Ekonomiczne, prawne i kulturowe uwarunkowania zmian zatrudnienia osób niepełnosprawnych : perspektywa pracodawców i wyzwania dla polityki społecznej

• Autorzy: Ewa Giermanowska

Warianty tytułu

Economic, Legal and Cultural Determinants of Changes in Employment of People with Disabilities : Perspective Employers and the Challenges for Social Policy

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Polski model rehabilitacji zawodowej i zatrudnienia osiąga niską efektywność zatrudnieniową i wymaga zmian. Aktywność zawodowa osób niepełnosprawnych utrzymuje się na bardzo niskim poziomie. Kluczową stroną stosunku pracy są pracodawcy, od których postaw i zaangażowania w dużym stopniu zależą oferty pracy dla osób niepełnosprawnych. W artykule podjęto temat zmian systemu wsparcia zatrudnienia osób niepełnosprawnych, uwzględniający perspektywę pracodawców i dokonujące się zmiany w społeczeństwie. Instrumenty ekonomiczne mają ograniczony wpływ na zatrudnianie niepełnosprawnych pracowników na otwartym rynku pracy. Jedną z największych barier w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych są uprzedzenia i stereotypy występujące po stronie pracodawców i pracowników. Badania dobrych praktyk w organizacjach zatrudniających osoby niepełnosprawne dowodzą, że ważną rolę odgrywa kultura - wartości, normy, przekonania pracodawców i pracowników, znajdujące odzwierciedlenie w jej kulturze organizacyjnej i zarządzaniu różnymi kategoriami pracowników.(abstrakt oryginalny)

EN

The Polish model of vocational rehabilitation and employment is of low efficiency in respect of employment employment and requires change. Activity of those with disabilities is at a very low level. A key party to the employment relationship are the employers whose attitudes and commitment are highly influential in providing jobs for people with disabilities. The article covers the changes in the system to support the employment of people with disabilities, taking into account the perspective of employers and a change in the society. Economic instruments have a limited impact on the employment of workers with disabilities in the open labour market. The prejudices and stereotypes that are to be found amongst employers and employees are the biggest barriers to the employment of people with disabilities. Studies of good practice in organizations employing persons with disabilities indicate that culture plays an important role. The values , norms and beliefs shared by employers and employees, as reflected in its organizational culture and management of different categories of employees are of great significance.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Osoby niepełnosprawne; Pracodawcy; Kultura organizacyjna; Polityka społeczna

EN

Disabled people; Employers; Organisational culture; Societal policy

• Czasopismo: Studia Oeconomica Posnaniensia
• Rocznik: 2015
• Tom: 3
• Numer: nr 10
• Strony: 7--24

