PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2013 | Nauki o zarządzaniu dla przedsiębiorstw i biznesu | 315--332
Tytuł artykułu

Uwarunkowania absorpcji zmian personalnych w organizacjach

Warianty tytułu
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Wyzwania jakie pojawiają się w obszarze funkcji personalnej są wynikiem zmian współczesnych organizacji i ich otoczenia. Tempo i skala dostosowań funkcji personalnej do nowej rzeczywistości wzrasta. Kluczowego znaczenia nabiera zdolność absorpcji - "przechwytywania" z zewnątrz i wdrażania zmian w obszarze funkcji personalnej. Zdolność do absorpcji uwarunkowana jest różnorodnymi czynnikami, wzajemnie się uzupełniającymi. Trudno jednoznacznie określić, które z nich mają największe znaczenie. Wstępne wyniki badań prowadzonych przez autorkę wskazują, że część z nich oddziałuje nieomal zawsze na zdolność absorpcyjną, inne występują tylko w niektórych przypadkach. Pytania, co decyduje o zdolności absorpcyjnej, jaka jest rola i waga poszczególnych uwarunkowań są cały czas aktualne i wymagają badań. (fragment tekstu)
Twórcy
  • Politechnika Łódzka
Bibliografia
  • Bolesta-Kukułka K.: Polityka personalna w strategii rozwoju firmy. Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, Warszawa 1995.
  • Cohen W.M., Levinthal D.A.: Absorptive Capacity: A New Perspective on Learning and Innovation. "Administrative Science Quarterly" 1990, Vol. 35.
  • Coleman J.C.: Social Capital in the Creation Human Capital. "American Journal of Sociology" 1988, supplement 94.
  • European HR 2008-2010. Barometr HR, Trends and Perspectives. Hevitt & Associates. 2009. www2.hewittassociates.com/Lib/assets/EU/en-EU/pdfs/4thEuropean_HR_ barometer_summary. Pdf
  • Francik A., Pocztowski A.: Procesy innowacyjne. AE, Kraków 1997.
  • Global Manufacturing Competiveness Index 2010. Deloitte, US Concusscion Competiveness, 2010. www.deloitte.com/assets/Dcom-Australia/Local Assets/Documents /news-research/Press releases/Deloitte_globaljnanufacturing_competitiveness_in dex_identifies_talent.pdf
  • Jędrych E.: Dyfuzja innowacji personalnych w organizacjach gospodarczych. Politechnika Łódzka, Łódź 2008.
  • Kol S., Karska A., Zając K.: Matematyczne modele procesów dyfuzji innowacji. PWN, Warszawa 1993.
  • Łobejko S.: Przedsiębiorstwo sieciowe. Zmiany uwarunkowań i strategii w XXI wieku. Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 2010.
  • Nawigator HR 2009. Hay Group. www.haygroup.com/pl/press/Details.aspx?ID=22003
  • O'Reilly Ch., Tushman M.L.: Oburęczna firma. "Harvard Business Review" 2004.
  • Obłój K.: Strategia organizacji. PWE, Warszawa 2001.
  • Pocztowski A.: Od imitacji do innowacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi. "Organizacja i Kierowanie" 2012, nr 1A.
  • Porter L.W., Lawler E.G.: Właściwości struktur organizacyjnych a postawy wobec pracy i zachowania w pracy. W: Zachowanie człowieka w organizacji. Red. W.E. Scott, L.L. Cummings. PWN, Warszawa 1983.
  • Pracuj.pl. Interaktywny Instytut Badań Rynkowych.
  • Tidd J., Bessant J.: Zarządzanie innowacjami. Wolters Kluwer, Warszawa 2011.
  • Transformacja Funkcji Kadrowej. Tworzenie Wartości dla Klienta. Deloitte, 2008. www.deloitte.com/assets/Dcom-Poland/LocalAssets/Documents/Raporty, badania, rankingi/pl_HR_Transforniation__pol_2008.pdf
  • Trendy HRM w Polsce. Deloitte i Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami, 2010. www.deloitte.com/assets/Dcom-Poland/Local Assets/Documents/Raporty, badania, rankingi/pl_TrendyHRM_2009a.pdf
  • Trompenaars F.: Kultura innowacji. Wolters Kluwer, Warszawa 2010.
  • Ulrich D.: Liderzy zarządzania zasobami ludzkimi. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
  • Wawrzyniak B.: Kapitał ludzki a zarządzanie wiedzą - w poszukiwaniu nowej podstawy zarządzania przedsiębiorstwem. W: Szkolenie i rozwój pracowników a sukces firmy. Red. A. Ludwiczyński. Polska Fundacja Promocji Kadr, Warszawa 1999.
  • Zahra S.A., George G.: Absorptive Capacity: A Review, Reconceptualization, and Extension. "Academy of Management Review" 2002, No. 27.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171398815

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.