Psychospołeczne aspekty prowadzenia i podążania

• Autorzy: Janusz Sztumski

Warianty tytułu

Psychosocial Aspects of Leading and Proceeding

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule podjęto próbę określenia znaczenia takich terminów jak: kierowanie, dowodzenie i przewodzenie, które są często błędnie używane w teorii organizacji i zarządzania lub utożsamiane ze sobą. Tymczasem funkcje spełniane przez kierownika, dowódcę i przywódcę różnią się istotnie i łączą się z realizacją specyficznych wzorów i ról społecznych. Zwraca się w nim również uwagę na to, że kierownikowi lub dowódcy wystarczy autorytet formalny, wynikający z władzy posiadanej w danej organizacji społecznej. Natomiast przywódcy konieczny jest autorytet osobisty, wynikający z jego osobistych walorów lub przynajmniej prestiż osobisty, tzn. szczególny urok, jakim się cieszy w kontaktach z ludźmi i związany z tym podziw. Autorytet i prestiż są więc uwarunkowane różnymi właściwościami i dlatego nie należy ich utożsamiać. (abstrakt oryginalny)

EN

In the article it was the attempt to describe such terms like: supervising, managing and leading, which are frequently improperly used in the theory of organization and management or are identified together that was undertaken. Meanwhile the functions which are performed by a manager, commander or a leader differ essentially and are connected with the realization of specific social patterns and roles. The article draws attention to the fact that a manager or commander needs only a formal authority which results from the power possessed in a given social organization. Whereas a leader needs a personal authority arising from his personal values or at least he requires a personal prestige, that means an unusual charm that he is known for among people and the respect which is connected with it. Authority and prestige are conditioned by different qualities and that is why they should not be identified. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Teoria organizacji i zarządzania; Teoria organizacji; Teorie zarządzania; Przywództwo; Kadra kierownicza; Role kierownicze

EN

Theory of organization and management; Organisation theory; Management theories; Leadership; Managerial staff; Managerial roles

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa w Katowicach
• Rocznik: 2003
• Numer: nr 21 Zeszyt Naukowy Katedry Socjologii i Psychologii
• Strony: 7--16

Twórcy

autor

Janusz Sztumski

Bibliografia

• J.M. Bardwick: Peacetime Management and Wartime Leadership. W: Leader of the Future. New Visions, Strategies, and Practices for the Next Era. Pod red. F. Hesselbein, M. Goldsmith i R. Beckhard. San Francisco 1996.
• J.A.F. Stoner, R.E. Freeman, D.R. Gilbert, Jr.: Kierowanie. Warszawa 1997.
• Słownik terminów z zakresu bezpieczeństwa narodowego. MON. Warszawa 1996.
• J. Sztumski: Autorytet dowódcy - uwarunkowania i zagrożenia. "Wojsko i Wychowanie", 1992, nr 3.
• B. Sztumska, J. Sztumski: Człowiek w świecie wartości. Katowice 2002.
• M. Weber: Gospodarka i społeczeństwo. Zarys socjologii rozumiejącej. Przekład i wstęp Dorota Lachowska, Warszawa 2002.
• A. Sturminger: Politische Propaganda in der Weltgeschichte. Beispiele vom Altertum bis in die Gegenward. Salzburg-Wien-Leipzig 1938.