Twórcy

autor

Ewa Giermanowska

• Uniwersytet Warszawski

Bibliografia

• Arczewska, M., 2014, Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w świetle przepisów prawa międzynarodowego i polskiego, w: Giermanowska, E. (red.), Zatrudniając niepełnosprawnych. Dobre praktyki pracodawców w Polsce i innych krajach Europy, Akademia Górniczo-Hutnicza im. S. Staszica, Kraków.
• Barnes, C., Mercer, G., 2008, Niepełnosprawność, tłum. P. Morawski, Wydawnictwo Sic!, Warszawa.
• Barnes, C., Roulstone, A., 2005, "Work" is a Four-letter Word: Disability, Work and Welfare, w: Roulstone, A., Barnes, C. (eds.), Working futures? Disabled People, Policy and Social Inclusion, The Policy Press University of Bristol, Bristol.
• Boeri, T., Ours, van, J., 2011, Ekonomia niedoskonałych rynków pracy, tłum. P. Lewandowski i in., Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
• Europejska strategia w sprawie niepełnosprawności 2010-2020: Odnowione zobowiązanie do budowania Europy bez barier [KOM (2010)636] wersja ostateczna.
• Foucault, M., 2000, Szaleństwo i społeczeństwo, w: Foucault, M. (red.), Filozofia, historia, polityka. Wybór pism, tłum. D. Leszczyński, L. Rasiński, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Finkelstein, V., 1980, Attitudes and Disabled People, Work Rehabilitation Found, New York.
• Frieske, K.W., 2013, O liczeniu niepoliczalnego: iluzje "ducha epoki". O roli kultury w polityce społecznej, w: Balczerzak-Paradowska, B. (red.), Praca i polityka społeczna. Współczesne tendencje i wyzwania, IPiSS, Warszawa.
• Frieske, K.W., 2003, Wstęp, w: Frieske, K.W. (red.), Deregulacja polskiego rynku pracy, IPiSS, Warszawa.
• Garbat, M., 2012, Zatrudnianie i rehabilitacja zawodowa osób z niepełnosprawnością w Europie, Oficyna Wydawnicza Uniwersytetu Zielonogórskiego, Zielina Góra.
• Giermanowska, E. (red.), 2014, Zatrudniając niepełnosprawnych. Dobre praktyki pracodawców w Polsce i innych krajach Europy, Akademia Górniczo-Hutnicza im. S. Staszica, Kraków.
• Giermanowska, E., 2014a, Zatrudnianie niepełnosprawnych pracowników. Oczekiwania pracodawców, w: Giermanowska, E. (red.), Zatrudniając niepełnosprawnych. Dobre praktyki pracodawców w Polsce i innych krajach Europy, Akademia Górniczo-Hutnicza im. S. Staszica, Kraków.
• Giermanowska, E., Racław, M., 2014, Pomiędzy polityką życia, emancypacją i jej pozorowaniem. Pytania o nowy model polityki społecznej wobec zatrudnienia osób niepełnosprawnych, Studia Socjologiczne, nr 2, s. 107-127, numer tematyczny: Gąciarz, B. (red.), Niepełnosprawność. Wyzwania teorii i praktyki.
• Gąciarz, B., 2014, Przemyśleć niepełnosprawność na nowo. Od instytucji państwa opiekuńczego do integracji i aktywizacji społecznej, Studia Socjologiczne, nr 2, s. 15-42, numer tematyczny: Gąciarz, B. (red.), Niepełnosprawność. Wyzwania teorii i praktyki.
• Gąciarz, B., Giermanowska, E. (red.), 2009, Zatrudniając niepełnosprawnych. Wiedza, opinie i doświadczenia pracodawców, ISP, Warszawa.
• Hartmann, A., 2013, Usługi społeczne specyfika, zadania i kierunki rozwoju z perspektywy teorii socjologicznych, w: Evers, A., Heinze, R.G., Olk, T. (red.), Podręcznik usług społecznych - przykład Niemiec, tłum. K. Sosnowska, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Pedagogicznej im. Janusza Korczaka, Warszawa.
• Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych, sporządzona w Nowym Jorku 13 XII 2006 (Dz.U. 2012, poz. 1169).
• Kozek, W., 2013, Rynek pracy. Perspektywa instytucjonalna, Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa.
• Kryńska, E., Pater, K., 2013, Zatrudnienie osób niepełnosprawnych - perspektywy wzrostu. Raport syntetyczny (projekt), IPiSS, CBOS, PFRON, Warszawa, https://www.ipiss.com.pl/projekt?-badawczy=publikacje-8 [dostęp: 1.09.2014].
• Kryńska, E., Kwiatkowski, E., 2013, Podstawy wiedzy o rynku pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Kwiatkowski, E., 2003, Problem regulacji rynku pracy w alternatywnych opisach gospodarki, w: Frieske, K.W. (red.), Deregulacja polskiego rynku pracy, IPiSS, Warszawa.
• Merton, R., 1982, Struktura społeczna i anomia, w: Merton, R. (red.), Teoria socjologiczna i struktura społeczna, tłum. E. Morawska, J. Wertenstein-Żuławski, PWE, Warszawa.
• Porter, M.E., 2003, Postawy, wartości i przekonania a makroekonomia dobrobytu, tłum. Dymczyk, S., w: Harrison, L.E., Huntington, S.P. (red.), Kultura ma znaczenie. Jak wartości wpływają na rozwój społeczeństw, Wydawnictwo Zysk i S-ka, Poznań.
• Rymsza, M., 2013, Aktywizacja w polityce społecznej. W stronę rekonstrukcji europejskich welfare states?, IFiS PAN, Warszawa.
• Skąpska, G., 2009, Komunikacja o prawie a świadomość prawna i kultura prawna - krótki komentarz socjologa, w: Slany, K., Seręga, Z. (red.), Sprostać zmianom. Szkice o powinnościach współczesnej socjologii, Zakład Wydawniczy "NOMOS", Kraków.
• Sztompka, P., 2005, Socjologia zmian społecznych, Wydawnictwo Znak, Kraków.
• Woźniak, Z., 2008, Niepełnosprawność i niepełnosprawni w polityce społecznej. Społeczny kontekst medycznego problemu, Wydawnictwo SWPS "Academica", Warszawa.

Identyfikatory

DOI

10.18559/SOEP.2015.10.1