Wybrane aspekty kultury organizacyjnej a kształtowanie kapitału ludzkiego

• Autorzy: Aneta Kisiel

Warianty tytułu

Selected Aspects of Organizational Culture vs. Formation of Human Capital

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Świadomość pracowników na temat istniejącej w firmie kultury organizacyjnej oraz ich wiedza na jej temat - mają kluczowe znaczenie. W obliczu intensywnych przemian, nieustanne poszukiwanie najlepszych rozwiązań przybliżających organizację do sukcesu, wydaje się niezbędne. Kultura organizacyjna może pomagać pracownikom, m.in.: angażować się w wykonywanie zadań. Pomaga ona zrozumieć misję, strategię organizacji, realizowane przez nią założenia. Celem referatu jest opis różnych aspektów kultury organizacyjnej, w odniesieniu do działań podejmowanych w ramach zarządzania zasobami ludzkimi. Podkreślono również istotę przywództwa w kształtowaniu kultury organizacyjnej. Analiza literatury z obszaru zarządzania oraz własne doświadczenia i obserwacja autorki w powyższym zakresie, pozwoliły odpowiedzieć na sformułowane w pracy problemy badacze. (abstrakt oryginalny)

EN

The awareness of employees in relation to organizational culture existing in a company and their knowledge in this subject - have a crucial meaning. In the face of intensity of transformations, constant searching for the best solutions which bring the organization closer to success seams necessary. The organizational culture can help employees among others to: engage in performance of tasks. Organizational culture helps to understand mission, strategy of the organization and assumptions carried out by it. The purpose of this paper is the description of different aspects of organizational culture with reference to actions taken in the scope of management of human resources. The nature of leader-ship was also stressed in shaping the organizational culture. The analysis of literature in the field of management, own experience and observation of the author in the above mentioned matter made it possible to respond to the research problem presented in this paper. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Kultura organizacyjna; Kapitał ludzki; Efektywność; Świadomość pracowników

EN

Human Resources Management (HRM); Organisational culture; Human capital; Effectiveness; Employee awareness

• Czasopismo: Roczniki Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Toruniu
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 13
• Strony: 209--220

Twórcy

autor

Aneta Kisiel

• Politechnika Koszalińska

Bibliografia

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business, 2011.
• Czerska M., Szpitter A.A. (red.), Koncepcje zarządzania. Podręcznik akademicki. Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck, 2010.
• Griffin R.W., Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa: WN PWN, 2006.
• Juchnowicz M. (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy - narzędzia - aplikacje. Warszawa: PWE, 2014.
• Kostera M., Kownacki S., Szumski A., Zachowania organizacyjne: motywacja, przywództwo, kultura organizacyjna. [w:] Koźmiński A.K., Piotrowski W. (red.), Zarządzanie. Teoria i praktyka. Warszawa: WN PWN, 2006.
• Król H., Ludwiczyński A. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Warszawa: WN PWN, 2008.
• Lewicka D., Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Warszawa: WN PWN, 2010.
• Michalski E., Zarządzanie przedsiębiorstwem. Podręcznik akademicki. Warszawa: WN PWN, 2013.
• Pawlak Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Warszawa: Wydawnictwo POLTEXT, 2011.
• Quinn R.E., Faerman S.R., Thompson M.Р., McGrath M.R., Profesjonalne zarządzanie. Warszawa: PWE, 2007.
• Schultz D.Р., Schultz S.E., Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. Warszawa: WN PWN, 2008.