Wartości człowieka - rodzaje, zarządzanie, rozpoznanie

• Autorzy: Urszula Gros
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W opracowaniu osiągnięto kilka celów. Jednym z nich jest wyjaśnienie pojęcia wartości i ich źródeł powstawania. Innym celem są sformułowane kryteria wyróżniania wartości. Te kryteria są podstawą do osiągnięcia kolejnego celu, jakim jest zestawienie i opis różnych rodzajów wartości i ich powiązanie z zachowaniem człowieka. Następnym zrealizowanym celem jest wykazanie sposobów zarządzania wartościami pracownika. I ostatnim celem jest prezentacja testu, umożliwiającego rozpoznanie wartości, zróżnicowanych i badanych w różnych kulturach. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

PL

Wartość jako kategoria nauk społecznych; Zarządzanie wartością; Wartości niematerialne; Etyka; Praca zespołowa; Wartość pracy; Praca

EN

Value as a category of social sciences; Value management; Intangible asset; Ethics; Team work; Value of work; Labour

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa w Katowicach
• Rocznik: 2002
• Numer: nr 15 Zeszyt Naukowy Katedry Zarządzania i Marketingu
• Strony: 28--44

Twórcy

autor

Urszula Gros

Bibliografia

• Hasło: "wartość". Encyklopedia Multimedialna. PWN. Warszawa 1999.
• M. Rokeach: The nature of human values. Free Press. New York 10973.
• J.R. Schermerhorn, J.G. Hunt, R.N. Osborn: Managing Organizational Behavior. J. Wiley & Sons. New York 1991.
• W.C. Frederick, L.E. Preston (Eds.): Business Ethics: Research issues and empirical studies. Jai Press. Greenwich, CT, 1990.
• G. England: Personal values of American managers. "Academy of Management Journal" nr 10, 1967.
• G. Allport, P. Vernon, G. Lindzey: Study of values. Houghton Miffin. Boston. 1960.
• R.J. Aldag, T.M. Sterns, Management. South Western Publishing CO. Cincinnati, OH, 1991.
• J. Strelau (red.): Psychologia. Jednostka w społeczeństwie i elementy psychologii stosowanej. Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne. Gdańsk 2000.
• S. Robbins: Zachowania w organizacji. PWE. Warszawa 1998.
• D. Jamieson, J.O. Omara: Managing workforce 2000. Jossey Bass. San Francisco 1991.
• B.M. Meglino, E.C. Ravlin, C.L. Adkins: Value congruence and satisfaction with a leader: an examination of the role of interaction. University of South Carolina. 1990.
• M. Peryt: Metody wyceny przedsiębiorstwa. Szkoła Główna Handlowa. Katedra Zarządzania w Gospodarce. Warszawa 1999.
• M. Peterlik: http://businessman.onet.pl.
• L. Festinger: A theory of cognitive dissonance. R. Peterson & Company. Evanston, II, 1957.
• D. Hellriegel, J.W. Slocum, Jr.: Management. Addisin-Wesley. Reading, MA, 1992.