PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2015 | z. 60, nr 1200 | 155--168
Tytuł artykułu

Zarządzanie kompetencjami międzykulturowymi pracowników

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Managing Employees' Intercultural Competences
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W niniejszym artykule zaprezentowano problematykę zarządzania kompetencjami międzykulturowymi, które w dobie gospodarki globalnej nabierają coraz większego znaczenia dla organizacji międzynarodowych oraz tych, które działają na rynkach międzynarodowych. Na wstępie przedstawiono trudności związane z definiowaniem, opisem i badaniem kompetencji międzykulturowych uwzględniając wybrane definicje oraz ich cechy wyróżniające. Ponieważ kompetencje są nierozerwalnie związane z pracownikami organizacji, managerowie muszą dołożyć wszelkich starań, aby stworzyć takie warunki pracy, w których możliwe będzie efektywne współdziałanie osób z różnych kręgów kulturowych. Ważnym zadaniem jest również budowanie polityki personalnej tak, aby pracownicy rozumieli, że rozwój kompetencji w tym zakresie jest niezbędny zarówno dla osiągnięcia sukcesu przez organizację, jak i przez nich samych.(abstrakt oryginalny)
EN
Intercultural competences management is gaining importance in international organizations and in companies that have business relations with foreign partners. The paper presents the difficulties in defining, describing and conducting research on intercultural competences with regard to chosen definitions and their distinctive features. Due to the fact that competences are owned by employees, the managers ought to create working conditions that facilitate effective cooperation of people from different cultural environments. Another vital task of the leaders is to create such a personal policy that will encourage the employees to develop their intercultural competences because of their importance for the success of the organization as well as their personal success.(original abstract)
Rocznik
Strony
155--168
Opis fizyczny
Twórcy
  • Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II w Lublinie, Polska
  • Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II w Lublinie, Polska
Bibliografia
  • [1] Baldwin J.R., Faulkner S.L., Hecht M.L., Lindsley S.L.: Redefining culture. Perspectives across the disciplines. Lawrence Erlbaum Associates Publisher. New York 2006.
  • [2] Nowicka E.: Świat człowieka - świat kultury. Wydawnictwo Naukowe PWN. Warszawa 1997.
  • [3] Hampden-Turner C., Trompenaars A.: Siedem kultur kapitalizmu. Oficyna Ekonomiczna Dom Wydawniczy ABC. Kraków 2000.
  • [4] Amstrong M.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Oficyna Wolters Kluwer business. Warszawa 2011.
  • [5] Repeckiene A., Kvedaraite N., Jankauskiene V.: Intercultural competence as precondition for cultural diversity management. Economics and Management. Vol. 16, 2011, ss. 882-891.
  • [6] Czerwiński M.: Kompetencja kulturowa a uczestnictwo w kulturze. Kultura współczesna. nr 1, 1994, ss. 30-39.
  • [7] Magala S.: Kompetencje międzykulturowe. Wolters Kluwer Polska. Warszawa 2011.
  • [8] Mazur B.: Kompetencje międzykulturowe w opinii podlaskich menedżerów. Współczesne zarządzanie 1/2012, ss. 182-190.
  • [9] Stoner J.A.F., Freeman R.E., Gilbert D.R.: Kierowanie. PWE. Warszawa 2001.
  • [10] Harley Ch., Soon A.: Cultural Intelligence. Individual Interactions Across Cultures, Stanford University, 2003.
  • [11] Dudek Z.W., Pankalia A.: Psychologia kultury. Wydawnictwo Eneteia. Warszawa 2005.
  • [12] Griffith R.L.: Cross Cultural Currency - Developing Credibility in Your New Global Team. Florida Institute of Technology, 2013.
  • [13] Boski P.: Kulturowe ramy zachowań społecznych. Podręcznik psychologii międzykulturowej, PWN. Warszawa 2009.
  • [14] Glinka B., Kostera M., Brzozowska A.: Różnorodność kulturowa współczesnych organizacji, [w:] Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu, red. B. Glinka, M. Kostera. Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2012, ss. 285-304.
  • [15] Przytuła S.: Problemy wielokulturowości w organizacjach międzynarodowych. Problemy Zarządzania. Vol. 9, nr 4(34), ss. 26-42.
  • [16] Kundu S.C.: Managing Cross-cultural Diversity. A Challenge for Present and Future Organizations. Dehli Business Review. Vol. 2, No. 2, 2001, ss. 27-34.
  • [17] Rozkwitalska M.: Bariery w zarządzaniu międzykulturowym. Oficyna a Wolters Kluwer business. Warszawa 2011.
  • [18] Simpson D.: Ekspatrianci wobec szoku kulturowego i odwróconego szoku kulturowego. Biznes międzynarodowy w gospodarce globalnej. Nr 33, 2014, ss. 555-570.
  • [19] Ajmal M.M., Hussain M., Saber H.: Relationship of Culture and Trust in International Project Environments: A Theoretical Study. International Journal of Information Technology & Computer Science. Vol. 5, 2011, ss. 13-32.
  • [20] Kostera M., Śliwa M.: Zarządzanie w XXI wieku. Oficyna a Wolters Kluwer business. Warszawa 2012.
  • [21] Orlińska-Gondor A.: Zarządzanie ludźmi oparte na pojęciu kompetencji, [w:] red. L. Zbiegień-Maciąg. Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem. Wolters Kluwer Polska. Kraków 2006, ss. 168-191.
  • [22] Sołkowicz K.: Kompetencje kulturowe menedżerów, [w:] Nowe tendencje w zarządzaniu red. M. Pawlak. Wydawnictwo KUL. Lublin, 2014, ss. 169-182.
  • [23] Moczydłowska J.: Zarządzanie kompetencjami zawodowymi a motywowanie pracowników. Difin. Warszawa 2008.
  • [24] Niedzielski E., Walkowiak R.: Kompetencje menedżerskie w dobie globalizacji (kontekst terminologiczno-metodyczny), [w:] red. Z. Wiśniewski, A. Pocztowski. Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004, ss. 229-238.
  • [25] Sidor-Rządkowska M.: Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
  • [26] Fantini A.E., Arias-Galicia F., Guay D.: Globalization and 21st century competencies: Challenges for North American higher education. Western Interstate Commission for Higher Education, Boulder 2001.
  • [27] Rosenbusch K.: Intercultural competence and HDR, [w:] red. R.F. Poell, T.S. Rocco, G.L. Roth, The Routledge Companion to Human Resource Development. Routledge. New York 2014, ss. 590-605.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171399181

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.