Źródła samoorganizacji z perspektywy współczesnych koncepcji zarządzania

• Autorzy: Marek Jabłoński

Warianty tytułu

Origins of Selforganization in Terms of Modern Management Concepts

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem opracowania jest ukazanie źródeł samoorganizacji z perspektywy współczesnych koncepcji zarządzania. W ramach tak zdefiniowanego zamierzenia ukazano istotę, cechy samoorganizacji, a także korespondujące z nią pojęcia pokrewne. Wyszczególniono kluczowe elementy, na których zasadza się samoorganizacja, tj. autonomię i zespołowość. W końcowej części opracowania wykazano, iż w samoorganizacji następuje integracja współczesnych koncepcji zarządzania. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the paper is presenting sources and modern reference of selforganization. In the range of such defined topic there is shown the essence, attributes of selforganization, as well as the meanings which correspond with selforganization. On that basis there are listed the key aspects of selforganization, i.e. autonomy and teamwork. Final part of the paper is focused on presenting that selforganization integrates modern management concepts. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie; Techniki zarządzania; Organizacja i zarządzanie

EN

Management; Management techniques; Organisation and management

• Czasopismo: Roczniki Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Toruniu
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 13
• Strony: 117--127

Twórcy

autor

Marek Jabłoński

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Aghion Р., Tirole J., Formal and Real Authority in Organizations. "Journal of Political Economy" 1997, Vol. 105, Nr 1.
• Barker J.R., Tightening the Iron Cage: Concretive Control in Self-Managing Teams. "Administrative Science Quarterly" 1993, Vol. 38, Nr 3.
• Błaszczyk В., Uczestnictwo pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Warszawa: PWE, 1988.
• Breaugh J.A., The work autonomy scales: additional validity evidence. "Human Relations" 1989, Vol. 42, nr 11.
• Grossman S.J., Hart O.D., The Costs and Benefits of Ownership: A Theory of Vertical and Lateral Integration. "Journal of Political Economy" 1986, Vol. 94, Nr. 4.
• Hackman J., Oldham G.R., Development of the job diagnostic survey. "Journal of Applied Psychology" 1975, Vol. 60, Nr 2.
• Hackman J.R., Oldham G.R., Work Design. Massachusetts: Addison-Wesley Reading 1980.
• Hatch M.J., Teoria organizacji. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 2002.
• Holmstrom В., Moral Hazard in Teams. "Bell Journal of Economics" 1982, Vol. 13, No. 2.
• Kandel E., Lazear E.Р., Peer Pressure and Partnerships. "Journal of Political Economy" 1992, Vol. 100, No. 4.
• Lazear E.Р., Personnel Economics for Managers. Nowy Jork: John Wiley & Sons, 1998.
• Lazear E.Р., Personnel Economics. Cambridge: The MIT Press, 1995.
• Kandel E., Lazear E.Р., Peer Pressure and Partnerships. "Journal of Political Economy" 1992, Vol. 100, Nr 4.
• McAfee R.Р., McMillan J., Optimal Contracts for Teams. "International Economic Review" 1991, Vol. 32, No. 3.
• Martyniak Z., Nowe metody i koncepcje zаrządzania. Kraków: Wydawnictwo AE w Krakowie, 2002.
• Mesjasz Cz., Organizacja jako system złożony. "Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie" 2004, nr 652.
• Turner A.N., Lawrence P.R., Individual Jobs and the Worker. Cambridge: Harvard University Press 1965.
• Warnecke H.J., Rewolucja kultury przedsiębiorstwa. Przedsiębiorstwo fraktalne. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 1999.
• Wyciślik S., Wykorzystanie teorii chaosu w zarządzaniu przedsiębiorstwem. "Organizacja i Kierowanie" 2009, nr 1.