ghana, Safety Science 2014, nr 65, s. 28-35.
  • Biela A. (red.), Stres w pracy zawodowej. Wybrane zagadnienia, Wydawnictwo KUL, Lublin 1990.
  • Cascio W., Boudreau J., Inwestowanie w ludzi, Wolters Kluwer Business, Warszawa 2011.
  • Cooper C., Liukkonen P., Cartwright S., Stress Prevention in the Workplace. European Foundation for Improvement of Living and Working Conditions, Dublin 1996.
  • Cooper C., Payne R., Stres w pracy, PWN, Warszawa 1987.
  • Cooper C.L., Williams S., Measuring occupational stress: development of the pressure management indicator, Journal of Occupational Health Psychology 1998, nr 3, 4, s. 306-321.
  • Cox T., Griffiths A., Rial González E., Badania nad stresem związanym z pracą, Raport dla EU OSHA, Nottingham 2000, https://osha.europa.eu/pl/ publications/reports/203.
  • Dalgren A.S., Gard G.E., Soft values with hard impact - a review of stress reducing interventions on group and organizational level, Physical Therapy Reviews 2009, nr 14, 6, s. 369-381.
  • Dewe P., O'Driscoll M., Stress management interventions: what do managers actually do?, Personnel Review 2002, nr 31, 1, s. 143-165.
  • Gardner B., Rose J., Mason O., Tyler P., Cushway D., Cognitive therapy and behavioural coping in the management of work-related stress: An intervention study, Work & Stress 2005, nr 19, 2, s. 137-152.
  • Giga S.I., Noblet A., Faragher B., Cooper C., The UK perspective: a review of research on organisational stress management interventions, Australian Psychologist 2003, nr 38, 2, s. 158-164.
  • Hassard J., Teoh K., Cox T., Dewe P., Cosmar M., Gründler R., Flemming D., Cosemans B., van den Broek K.,. Calculating the Cost of Work-Related Stress and Psychosocial Risks, Report for EU OSHA, Luxemburg 2014, https://osha.europa.eu/en/ publications/literature_reviews/calculating-the-cost-of-work-related-stress-and-psychosocial-risks.
  • Kamińska M., Siewierski B., Skwara A., Szóstak A., Panowanie nad stresem, Helion, Gliwice 2003.
  • Karasek, R., Job demands, job decision latitude and mental strain: Implications for job redesign, Administrative Science Quarterly 1979, nr 24, s. 285-308.
  • Kępiński A., Psychopatologia nerwic, Państwowy Zakład Wydawnictw Lekarskich, Warszawa 1986.
  • Lazarus R., Folkman S., Stress, Appraisal and Coping, Springer, New York 1984.
  • Listwan T., Kształtowanie kadry menedżerskiej, Kadry, Wrocław 1995.
  • Litzke S., Schuh H., Stres, mobbing i wypalenie zawodowe, GWP, Gdańsk 2007.
  • Liu L., Wang L., Chen J., Prevalence and Associated Factors of Depressive Symptoms among Chinese Underground Coal Miners. Biomed Research International 2014, http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3953506/?report=classic.
  • Makowska D., Merecz D., Mościcka A., Kolasa W., The validity of general health questionnaires,GHQ-12 and GHQ-28, in mental health studies of working people, International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health 2002, nr 15, 4, s. 353-362.
  • Milczarek M., Schneider E., Rial González E.: OSH in figures: Stress at work - facts and figures. Report for EU OSHA, Luxembourg 2009, https://osha.europa.eu/en/ publications/reports/TE-81- -08-478-EN-C_OSH_in_figures_stress_at_work.
  • Molek-Winiarska D., Organizacyjne i indywidualne programy zarządzania stresem, Współczesne Zarządzanie 2010, nr 1, s. 116-134.
  • Molek-Winiarska D., Wdrożenie programów redukcji stresu, Przegląd Organizacji 2013, nr 1, s. 36-41.
  • Molek-Winiarska D., Skutki stresu zawodowego, [w:] Z. Janowska (red.), Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011, s. 312-326.
  • Mossink J., Inventory of socioeconomic costs of work accidents. Report for EU-OSHA, Luxemburg 2002, https://osha.europa.eu/en/publications/reports/207.
  • Nielsen K., Randall R., Holten A., Rial González E., Conducting organizational-level occupational health interventions: what works?, Work & Stress 2010, nr 24, 3, s. 234-259.
  • Ogińska-Bulik N., Stres zawodowy, Difin, Warszawa 2006.
  • Randall R., Cox T., Griffiths A., Participants' accounts of a stress management intervention, Human Relations 2007, nr 60, 8, s. 1181-1209.
  • Richardson K.M., Rothstein R.H., Effect of occupational stress management intervention programs. A meta-analysis, Journal of Occupational Health Psychology 2008, nr 13, 1, s. 69-93.
  • Schabracq M., Cooper C., Travers Ch., van Maanen D., Occupational Health Psychology, The Challenge of Workplace Stress. BPS Books, Leicester 2001
  • Schabracq M.J., Winnubst J.A., Cooper C.L., Work and Health Psychology, John Wiley&Sons, West Sussex 2003.
  • Shulman K.R., Jones G.E., The effectiveness of massage therapy intervention on reducing anxiety in the workplace, The Journal of Applied Behavioral Science 1996, nr 32, 2, s. 160-173.
  • Sui Y., Chen L., Pei H., A survey of personality, stress and mental health among coal miners, International Journal Of Psychology 2004, nr 39, 5-6, s. 300-300.
  • Surdykowska B., Stres związany z pracą, Monitor Prawa Pracy, 2007, nr 2, http://czasopisma.beck.pl/monitor-prawa-pracy/artykul/stres-zwiazany-z-praca.
  • Van der Klink J.J.L., Blonk R.W.B., Schene, A.H., van Dijk, F.J.H., The Benefits of Interventions for Work-Related Stress, American Journal of Public Health 2001, nr 91, 2, s. 270-276.
  • Widerszal-Bazyl M., Podręcznik do testu Stres w Pracy: Polska adaptacja skróconej wersji Occupational Stress Indicator - OSI -2, CIOP, Warszawa 2001.
  • Zagrożenia psychospołeczne i stres w pracy, http://osha.europa.eu/pl/topics/stress.
  • Żołnierczyk-Zreda D., Dlaczego indywidualne, a nie organizacyjne strategie radzenia sobie ze stresem w pracy, Bezpieczeństwo Pracy 2000, nr 6, s. 8-11.
  • Żołnierczyk-Zreda, D., Bedyńska, S., Psychometric properties of the Polish version of Karasek's job content questionnaire, International Journal of Occupational Safety and Ergonomics 2014, nr 20, 4, s. 1-11.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171396155

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.