Planowanie zasobów ludzkich przedsiębiorstwa jako źródło rozwoju personelu

• Autorzy: Krzysztof Ferdyn
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Niniejsza praca ma na celu pokazanie, że odpowiednie zaplanowanie zasobów ludzkich czy właściwie "przyszłych zasobów ludzkich", czyli ingerencja w system edukacyjny poprzez tworzenie odpowiedniego systemu praktyk, pomoże uniknąć problemów związanych z niedoborem i fluktuacją personelu. Jednocześnie taki sprawnie działający system praktyk i szkoleń pozwala uniknąć dosyć wysokich kosztów rekrutacji i związanego z nimi ryzyka przyjęcia nowego pracownika. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Planowanie zasobów ludzkich; Zasoby ludzkie; Pracownicy w przedsiębiorstwie; Rozwój zawodowy pracownika; Zarządzanie zasobami ludzkimi; System edukacji; Szkolenia; Szkolenie zawodowe

EN

Human resources planning; Human resources; Employees in enterprise; Professional development of employees; Human Resources Management (HRM); Educational system; Training; Work training

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa w Katowicach
• Rocznik: 2003
• Numer: nr 18 Zeszyt Naukowy Katedry Zarządzania i Marketingu
• Strony: 93--104

Twórcy

autor

Krzysztof Ferdyn

Bibliografia

• Armstrong M.: Zarządzanie zasobami ludzkimi, OE, 2000.
• de Sainte Marie G.: Kierowanie małym i średnim przedsiębiorstwem, Poltext, 1993.
• J.A.F. Stoner, Wankel Ch.: Kierowanie, PWE, 1994.
• Wiśniewski Z.: "Ekonomika i organizacja przedsiębiorstw" 1992, nr 8.