Zadowolenie i satysfakcja z pracy, luksus czy codzienność?

• Autorzy: Krystyna Serafin
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Każdy człowiek swą pracę zawodową traktować może w odmienny sposób. Jeden potraktuje pracę jako zajęcie dające możliwość wypracowania wynagrodzenia, inny jako spełnianie obowiązków lub możliwość realizowania własnych potrzeb i osiągnięcia kariery. Najczęściej jednak brakuje pracownikom powołania i motywacji, by efekty swej pracy przełożyć na zadowolenie i satysfakcję. Funkcjonuje szereg teorii omawiających te kwestie. Najwięcej ma do powiedzenia w tym temacie F. Herzberg w szeroko rozbudowanej dwuczynnikowej teorii satysfakcji z pracy. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

PL

Zadowolenie z pracy; Badanie satysfakcji; Motywacja do pracy; Praca

EN

Job satisfaction; Satisfaction research; Work motivation; Labour

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa w Katowicach
• Rocznik: 2002
• Numer: nr 15 Zeszyt Naukowy Katedry Zarządzania i Marketingu
• Strony: 45--52

Twórcy

autor

Krystyna Serafin

Bibliografia

• Alberoni F.: Optymizm. Książka i Wiedza, Warszawa 1997 r.
• Kołakowski L.: Mini wykłady o maxi sprawach. Wydawnictwo Znak, Kraków 2000 r.
• Marthaler J.: Gefragt ist: Arbeitsfreude, nicht Pflichterfuellung. "Gewinn" nr 11, 1996 r.
• Masłyk-Musiał E.: Społeczeństwo i organizacje. Wydawnictwo UMCS, Lublin 1999 r.
• Scott W., Cummings L.: Zachowanie człowieka w organizacji. PWN, Warszawa 1983 r.
• Steinbeck H.: Total Quality Management. Kompleksowe zarządzanie jakością. Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa 1998 r.