PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2013 | Nauki o zarządzaniu dla przedsiębiorstw i biznesu | 95--107
Tytuł artykułu

W kierunku rozwoju inteligencji organizacji - zarządzanie w warunkach gospodarki opartej na wiedzy

Autorzy
Warianty tytułu
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Współczesne gospodarki ewoluują w kierunku tzw. gospodarek opartych na wiedzy (knowledge based economy), gdzie wiedza staje się istotną kategorią zasobów przedsiębiorstwa. Ważny strategicznie charakter wiedzy wynika, po pierwsze, z jej trudniejszej imitacji i substytucji w porównaniu z zasobami materialnymi, a po drugie, z jej większej elastyczności, tj. przydatności do tworzenia lub doskonalenia różnych elementów oferty przedsiębiorstwa. Wiedza postrzegana w kategorii zasobu przedsiębiorstwa jest ściśle powiązana z procesami przetwarzania danych i informacji. Dane są podstawowymi elementami tworzącymi wiedzę, pozbawionymi jednak znaczenia bez odpowiedniego kontekstu. Dopiero dane wyselekcjonowane, pogrupowane, porównane, połączone i zestawione w odpowiednim kontekście oraz poddane ocenie stają się informacją. Z kolei informacje, którym zostanie nadana odpowiednia struktura umożliwiająca ich wykorzystanie w określonym obszarze działalności, tworzą wiedzę. Wiedza jako zasób strategiczny przedsiębiorstwa powinna podlegać stałej identyfikacji, pomiarowi, pozyskiwaniu, rozwojowi, wykorzystywaniu i ochronie, co oznacza, że powinna podlegać odpowiednim procesom zarządzania. Niniejszy artykuł prezentuje wyniki badania realizowanego w Polsce w 2010 roku na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, na próbie 800 małych, średnich i dużych przedsiębiorstw. Dobór firm do badania odbył się z zachowaniem warstwowania według kryterium wielkości przedsiębiorstw oraz sektora działalności. Zastosowana procedura losowania zapewniła możliwość uogólniania uzyskanych wyników na populację przedsiębiorstw w Polsce, o zatrudnieniu powyżej 9 pracowników. Badanie zostało zrealizowane techniką bezpośrednich wywiadów kwestionariuszowych z wykorzystaniem ankiety w formie papierowej (Paper and Pencil Interview - PAP1). (fragment tekstu)
Twórcy
  • Uniwersytet Łódzki
Bibliografia
  • Kordel P., Kornecki J., Kowalczyk A., Krawczyk K., Pylak K., Wiktorowicz J.: Inteligentne organizacje - zarządzanie wiedzą i kompetencjami pracowników. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa 2010.
  • Łobejko S.: Trendy rozwojowe inteligentnych organizacji w globalnej gospodarce. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa 2009.
  • Malara Z.: Umiejętność zarządzania wiedzą i kapitałem intelektualnym jako czynnik sukcesu współczesnego przedsiębiorstwa. W: Społeczne uwarunkowania sukcesu organizacji. Prace i Materiały Wydziału Zarządzania. Uniwersytet Gdański, Sopot 2009, nr 2-3.
  • Probst G., Raub S., Romhard K.: Zarządzanie wiedzą w organizacji. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
  • Schwaninger M.: Intelligent Organizations: Powerful Models for Systemic Management. Springer-Verlag, Berlin, Heidelberg 2009.
  • Sopińska A.: Wiedza - zasób strategiczny współczesnego przedsiębiorstwa. W: Przedsiębiorstwo wobec wyzwań globalnych. Tom 2. Red. A. Herman, K. Poznańska. Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 2008.
  • Sydänmaanlakka P.: An Intelligent Organization: Integrating Performance, Competence and Knowledge Management. Capstone Publishing Limited, Oxford 2002.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171398273

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.