Ekonomiczne następstwa wprowadzenia parytetów płci w radach nadzorczych spółek publicznych

• Autorzy: Joanna Sitz-Kuleszo

Warianty tytułu

Economic Implications of Gender Parity Implementation in Supervisory Boards of Public Companies

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest przedstawienie ekonomicznych aspektów wprowadzenia parytetów płci w spółkach publicznych. Wykorzystana metoda badawcza obejmuje analizę polskiej i zagranicznej literatury Źródłowej. Punktem wyjścia rozważań są dwa dokumenty Komisji Europejskiej: "Strategia na rzecz równości kobiet i mężczyzn 2010-2015" oraz "Zielona Księga - unijne ramy ładu korporacyjnego", które zobowiązują spółki publiczne do stosowania parytetów płci w państwach Wspólnoty Europejskiej. W artykule przytoczono również przykłady spoza Unii Europejskiej. Ponadto przedstawiono krótki zarys etapów wdrażania parytetów płci w radach nadzorczych spółek europejskich oraz starano się ukazać szerszy kontekst problematyki równouprawnienia kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Analiza zagadnienia parytetów płci i dostępności stanowisk członka rady nadzorczej w spółkach publicznych stała się także przyczynkiem do podjęcia rozważań nad pozycją kobiety we współczesnej gospodarce i próby zrozumienia oraz wyjaśnienia jej aktualnej w niej roli.(abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of the article is to present the economic aspects of the implementation of gender parity in public companies. The test method used involves the analysis of Polish and foreign source literature. The starting point for considerations are two European Commission documents: 'Strategy for equality between women and men 2010-2015' and 'Green Paper - EU corporate governance framework,' which commit public companies to implementing gender parity in the countries of the European Community. The article also quoted examples from outside the European Union. Furthermore, it presents a brief outline of the stages of the implementation of gender parity in the supervisory boards of European companies and attempts to show the wider context of the problem of equality between women and men in the labour market. The analysis of the issues of gender parity and the availability of supervisory board member positions in public companies also became a contribution to the consideration of the position and role of women in the modern economy. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Równouprawnienie kobiet i mężczyzn; Rada nadzorcza; Rynek pracy; Kobieta w biznesie; Spółki publiczne

EN

Equal rights for women and men; Supervisory board; Labour market; Women in business; Public companies

• Czasopismo: International Business and Global Economy
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 34
• Strony: 175--183

Twórcy

autor

Joanna Sitz-Kuleszo

• Uniwersytet Gdański

Bibliografia

• Adamczyk C., 2014, Panie nie walczą o kasę, Rzeczpospolita, 6 czerwca.
• BAS, 2013, Biuro Analiz Sejmu, Problem wadliwości dyrektywy o parytetach w spółkach, Zeszyty Prawnicze, nr 1.
• Campbell K., Minguez-Vera A., 2010, Female board appointments and firm valuation. Short and long-term effects, Journal of Management & Governance, vol. 14.
• Catalyst, 2007, The Bottom Line. Corporate performance and women's representation on boards, Raport.
• Catalyst Census, 2010, Fortune 500 Women Board Directors, Raport.
• Catalyst Census, 2013, Fortune 500 Women Board Directors, Raport.
• CUSM, 2014, Cranfeld University School of Management, The Female FTSE Board Report 2014, http://www.raeng.org.uk/publications/other/the-female-ftse-board-report-2014 [dostêp: 05.01.2015].
• GUS, 2014, Główny Urząd Statystyczny, Kobiety i mężczyźni na rynku pracy 2014.
• Guziak K., 2012, Kobiety w radach nadzorczych i zarządach spółek giełdowych w Unii Europejskiej - w stronê "twardej" regulacji w zakresie "diversity management"?, http://www.odpowiedzialne- inwestowanie.pl/index.php/hot-topics/przeglad/pracownicy/547-kobiety-wradach-nadzorczych-i-zarzadach-spolek-gieldowych-w-unii-europejskiej-w-stronetwardej-regulacji-w-zakresie-deversity-management [dostęp: 13.11.2014].
• HBR, 2014, The Best Performing CEOs in the World, November.
• KE, 2010, European Commission, Komunikat Komisji do Parlamentu Europejskiego, Rady Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego i Komitetu Regionów "Strategia na rzecz równości kobiet i mężczyzn 2010-2015", COM (2010) 491 wersja ostateczna.
• KE, 2011a, European Commission, Kobiety w zarządzie - zobowiązanie dla Europy, 2011, http:// europa.eu/rapid/press-release_MEMO-11-124_pl.htm [dostêp: 18.11.2014].
• KE, 2011b, European Commission, Rezolucja Parlamentu Europejskiego z 6.7.2011 r. w sprawie kobiet i kierownictwa przedsiębiorstw (2010/2115/(INI)).
• KE, 2012, European Commission, Exchange of good practices in gender equality, Norway, 10-11 May 2012, Discussion Paper, http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/exchange_ of_good_practice_no/no_discussion_paper_no_2012_en.pdf [dostęp: 18.11.2014].
• KE, 2013, European Commission, Women and men in leadership positions in the European Union 2013, http://ec.europa.eu/justice/genderequality,/files/gender_balance_decision_making/ 131011_women_men_leadership_en.pdf [dostęp: 05.01.2015].
• Kublik A., 2014, Raport pełnomocniczki ds. równego traktowania. Biznes nie wpuszcza kobiet do rządzenia, Gazeta Wyborcza, 30 września.
• McKinsey & Company, 2007, Women matter. Gender diversity, a corporate performance driver, Raport.
• McKinsey & Company, 2010, Women matter. Gender diversity, a corporate performance driver, Raport.
• McKinsey & Company, 2013, Women matter. Gender diversity, a corporate performance driver, Raport.
• MPiPS, 2014,Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej,Więcej równości - więcej korzyści. Kobiety i mężczyźni na stanowiskach decyzyjnych w polskiej gospodarce w latach 2010-2013, Raport.
• OECD, 2013, Global Gender Gap Report 2013.
• ONZ, 2003, Norway Called 'Haven For Gender Equality', As Women's Anti-Discrimination Committee Examines Reports On Compliance With Convention, http://www.un.org/press/ en/2003/wom1377.doc.htm [dostęp: 20.11.2014].
• PE, 2011, European Parliament, Rezolucja Parlamentu Europejskiego z 6.7.2011 r. w sprawie kobiet i kierownictwa przedsiębiorstw (2010/2115/(INI)), http://www.europarl.europa.eu/ sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+P7-TA-2011-0330+0+DOC+XML+V0//PL [dostęp: 13.11.2014].
• Romanowski M., 2011, Czy prawo powinno wymuszać udział kobiet w radach i zarządach spółek?, Monitor Prawa Handlowego, nr 2.
• Romanowski M., 2012, Opinia prawna dotycząca zakomunikowanego Sejmowi RP przez Komisję Europejską projektu dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów niewykonawczych spółek, których akcje są notowane na giełdzie i odnośnych ośrodków, Warszawa.
• Tyson L., 2013, Parytet płci a wyniki ekonomiczne, http://www.project-syndicate.pl/artykul/ parytet-pci-a-wyniki-ekonomiczne,295.html [dostęp: 5.11.2014].
• United Kingdom Parliament, 2013, Women on Boards 2011, Report https://www.gov.uk/government/ uploads/system/uploads/attachment_data/file/31480/11-745-women-onboards. pdf [dostęp: 21.11.2014].
• Walat T., 2010, Złote spódniczki, Polityka, nr 9.