Efektywne zarządzanie kompetencjami warunkiem kształtowania przewagi konkurencyjnej organizacji

• Autorzy: Joanna Gajda

Warianty tytułu

Effective Competency Management as a Prerequisite of Shaping a Competitive Advantage of the Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W warunkach gospodarki opartej na wiedzy o konkurencyjności organizacji przestają decydować inwestycje w materialne zasoby majątkowe. W obecnej rzeczywistości gospodarczej na funkcjonowanie organizacji w coraz większym stopniu mają wpływ niekonwencjonalne działania polegające na wykorzystaniu zdolności i kompetencji, którymi dysponuje organizacja w celu umiejętnego reagowania na szybkie tempo zmian w otoczeniu. W niniejszym artykule położono akcent na zagadnienie konkurencyjności organizacji koncentrującej się na tworzeniu przewagi konkurencyjnej opartej na kluczowych kompetencjach. (abstrakt oryginalny)

EN

In knowledge economy the competitiveness of the organization is no longer determined by investments in tangible resources. Today, in the new economic reality, the functioning of the organization is increasingly affected by unconventional measures involving the use of skills and competencies, which are used to effectively deal with a rapidly changing environment. In this article an accent was put on the issue of competitiveness of an organization that focuses on creating a competitive advantage based on core competencies. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przewaga konkurencyjna; Zarządzanie kompetencjami; Kompetencje kluczowe

EN

Competitive advantage; Competence management; Core competencies

• Czasopismo: Zarządzanie i Finanse
• Rocznik: 2015
• Numer: R. 13, nr 3, cz. 2
• Strony: 133--147

Twórcy

autor

Joanna Gajda

• Politechnika Częstochowska

Bibliografia

• 1. Bratnicki M. (2001), Dylematy i pułapki współczesnego zarządzania, Wyd. Gnome, Katowice.
• 2. Chodyński A. (2007), Wiedza i kompetencje ekonomiczne w strategiach rozwoju przedsiębiorstw, Difin, Warszawa.
• 3. Dereń A. (2013), Znaczenie wiedzy i innowacji w procesie zarządzania przedsiębiorstwem, w: Wiedza w zarządzaniu współczesną organizacją, Bełz M., Zgrzywa-Ziemak A. (red.), Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
• 4. Dudzińska-Głaz J. (2012), Zarządzanie kompetencjami pracowników jako jeden z elementów strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, w: Zarządzanie kapitałem intelektualnym organizacji inteligentnej, Harasin W. (red.), Wyższa Szkoła Promocji, Warszawa.
• 5. Harasim W. (2012), Wykorzystanie kapitału intelektualnego w zarządzaniu organizacją inteligentną dla tworzenia przewagi konkurencyjnej, Wyższa Szkoła Promocji, Warszawa.
• 6. Juchnowicz M. (2007), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa.
• 7. Mazurkiewicz A., Frączek P. (2011), Kluczowe kompetencje a konkurencyjność przedsiębiorstw, w: Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy, Uniwersytet Rzeszowski, Woźniak M. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, Rzeszów.
• 8. Oleksyn T. (2010), Zarządzanie kompetencjami, Wolters Kluwer, Warszawa.
• 9. Piekarz H., Marszałek A. (2007), Sposoby ochrony kompetencji organizacji, w: Sukces organizacji. Uwarunkowania zewnętrzne i wewnętrzne, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, nr 2, Gdańsk.
• 10. Pocztowski A., Miś A. (2000), Modelowanie kompetencji kierowniczych w aspekcie kreowania kapitału ludzkiego w organizacji, w: Kształtowanie kapitału ludzkiego firmy, Kożuch B. (red.), Białystok.
• 11. Polityka zarządzania kompetencjami pracowników (2013), Instytut Badań Edukacyjnych, Warszawa.
• 12. Rostkowski T. (2005), Zarządzanie kompetencjami w praktyce, w: Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej, Pocztowski A. (red.), Kraków.
• 13. Rzempała J. (2007), Kapitał intelektualny jako źródło przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 453.
• 14. Sapeta T. (2008), Zarządzanie kompetencjami ze szczególnym uwzględnieniem funkcji rekrutacji, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, nr 773.
• 15. Serafin K. (2005), Rola kapitału intelektualnego w budowaniu przewagi konkurencyjnej firmy, w: Efektywność - rozważania nad istotą i pomiarem, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, nr 1060, Wrocław.
• 16. Sitko-Lutek A., Łoboda M. (2007), Kompetencje i luka kompetencyjna organizacji, w: Polskie firmy wobec globalizacji. Luka kompetencyjna, Sitko-Lutek A. (red.), Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• 17. Skrzypek A. (2009), Innowacyjność i wiedza w procesie poprawy konkurencyjności przedsiębiorstw, "Organizacja i Zarządzanie", nr 1 (5).
• 18. Stankiewicz M. (2005), Konkurencyjność przedsiębiorstwa. Budowanie konkurencyjności przedsiębiorstwa w warunkach globalizacji, Wydawnictwo Dom Organizatora, Toruń.
• 19. Suchar M. (2007), Zarządzanie personelem w praktyce, ODDK, Gdańsk.
• 20. Szczepanik M., Lendzion J. (2009), The meaning of the sources of knowledge In building a company's competitive advantage based on the example of the companies from the region of Lodz, w: Creating Organization's Competitiveness, Brecht A., Wyd. Media Press, Łódź.
• 21. Tubielewicz K. (2014), Rola kluczowych kompetencji w zarządzaniu strategicznym, w: Innowacje w zarządzaniu i inżynierii produkcji, Knosala R. (red.), PTZP, Opole.
• 22. Walkowiak R. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kompetencje, nowe trendy, efektywność, Dom Organizatora, Toruń.
• 23. Wdrożenie efektywnego modelu kompetencji - zarządzanie kompetencjami w nowoczesnej organizacji, http://www.hillway.pl/doradztwo-hr-zarzadzanie-kompetencjami/, dostęp dnia 15.06.2015.
• 24. Węsierska S. (2006), W walce o przewagę konkurencyjną - rozwój kluczowych zasobów ludzkich, w: Tendencje rozwojowe zarządzania zasobami ludzkimi, Harasim W. (red.), Warszawa.
• 25. Wieczorek-Szymańska A. (2012), Kluczowe kompetencje organizacji w budowaniu przewagi konkurencyjnej, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 25.
• 26. Wojtowicz W., Korzyńska K. (2008), Analiza wpływu czynników środowiska zewnętrznego na konkurencyjność przedsiębiorstwa, w: Konkurencyjność podmiotów rynkowych, Kopycińska D. (red.), Uniwersytet Szczeciński, Szczecin.
• 27. Wyrzykowska B., Karbowiak K. (2009), Kierowanie zasobami ludzkimi w organizacji, Wyd. FGGW, Warszawa.
• 28. Zarządzanie zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje. Perspektywa uczenia się przez całe życie (2013), Instytut Badań Edukacyjnych, Warszawa.