PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Czasopismo
2015 | 11 | nr 2 | 1--9
Tytuł artykułu

Measurement and Analysis of the Efficiency of Human Capital in a Small Enterprise in Poland

Autorzy
Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
Human capital plays an important role in the development of every company. Big enterprises have a Human Resources Department which conducts analyses and measurements of human capital. In Poland over 90% of the total number of companies is made up of small and middle-size enterprises. The aim of the research is to determine reasons why small Polish companies take an interest in the measurement and analysis of human capital as well as to discover the causes of their limited use of human capital measurement. The results confirmed that limited measurement and analysis of human capital efficiency in small companies results from the lack of additional information; apart from this it results from the binding legal regulations as well as the lack of employees who possess the knowledge necessary for conducting such analyses. Despite barriers and difficulties in human capital measurement, small companies appreciate employees and their qualification, not treating them only as a necessary cost of their doing business. (original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Tom
11
Numer
Strony
1--9
Opis fizyczny
Twórcy
  • Bialystok University of Technology, Poland
Bibliografia
  • Abdullah, L., Jaafar, S., Taib I., (2013). Ranking of Human Capital Indicators Using Analytic Hierarchy Process, Procedia -Social and Behavioral Sciences, No 107, p. 22-28.
  • Abeysekera, I, Guthrie, J. (2004). Human Capital Reporting in Developing Nations. The British Accounting Review, 36(3), p. 251-268.
  • Bagieńska, A., (2014). Human Capital Financial Results- Research on the Best Employer in Poland. Financial Internet Quarterly e-Finanse, 10(3), p. 40-51.
  • Bagieńska, A. (2014a). Raport roczny jako narzędzie pozyskania informacji o kapitale ludzkim przedsiębiorstwa - wyniki badań spółek z Respect Index GWP S. A.. Przegląd Organizacji, No 3, p. 10-17.
  • Baron, A. (2013). Corporate Responsibility in a Global World: Marrying Investment in Human Capital with Focus on Costs. Retrieved from: www.qfineance.com/business [05.02.2013].
  • Becker, B.E., Huselid, M.A., Ulrich, D. (2001). The HR Scorecard. Massachusetts: Harvard Business School Press.
  • Bontis, N., Keow, W.C.C., Richardson, S. (2000) Intellectual Capital and Business Performance in Malaysian Industries. Journal of Intellectual Capital, No 1, p. 85-100.
  • Campbell, B.A., Coff, R., Kryscynski, D. (2012). Rethinking Sustained Competitive Advantage from Human Capital. Academy of Management Review, 37, p. 376-395.
  • Czajka, Z. (2011). Gospodarowanie kapitałem ludzkim. Białystok: Uniwersytet w Białymstoku.
  • Dobija, D. (2003). Pomiar i sprawozdawczość kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa. Warszawa: Wyd. WSPiZ.
  • Dobija, M. (2012). Alternatywny program badań kapitału ludzkiego. Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy, No 24, p. 248-267.
  • Fitzenz, J. (2001). Rentowność inwestycji w kapitał ludzki. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
  • Gomez, J., Vargas, P. (2012). Intangible Resources and Technology Adoption in Manufacturing Firms. Research Policy, No 41.
  • Jarugowa, A., Fijałkowska, J. (2003). Rachunkowość i zarządzanie kapitałem intelektualnym. Gdańsk: ODDK.
  • Karmańska, A. (2014). Evaluation of Human Capital Economic Quality on the Basis of Financial Categories. KL-ARK model. Management, Knowledge and Learning (MakeLearn) International Conference 2014. Human Capital without Borders: Knowledge and Learning for Quality of Life, Portoroź, Slovenia, Conference Proceedings. http://www. toknowpress.net/ISBN/978-961-6914-09-3/papers/ML14-574.pdf.
  • Karmańska, A., Bareja, K. (2015). Economic Quality of Human Capital in Companies Listed on the Stock Exchange. Verification of KL-ARK model. Management, Knowledge and Learning (MakeLearn &TIIM) Joint International Conference 2015. Bari, Italy, Conference Proceedings. Retrieved from: http://www.toknowpress.net/ISBN/978-961-6914-13-0/papers/ML15- 061.pdf.
  • Kozińska, A. M. (2003). Wartość przedsiębiorstwa a kapitał ludzki. In Dobija D. (Ed.), Pomiar i rozwój kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa (pp. 29). Warszawa: Polska Fundacja Promocji Kadr.
  • Lajili, K., Zeghal, D. (2006). Market Performance Impacts of Human Capital Disclosures. Journal of Accounting and Public Policy, No 25.
  • Leszczyński, Z., Skowronek-Mielczarek, A. (2004). Analiza ekonomiczno-finansowa spółki, Warszawa: PWE.
  • Marcinkowska, M. (2004). Roczny raport z działań i wyników przedsiębiorstwa. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
  • Matwiejczuk, R. (2000). Efektywność - próba interpretacji. Przegląd Organizacji, No 11.
  • Mayo, A. (2001). The Human Value of the Enterprise: Valuing People as Assets-Monitoring., Measuring, Managing, Naperville, Nicholas Brealey.
  • Moczydłowska, M.J. (2013). Efektywność zarządzania kapitałem ludzkim jako element efektywności organizacyjnej. In: M. Cisek, A. Marciuniuk-Kluska (Ed.) Efektywność organizacji (pp.183-192). Warszawa: Wydawnictwo STUDIO EMKA.
  • Pocztowski, A. (2003). Zarządzanie zasobami ludzkimi: strategie, procesy, metody. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
  • Skrzypek, E. (2012). Efektywność ekonomiczna jako ważny czynnik sukcesu organizacji. In Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Issue: 262 (pp. 313-325). Retrieved from: www.ceeol.com.
  • Sajkiewicz, A. (2002). Jakość zasobów pracy: kultura, kompetencje, konkurencyjność: praca zbiorowa. Warszawa: Poltext.
  • Ściborska, I., Bartowiak, K. (2010). Praktyczne wykorzystanie metody pomiaru oddziaływania kapitału ludzkiego na procesy. ZN Akademii Podlaskiej, No 85.
  • Tarka, P. (2010). Wyznaczniki efektywności działalności gospodarczej. Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa, No 6.
  • Trojanowska, M. (2015). Potrzeby informacyjne przedsiębiorstw i stosowane narzędzia pomiaru kapitału ludzkiego - wnioski z badań. Paper presented at Konferencja konsultacyjna projektu Kapitał ludzki w tworzeniu wartości przedsiębiorstwa, Warszawa, Polska.
  • Wędzki, D. (2009). Analiza wskaźnikowa sprawozdania finansowego, t. 2. Wskaźniki finansowe, Krakow: Wolter Kluwer Business.
  • Wyatt, A., Frick, H. (2010). Accounting for Investment in Human Capital: A Review. Australian Accounting Review, No. 54, Vol. 20, Issue 3.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171396261

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.